Евгений Михайленко

Работа в других странах или чужих регионах

Мне очень часто приходилось подолгу работать в чужих для меня регионах и странах: Якутия, Ямало-ненецкий автономный округ, Чукотка, Казахстан, Украина, Западная и Восточная Европа, Азия, где меня только не носило. Причем отдельные проекты длились по пять лет, в течение которых, я всего по одному-два раза в год бывал дома. Это позволило накопить определенный опыт работы в разных концах мира. Собственно, именно этим опытом, в том числе, опытом работы с иностранным работодателем (как мне кажется, небесполезным), я и хотел бы поделиться.

Согласие на работу в другом регионе или стране может быть вполне разумным шагом и откроет для Вас новые перспективы в карьере, а также обогатит положительным жизненным опытом. Что при этом необходимо учитывать, чтобы этот опыт не превратился в «сына ошибок трудных»?

Необходимо учитывать все то, что бы Вы учитывали при устройстве на работу в своем городе: репутацию работодателя, его историю, ситуацию в компании, добросовестность и перспективы (причем не только самой компании, но и себя в ней) и все остальные факторы. Помимо этого возникает ряд специфических особенностей (особенно это касается работы с иностранными работодателями).

В чем же состоит специфика?

    1. В первую очередь – Вы будете не в своем окружении. Вы гораздо более уязвимы во всех отношениях, чем у себя дома. У Вас нет рядом друзей, у Вас нет своей крыши над головой, Вам некому помочь, Вас некому поддержать. Все бытовые проблемы, которые раньше кто-то решал за Вас, теперь лягут на Ваши собственные плечи.
    2. Соберите всю возможную информацию о регионе или стране Вашего пребывания. Информации не будет слишком много. Нужно учесть все: экономическую ситуацию, климат, характерные для данной местности заболевания, специфику местного населения, наличие и доступность медицинской помощи, языковые нюансы, развитие и доступность технологий (особенно телекоммуникаций), криминогенную обстановку, местный деловой климат, цены и еще много-много чего, вплоть до местной кухни.
    3. Если у Вас есть малейшие основания сомневаться в добросовестности Вашего работодателя – сомневайтесь. Лучше отказаться от сотрудничества, если что-то Вас настораживает, чем потом горько сожалеть о сделанном шаге.
    4. Ни один здравомыслящий работодатель не попросит Вас приезжать к нему за свой счет, электронные билеты на Ваше имя он может купить в любой точке мира и прислать Вам их по электронной почте. Если по каким-либо причинам Вы все-таки откажитесь, он просто вернет себе деньги, но если Вас просят приехать за Ваш счет – все, однозначное твердое нет. 99,9% что это добром не закончится.
    5. Попросите работодателя ЗАРАНЕЕ озаботится местом Вашего проживания. Причем это место не должно быть «у черта на куличках» и представлять из себя голые стены, предоставить Вам все, включая: мебель, посуду, постельное белье и все прочее — прямая обязанность работодателя. Если он не желает это сделать – посылайте его в известном направлении. Никто в здравом уме не будет от Вас требовать везти с собой кастрюли, чашки и подушки, а также покупать их за Ваш счет в день приезда. Может Вы через неделю не сработаетесь, интервью по скайпу мало о чем говорит. Повезете все это с собой на родину? А работодатель вполне может снять Вам жилье со всем необходимым, на крайний случай существуют гостиницы.
    6. Письменный контракт должен быть подписан ДО Вашего выезда. Если Вы конечно не желаете неприятных сюрпризов по приезду. Слова к делу не подошьешь. То, что не написано в контракте, скорее всего, исполняться не будет. Дай бог чтобы написанное исполнили.
    7. Контракт ОБЯЗАТЕЛЬНО должен содержать помимо всего прочего, также:
      • Обязанности работодателя по оплате Вам проезда от Вашего дома до места работы и обратно, в том числе, сколько и какого багажа провозится за счет работодателя;
      • Кто и как обеспечивает визовую поддержку, оформляет трудовую визу, кто оплачивает их получение и т.п., какие документы требуются от Вас;
      • Размещение Вас и Вашей семьи (если Вы едете не один), причем подробно: какая квартира и что в ней должно быть, что и кем оплачивается (включая коммунальные платежи);
      • Если Вам предстоит долговременная работа, то критично важно зафиксировать периодичность, продолжительность и оплату Вашего проезда к месту отпуска и обратно;
      • Медицинская страховка, особое внимание уделите тому, что именно покрывается и не покрывается таковой (как правило, не покрывается: стоматология, несчастные случаи в нетрезвом состоянии и много другое, имейте в виду: цены на медицинские услуги в иных государствах могут быть заоблачными);
      • Страхование Вашей жизни и вреда здоровью;
      • Вопросы оплаты временной нетрудоспособности;
      • Способ и периодичность перечисления Вам заработной платы (кстати, заранее уточняйте какие налоги будут с Вас удерживаться и сколько Вы будете получать «на руки»);
      • Обеспечение Вас связью для ее использования в личных целях (интернет, телефон) для общения с родными и близкими, оставшимися на родине;
      • Способы и последствия расставания, если по какой-либо причине работодатель или Вы примете решение о разрыве отношений до окончания контракта;
      • Эвакуация Вас на родину в случае сильной болезни, серьезной травмы или, не дай бог чего, но жизнь есть жизнь, Вашего тела (надеюсь, что до этого не дойдет, но предусматривать нужно все);
      • Если Вы топ-менеджер, то имейте в виду, что в мировой практике принято страховать ответственность менеджера за возможный ущерб, нанесенный им компании, в которой он работает (страхуется ответственность менеджера).

Обсудите данный контракт с юристом страны пребывания. Зачастую это может несколько развеять Ваши голубые мечты о прекрасном будущем в заморской стране, но лучше уж все понимать сейчас. И вообще, знание хотя-бы элементарных основ местного законодательства не повредит.

Попробуйте до мельчайших мелочей представить себе свою жизнь там: где Вы будете жить, на чем Вы будете передвигаться, что Вы будете кушать, во что одеваться и т.д. Задайте себе вопрос: что еще Вам понадобиться. И не пытайтесь тащить с собой все подряд, я имею в виду личные вещи, берите с собой только по принципу «без этого никак невозможно», а не по принципу «хорошо бы вот это взять».

Ну и еще, постарайтесь обзавестись парой-тройкой приличных знакомых в месте пребывания, которые не были бы связаны с Вашей работой, интернет Вам в помощь. Они пригодятся Вам неоднократно, не исключено, что Вы станете друзьями. Кстати, Вы уже догадались спросить их мнение о Вашем будущем работодателе?

Удачи Вам в покорении дальних стран, необжитых территорий и обращении в правильную веру аборигенов!

ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ НА ФОРУМЕ

© 2015 — 2016, Ассоциация экспертов системного менеджмента «МихиКо». Все права защищены.

Rating: 5.0. From 3 votes.
Please wait...