Ручное управление компанией

Тест, как и его результаты, является бесплатным, Вам не потребуется платить какие-либо деньги для получения результатов, отправлять SMS и так далее.

Данный тест является интеллектуальной собственностью Ассоциации экспертов системного менеджмента "МихиКо" (www.mihico.ru) и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным.

Данный тест предназначен только для первоначальной диагностики ситуации в Вашем бизнесе, ответы на вопросы, также как и результаты данного теста являются конфиденциальными и не передаются каким-либо третьим лицам. Тест ориентирован на собственников бизнеса, но и наемный менеджмент вполне может использовать его результаты. Постарайтесь отвечать на вопросы как можно более объективно. Это существенно облегчит наше взаимодействие и поможет Вам не находится в плену иллюзий, а видеть реальную картину в Вашем бизнесе.

При ответе на некоторые вопросы у Вас может сложиться впечатление, что тест предназначен только для производственных предприятий, однако это не так, под понятием «производство» мы имеем в виду любой производственный процесс, в том числе: оказание услуг, обработку информации, совершение иных действий, которые осуществляются в Вашем бизнесе.

При ответах придерживайтесь шкалы от 1 до 10. При этом 10 подразумевает, что ситуация в данной сфере у Вас замечательная и лучше не может быть, 5 – нейтрально, 1 – ситуация ужасна, при ответах отражайте обьективную картину, не пытайтесь выдавать желаемое за действительное. Постарайтесь также избежать формального подхода, например, если должностные инструкции существуют где-то в отделе кадров, то значит все с этим в порядке. Нет, если сотрудники не знают их содержимое досконально, то это лишь формальная сторона и ситуация не может рассматриваться как хорошая. При ответе на вопрос, содержащий несколько подвопросов, ответьте на каждый и внесите в качестве ответа средний балл.

1. В Вашей компании существует письменная, полностью соответствующая реальности, кадровая политика, которая в полном объёме применяется в Вашей деятельности?
2. В Вашей компании отсутствуют избыточные кадры?
3. Ваша компания не испытывает кадровый голод или сложности с поиском необходимых сотрудников?
4. Текучка кадров в Вашей компании находится на низком уровне, сотрудники лояльны, дорожат работой и трудятся не только ради зарплаты?
5. Найм персонала осуществляется системно, в соответствии с заранее утверждёнными планами, без авралов, в нужных случаях организуются эффективные конкурсы на занятие соответствующих должностей, ошибки с наймом «не тех людей» не случаются?
6. Внутри компании имеется система обучения персонала, регулярно проводится тестирование, обучение и повышение квалификации сотрудников, в необходимых случаях, Вы учите сотрудников за пределами компании?
7. В Вашей компании ведется карьерное планирование сотрудников, каждый вновь принимаемый сотрудник с первого дня работы знает каких показателей ему надо достичь, чтобы получить повышение в заработной плате или должности? Перемещения сотрудников по результатам их работы происходит регулярно, не реже одного раза в год?
8. Персонал полностью удовлетворен условиями труда, моральным климатом в компании, разделяет цели и ценности компании, доволен заработной платой?
9. В компании ведется строгий учет реального рабочего времени и произведенной каждым сотрудником продукции (в т.ч. внутреннего продукта)? Именно реального, а не времени просиживания на рабочем месте и все ли необходимые переработки учитываются (не только в целях расчета выплаты заработной платы, но и в управленческих целях)?
10. В Вашей компании проработана и неукоснительно соблюдается эффективная система мотивации персонала? Система мотивации разнообразна и не ограничивается только денежными выплатами? (если реально применяемых способов мотивации меньше 5 – ситуация негативна)
11. Результаты труда каждого сотрудника четко фиксируются, и эти результаты непосредственно влияют на оплату труда сотрудника, его карьеру, предоставление сотруднику нематериальных благ?
12. Каждый сотрудник в Вашей компании очень точно знает, что от него требуется, какое место он в данный момент занимает в Вашем бизнесе, его функции не пересекаются с другими сотрудниками?
13. Сотрудники Вашей компании безусловно доверяют руководству компании и друг другу?
14. Психологический климат в Вашей компании характеризуется исключительно положительно, отсутствуют межличностные конфликты, у работников есть «чувство локтя»?
15. Вам крайне редко или никогда не приходится прибегать к «публичным поркам», основания для поощрений сотрудников появляются регулярно?
16. В Вашей компании действует система «мягкого», неконфликтного расставания с ненужными сотрудниками?
17. Вся кадровая документация ведется качественно, в полном объеме и своевременно? Разумных претензий со стороны государственных органов по этому поводу нет и быть не может?
18. Вашей компании есть план адаптации вновь принятого персонала? Он соблюдается на практике?
19. Для вновь принимаемых сотрудников рабочие места всегда готовы, сотрудники могут приступать к своим обязанностям с момента приема на работу?

Если у Вас есть вопросы или пожелания к нашему тесту или вам необходима консультация по итогам прохождения тестирования, пожалуйста, заполните форму, и мы обязательно свяжемся с Вами в течение 24 часов.

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

© 2015 — 2016, Ассоциация экспертов системного менеджмента «МихиКо». Все права защищены.

No votes yet.
Please wait...