Кризис — не повод отказываться от обучения сотрудников

tatcenter.ru Мнение Евгения Михайленко в статье «Кризис — не повод отказываться от обучения сотрудников»

Образование — это то, что остается с нами

«Менеджеры в силу специфики своего рода деятельности обречены на постоянное обучение, рассказывает гендиректор Ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо» Евгений Михайленко. Необходимая квалификация персонала никоим образом не может быть гарантирована разовым образованием, поскольку постоянно внедряется новая техника, технологии, что приводит к изменениям некоторых видов деятельности и появления новых. Мир уже превратился, по сути, в один глобальный рынок без границ с высочайшим уровнем конкуренции между компаниями. Компании, имеющие современную систему организации труда и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции.

«Ненужность образования утверждается только необразованными людьми. Что само по себе является бредом, как может человек судить о том, чего у него нет, с чем он не сталкивался и, о чем он не имеет представления? Как часто я слышу от доморощенных «акул семейного бизнеса», эдаких случайно приподнявшихся на рубеже веков на мелкой торговле ширпотребом «князьков арендованного офиса в Чертово-Бубукино» заявления в стиле: а чего там учиться то, бери и торгуй. Ничего не напоминает? «А чего тут думать то? Взять все и поделить…».

По счастью, их время вышло. Теперь, чтобы действительно зарабатывать, нужно иметь мозги и не какие-нибудь. На одном везении и лихом нахрапе далеко не уедешь. Высшее образование — это то, что остается с нами тогда, когда мы забываем все то, чему нас учили в ВУЗах. Это образ мысли, способ обработки информации», — говорит Михайленко.

В то же время, по его словам, даже самый красивый диплом сам по себе не дает ничего. Аналогичная ситуация и с MBA. Сейчас набор неких техник не решает сущностных структурных проблем, стоящих перед управленцами. Образование MBA позволяет стать администратором (в редких случаях действительно хорошим), но не учит стратегическому мышлению, моделированию и творческому поиску новых походов и решений. Кроме того, стандарты западных программ MBA малоприменимы в российских условиях, поскольку подготовлены на устаревших кейсах чужих рынков. Такое устаревание техник MBA признают и преподаватели, однако престиж этой школы продолжает по инерции быть высоким. Те, кто выучился на западе, признают, что не понимают, как устроен и функционирует российский бизнес.»

Download the PDF file .

© 2016, Ассоциация экспертов системного менеджмента «МихиКо». Все права защищены.

No votes yet.
Please wait...