Шантаж работодателя: игра стоит свеч?

74.ru Мнение Евгения Михайленко в статье «Шантаж работодателя: игра стоит свеч?»

Желание получать больше денег вполне понятно и объяснимо, но такая позиция в ряде случаев является тупиковой, отмечают эксперты.

«Ценность сотрудника на самом деле определяется всего двумя факторами: может ли бизнес обойтись без него, сколько денег он приносит своей компании, – говорит генеральный директор ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо» Евгений Михайленко. – Стоит сесть и внимательно посчитать, сколько вы приносите своей компании. При этом важно не забыть про косвенные расходы (спецодежда, льготы, социальный пакет и т.д.), учесть все налоги, которые работодатель платит, чтобы выплатить вам зарплату. Если вы приносите своей компании прибыли немногим больше, чем составляет ваша зарплата, то бесперспективность подобных демаршей вы поймете сами. Вы хотите увольняться и почему-то рассчитываете, что на новом месте вам будут платить больше. А как, кто и почему вам станет платить больше, как вы будете приносить компании денег? Там произойдет ровно та же ситуация. Совсем другой в плане положительной перспективы выглядит иная постановка вопроса. В подходящий момент задайте вашему работодателю прямой вопрос: что вам нужно сделать и каких результатов достичь, чтобы вам увеличили зарплату. Такой диалог будет намного конструктивней».

© 2016, Ассоциация экспертов системного менеджмента «МихиКо». Все права защищены.