Кадры

/Tag:Кадры

Евгений Михайленко. Умный подбор персонала.

Друзья! Вы заметили что на прошлой неделе я стартовал в соцсетях обсуждение последнего скандала с Маском и спасением тайских детей. Эти обсуждения вызвали массу споров и обсуждений. Это все правда, а вот теперь истина))). В самом начале прошлой недели к нам обращается наш давний клиент, а теперь уже и друг (так часто бывает, практически все клиенты в определенный момент становятся друзьями) с проблемой. Третий месяц он не может подобрать персонал для службы работы с клиентами. 5 кадровых агентств, куча затрат, а уровень решения вопроса 0. Это бизнес выше среднего уровня, топ-5 в своем рынке. Задача сформулирована так: "Сфера - торговля [...]

By | Июль 23rd, 2018|Без рубрики|

Названы победители бизнес-премии WOW!HR 2018

26 марта в Москве, в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр», состоялась крупнейшая бизнес-премия в сфере HR и внутренних коммуникаций - WOW!HR2018. За победу в премии боролись 58 проектов от 42 компаний, среди которых: «Мегаполис», «Билайн», «Совкомбанк», «Северсталь», STADA, «Почта Банк», «Гринатом», «Русклимат», «Илим» и многие другие. Конференцию и торжественную церемонию награждения победителей посетили более 600 HR-директоров и представителей топ-менеджмента российских и международных компаний. Делегаты приехали из разных уголков России, чтобы поделиться опытом, рассказать об инновационных проектах и эффективных инструментах решения бизнес-задач. WOW!HR это площадка, где можно узнать о новых трендах из первых уст и взглянуть на hr-процессы в компании с [...]

By | Апрель 10th, 2018|Без рубрики|

Александр Федотов. О современном рекрутинге

Рекрутинг (подбор кадров) осуществляется в 3 направлениях – корпоративный, с помощью фрилансеров или Кадр. агентств. Все они имеют свои « + и - ». Корпоративный рекрутинг (КР) следует признать базовым. Если организация обращается к внешней поддержке, то это означает, что менеджмен не «дорос» до решения внутренних проблем. А работа КР заставляет всех руководителей не только заниматься подбором, но учиться понимать людей, их объективно оценивать, вести индивидуальную работу с сотрудниками, включая вопросы стимулирования и развития. При этом, развивается и кадровая служба, что не менее важно. Важно, что у рекрутера есть прямая обратная связь с принятыми, что позволяет оценивать свою работу. Фрилансовый [...]

By | Ноябрь 7th, 2017|Без рубрики|

Роман Шерн. Корпоративная культура: бизнес-мифы пожирающие деньги предприятий

Каждый человек – уникален уже потому, что имеет личные уникальные представления о культуре, морали, этике и т.д. Базовые понятия могут совпадать у групп людей, но в ряде нюансов, разной степени важности для каждого отдельного индивида, могут не просто различаться, а быть антагонистичными друг другу. Корпоративная культура - искусственно навязанное словосочетание Попытка создать в пределах хотя бы одного трудового коллектива культурную среду, удовлетворяющую всех его членов - не только утопична, а и вредна. Ведь вы знаете, что стараясь понравиться всем, не будешь нравиться никому. Да, и не навяжете никому своих культурных воззрений, хотя бы потому, что взрослых людей перевоспитать невозможно, не [...]

By | Август 31st, 2017|Без рубрики|

Тэона Киладзе. Источник наших печалей — наши заблуждения

Когда у человека все хорошо, он редко задает себе вопрос, как так сложилось. Он тогда считает что заслужил, все сделал правильно и получил резонный, справедливый результат. Вот только тогда, когда у него все идет наперекосяк, человек начинает задумываться, почему все сложилось не так, как он хотел. Только тогда начинает он продумывать уже сказанное и сделанное, а также то, что нужно было бы наверное и сказать и сделать, но не сделал. В основном, все винят обстоятельства, и мало кто винит себя и свои проступки, свою недальновидность. Говорят, со стороны виднее. Может это и правда, т.к. во время консультаций бизнеса и при [...]

By | Август 29th, 2017|Без рубрики|

Тэона Киладзе. Шоколад и тяготы выбора

Когда мне хочется шоколада, я иду в магазин и рассматриваю полки. Выбор есть всегда. В зависимости от того, в какой стране я нахожусь, выбор разный, но он есть везде. Есть горький, полугорький, молочный, белый, шоколад с добавками, шоколад без добавок, шоколад с начинкой, обыкновенный, десертный, шоколад специального назначения. По форме и консистенции можно выбрать шоколад в плитках, также узорчатый – в виде фигурок, полых, сплошных или с начинкой, или фигурный – в виде плоских рельефных фигурок наподобие монеток, есть еще батончики и глазурь. Главное выбрать. Вот просто сделать выбор, остановится на каком-то и сказать себе – вот это я хочу [...]

By | Август 21st, 2017|Без рубрики|

Паша Щеголев. Какие агентства звать в тендер?

И правда, кого звать? Всех? А мы с ума не сойдем такой объем работ проводить по выбору? А нужно всех звать? А может позовем наших хороших знакомых только? Или может только известные агентства? Когда я сам плотно занимался исследованиями, я был в теме. Мы общались с очень большим количеством агентств, знали кто, что умеет, получали отзывы от коллег из других компании. У нас был некоторый список наших постоянных агентств. И мы не заморачивались большим количеством, ведь мы получали то, что было нужно и за те деньги, которые мы планировали. Хорошо это или плохо? Трудно сказать. Наличие постоянного партнера по исследованиям [...]

By | Август 15th, 2017|Без рубрики|

Анжелика Перова. Памятка для тех, кто готовится к собеседованию

Любое собеседование - это всегда диалог. От того, насколько он состоится, зависит ваш приём на работу. Окончанием диалога является его результат. Вам нужно получить тот, который вы себе наметили: получить рабочее место. Для этого к диалогу нужно подготовиться. И вам, и вашему визави понятно, что рабочее место, на которое вы претендуете для вас важно, поэтому нужно взять свои эмоции под контроль. Бонусы на этом месте могут быть разные, от интересной работы и должности до больших денег и статуса. Человек, собеседующий вас, тоже об этом знает. С одной стороны, ему трудно отказаться от некого внутреннего соблазна быть вершителем судеб, а с [...]

By | Август 11th, 2017|Без рубрики|

Тэона Киладзе. Ах, обмануть меня нетрудно! Я сам обманываться рад!

Найм задача трудная, да и найти работу не всегда просто. К собеседованию всегда нужно готовиться и соискателю, и работодателю. Хвала всем прекрасным людям, активно делящимся личным опытом и предлагающим разнообразные советы, как правильно подготовиться к собеседованию, чтобы его успешно пройти и начать или продолжить карьеру в компании мечты. Уверена, многим эти советы помогли. Особенно важны они для тех, кто только начинает свой путь на выбранном поприще. Все ведь помнят свое первое собеседование, это волнение, возбуждение, тревогу и надежду, что выберут тебя и с этого дня начнется совершенно новая жизнь! Пересматривая советы как правильно пройти интервью, оставить о себе достойное мнение, [...]

By | Август 2nd, 2017|Без рубрики|

Паша Щеголев. Как выбрать research агентство?

Пишу это всем, кто каким-то боком вовлечен в этот процесс: менеджерам по исследованиям, тендерным отделам, подразделениям, заказывающим исследования. Пишу в помощь! Инструмент и подход! Вот вам! Свел свои мысли и опыт в конкретные рекомендации на тему того, как правильно (на мой взгляд) проводить тендеры агентств в сфере исследований потребителя. Хотя, думаю это можно будет применить и в других сферах, но я останусь лучше в зоне своей экспертизы ;) Для любителей МАЛОБУКВ: вот 2 слайда... если готовы взять на веру. Если нет, читайте целиком. Что мы выбираем? и что мы сравниваем? (немного эмоций и осознания) МЫ ВЫБИРАЕМ РЕШЕНИЕ! Основная задача тендера [...]

By | Июль 31st, 2017|Без рубрики|
Яндекс.Метрика