Кадры

/Tag:Кадры

Тэона Киладзе. Осторожно, в офисе гоблины

Может и есть на свете люди, которым лицемерие помогло преуспеть. Говорят одно, делают другое и при этом ожидают легкой жизни... Чем работодатель, прописывающий жесткие требования к соискателю, а на деле нанимающий прямую противоположность указанному в вакансии (лишь бы кандидат был подешевле), отличается от соискателя, гордо и громко заявляющего о своем профессионализме и тяге к развитию, улетающего при возникновении первой же проблемы вольной птицей в другую компанию? Да ничем, оба лгут и себе, и другим. Хотя нет, в одном они схожи - в итоге они все недовольны результатом. Разве не так? В одной рекламной компании, которая считалась самой слабой в своем [...]

By | Май 22nd, 2017|Статьи|

Роман Шерн. Карьера. Нужна ли она? Если да, то, что делать

Карьерные достижения не всегда выражаются названием занятой административной должности. Во многих видах деятельности карьера заключается в массовом признании результатов труда данного человека другими людьми. Например: деятели культуры, спортсмены, специалисты и другие, кто снова и снова «своими руками» создаёт поводы для восхищения у других людей, не занимаясь управлением коллегами. Почему люди хотят сделать карьеру Сделать карьеру по-настоящему хочет относительное меньшинство людей. Лидерами не становятся, ими рождаются. Если вам от природы досталась подходящая структура мозга, вы будете лидером, если не досталась, то нет, как бы не пыжились, и какие тренинги не посещали. Не имея представления о собственной природе, не пытаясь узнать своё [...]

By | Май 18th, 2017|Статьи|

Роман Шерн. Подбирающим персонал: Что необходимо знать о соискателях вакансий

При подборе работников обязательно знать и учитывать важные аспекты природы людей, о которых редко задумываются. Но именно они являются определяющими. Под местоимением «вы» далее подразумеваются работники кадровых служб предприятий и сотрудники рекрутинговых агентств. Представителям других специальностей это тоже полезно прочитать, ведь им может понадобиться обращение к рекрутёрам. Я знаю, что некоторые факты в статье покажутся кому-то обидными. Не обижайтесь! Примите их как горькое лекарство, избавляющее от досадных ошибок мировосприятия. Кто, почему и зачем к вам приходит как соискатель вакансии Знаете ли вы, что если бы людям не нужны были деньги на еду, то к вам никто не пришёл и не [...]

By | Май 4th, 2017|Статьи|

Паша Щеголев. Начальник — Это человек, которому нужна помощь!

Эта заметка для всех, у кого есть начальник. То есть практически для всех. Мне в общем повезло. Эта мысль, что начальнику нужна помощь, пришла мне в голову в первый год моей трудовой деятельности и она очень помогла мне в моей карьере, помогла сформировать правильное личное отношение к тому, что происходит на работе между мной и моим начальником. А в последствии, очень скоро, я стал учитывать это в моих отношениях с сотрудниками подразделений, которыми я руководил. Мой Папа очень помог мне с этой мыслью, за что ему огромное спасибо! Папа, я тебя люблю! ;) Решил поделиться этой мыслью. Надеюсь, что она [...]

By | Май 3rd, 2017|Статьи|

Тэона Киладзе. Кто не может сварить суп, заваривает кашу

В рекламное агентство, которое консультирует моя компания, пришла на работу новая девочка. Ну как девочка, лет 32-34. С опытом работы конечно, но в смежной сфере. Устраивалась несколько месяцев. Ходила в данный офис упорно и просила дать ей возможность попробовать себя на позиции менеджера. Говорила, что всегда мечтала работать именно у них. А в той рекламной компании знаете, в тот момент вообще не было вакансий. И видя, что человек рвется работать, было очень совестно ей отказывать. Была она необыкновенна женственна и нежна. Хрупкое тело, низкий, очень приятный голос, интеллигентная внешность, деликатная манера общения – все было в ее пользу. Одета была [...]

By | Апрель 24th, 2017|Статьи|

Тэона Киладзе. Ждать я умею. У меня вообще со временем особые отношения

Девушка лет 23-25 сидела на диване у кабинета HR и нервно посматривала на часы. Лицо ее выражало возмущение и досаду. Она злобно взглянула на меня и перевела глаза на двери в кабинет HR, потом опять посмотрела на часы и громко вздохнула. Когда я выходила на встречу с подрядчиком в 9:50, она только пришла и улыбаясь сообщала офис менеджеру, что ей назначена встреча с HR ровно в 10:00. Ее попросили немного подождать и она, посмотрев вокруг, присела на диван. Я вернулась в 10:45, а девушка все еще сидела и ждала. Минут через 15 пришел молодой человек. Ему встреча с HR была [...]

By | Апрель 12th, 2017|Статьи|

Роман Шерн. Что необходимо понимать и учитывать при руководстве наёмными управленцами

Каждый человек уникален по набору физических, интеллектуальных, психологических, моральных и т.д. особенностей. Общее у нас (людей) то, что мы совершаем все поступки исходя исключительно из личных интересов − материальных и/или моральных. Даже поступок, кажущийся со стороны альтруистическим, всё равно совершается для самоудовлетворения. Стопроцентных единомышленников нет. Могут временно и частично совпадать цели и интересы людей. Эти совпадения мотивируют людей что-то делать сообща, подчас даже в ущерб тем или иным личным интересам более низкой значимости. Поэтому люди способны объединяться в коллективы, используя друг друга для достижения совпадающих приоритетных целей. В целом же мы руководствуемся инстинктами биологическими и воспринятыми в ходе воспитания и [...]

By | Апрель 6th, 2017|Статьи|

Тэона Киладзе. Есть такая профессия — на работе сидеть

Когда у человека проблема со здоровьем, он идет к доктору и ожидает человеческого к себе отношения. Он уверен, что его должны внимательно выслушать, осмотреть и поставить правильный диагноз. Также безошибочно должно пройти лечение и доктор обязан тщательно следить за всем процессом. Если доктор опоздал, заставил долго ждать или недостаточно чуток и участлив, пациент очень недоволен и часто выражает свое раздражение и негодование вслух. Если, к примеру, ограбили кого-то, проникли в квартиру, на дачу, или сумку выхватили, то есть надежда (хоть маленькая, но есть), на то, что правоохранительные органы помогут. Ну то, что они непременно должны помочь, это безусловно! И найти [...]

By | Апрель 4th, 2017|Статьи|

Роман Шерн. Отбор людей. Виды, методы и деловые результаты

Искусственный отбор В отличие от остальных живых организмов, подверженных естественному отбору, люди на протяжении всей своей истории осуществляют и искусственный отбор себе подобных. Суть искусственного отбора заключается в выбраковке тех, кто не вписывается в приемлемые для отбирающих нормы поведения по отношению друг к другу. Гуманностью этот процесс не отличался никогда. Таким же животным он остаётся и в наше «просвещённое» время. Наверняка и вы, читатель, наблюдали в детстве, как сверстники объединялись для совместного противостояния не только асоциальным индивидам, а и особо умным. Да, и в вашем трудовом коллективе среди уже взрослых людей происходит выбраковка дармоедов и тех, кто выделяется трудовыми подвигами, [...]

By | Март 30th, 2017|Статьи|

Роман Шерн. Что всегда упускают, применяя современные системы мотивации к труду

Мы (люди) льстим себе, считая себя разумными. Мы предполагаем, что всё, что делаем не по принуждению, совершаем обдуманно. Каждый человек уверен, что его уровень образования выше среднего. Среднего не по названию, а в сравнении не со всем человечеством, а среди непосредственно окружающих. Люди редко, а большинство только вынужденно, готовы признаться, что чего-то не знают. В то же время мы объективно стараемся не пользоваться своим главным отличием от животных. Способность к мышлению – дорогой дар, требующий больших энергозатрат. Поэтому люди, бодрствуя, физически не могут думать постоянно, и при первой же возможности отказываются от этого «развлечения». Делегирование полномочий Одной из возможностей отказа [...]

By | Март 2nd, 2017|Статьи|
Яндекс.Метрика