Спроси или проиграешь

Зарплата.ру Мнение Евгения Михайленко в статье «Спроси или проиграешь»

«Собеседование можно сравнить с первым свиданием, на котором соискатель и рекрутер стремятся показать свои лучшие качества. На деле это скорее переговоры, учитывающие интересы обеих сторон. Вот почему соискатель имеет такое же право задавать вопросы, как и собеседующий его человек. Молчаливого собеседника считают пассивным и безынициативным, активный кандидат выглядит более заинтересованным в работе. Рекрутеры выделили 7 вопросов, которые стоит задать на собеседовании перед принятием окончательного решения.

1. «В связи с чем открыта эта позиция?»
Замечательно, если его предшественник ушел на повышение, ситуация с пенсией тоже ясна, рассуждает Евгений Михайленко, генеральный директор ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо». В менее однозначных ситуациях официальные причины могут расходиться с реальными. «Ответ в стиле: «Предыдущий менеджер не устраивал нас по своим профессиональным качествам» незамедлительно будет сопровождаться уточнением соискателя: «Можно раскрыть этот вопрос подробнее, дабы у нас были одинаковые представления о моей функции и роли в компании и во избежание разочарований друг в друге в дальнейшем»», — рассуждает эксперт. Он рекомендует не только слушать, но и внимательно наблюдать за отвечающим. Если ответ вас не убедил, правду можно узнать от инсайдера. …»

© 2016, Ассоциация экспертов системного менеджмента «МихиКо». Все права защищены.