Р. Шерн

Публикаций о мотивации людей к труду, миллионы. А работающих решений для её создания или хотя бы повышения нет. Лишь болтовня. Почему? Мотивация к совершению чего-либо – это совокупность личных убеждений и ограничений человека. Неосознаваемые, укоренённые в подсознании мотивы не могут быть изменены внешними стимулами и безупречными логичными доводами. Человек, если захочет, с большим трудом, проявив силу воли, может изменить свою мотивацию. Чтобы он этого захотел, должно произойти что-то экстраординарное для него, или надо угадать, какое воздействие следует на него оказать. Существует ли мотивация наёмных работников к труду? Подавляющее число людей трудоустраивается только с одной целью, регулярно получать деньги. Обратите внимание [...]

Роман Шерн Как работники убивают бизнесы своих работодателей Подслушано в магазине. Разговаривала продавщица со своей дочерью: - Мама, мне нравится эта сумочка. - Да. Она очень подходит к твоей куртке. - Я хочу её купить. - Хорошо. Я её спрячу. Через пару месяцев она попадёт под распродажу, тогда и купим с уценкой. - Да, мам, спрячь! Подсмотрено на автомойке. К клиенту, ждущему, пока помоют его автомобиль, подходит мойщик и предлагает за полцены выполнить дополнительные услуги. Клиент согласился, ведь предложенные услуги за полцены выглядят подарком. Оплату за них получил мойщик (без чека), а не администратор, оформляющая официальные заказы. Мойщик не прятался [...]

Роман Шерн Одна из массовых глупостей при найме работников. Часть 2 Посвящается жертвам вердикта: «overqualified» (сверхквалификация) Одна из массовых глупостей при найме работников. Часть 1 Причина явления Ещё не так давно у соискателей вакансий не было проблемы «сверхквалификация». Как и все модные веяния в работе кадровиков, она пришла в Россию с Запада. Но то ли «трудности перевода», то ли отсутствие желания разбираться в природе явлений и в причинах их появления, данная проблема приобрела описанный выше вид. Истоки её в недальновидном социалистическом трудовом и образовательном законодательстве западных стран. В нём с одной стороны гражданам предоставляются доступные возможности получить диплом вуза, а [...]

Роман Шерн Одна из массовых глупостей при найме работников. Часть 1 Посвящается жертвам вердикта: «overqualified» (сверхквалификация) Заложники естественных поступков Так как каждый человек искренно считает, что его квалификация выше средней среди людей такой же, как у него специальности, то автоматически подбирает доказательства этого. Составляя резюме, люди тщательно перечисляют места, где они учились, квалификационные документы. Указывают названия работ, в которых участвовали, и чем «пафоснее» название, тем на их взгляд лучше, даже если в той работе они лишь однажды отнесли по пути бумажки. Вспоминают, часто приукрашивая, свои достижения. Порой упоминают названия сложного в эксплуатации оборудования, на котором работали, или стояли рядом. Если [...]

Роман Шерн Работодателям и работникам о найме и трудоустройстве. «Секреты» обеих сторон. Часть 3 Работодателям и работникам о найме и трудоустройстве. «Секреты» обеих сторон. Часть 1 Работодателям и работникам о найме и трудоустройстве. «Секреты» обеих сторон. Часть 2 Как преодолевать помехи найма-трудоустройства В зависимости от вашей роли на данный момент начать надо с уяснения для самого себя, что именно я хочу от соискателя вакансии или, что я могу дать работодателю. Точное, письменно сформулированное, понимание ваших потребностей и возможностей позволит вам искать и предлагать узкий круг кандидатов или рабочих мест. Необходимо потрудиться над точными формулировками при описании вашего «товара» (вакансии или [...]

Роман Шерн Работодателям и работникам о найме и трудоустройстве. «Секреты» обеих сторон. Часть 2 Работодателям и работникам о найме и трудоустройстве. «Секреты» обеих сторон. Часть 1 Что мешает эффективному найму-трудоустройству Представления участников процесса Участники процесса найма-трудоустройства почти никогда не задумываются об истинных целях и интересах друг друга. Да, и свои осознают и чётко формулируют очень редко. Как правило, люди руководствуются здравомыслием, основанным на заблуждениях и ошибочных предположениях. Несмотря на свою уникальность, почти каждый исходит из того, что если ему что-то кажется само собой разумеющимся, то оно такое же и для всех остальных. Увы, это не так, кроме случаев совпадения точных [...]

Роман Шерн Работодателям и работникам о найме и трудоустройстве. «Секреты» обеих сторон. Часть 1 Работодатели и работники, как правило, обоюдно питают друг к другу недовольство, недоверие, пренебрежение и другие не тёплые чувства. Да, бывают исключения, но они редки даже во вроде бы благополучных трудовых коллективах. Причины для недобрых чувств у сторон бывают справедливые, необоснованные и надуманные. Эти чувства постоянно питаются рассказами знакомых и коллег, бесчисленными публикациями и криминальной хроникой. Несмотря на это, работодатели и работники вынуждены сотрудничать, так как не могут экономически выжить друг без друга. Предварительная оговорка: Статья – жанр, ограниченный по объёму. Значит, всё, что касается данной темы, [...]