"Заработок, который вы не увидите, обещания, которые повиснут в воздухе. Что должно немедленно насторожить кандидата, чтобы он не тратил ни времени, ни энергии на работодателя-обманщика? HR-tv.ru расспросил экспертов." http://mihico.ru/wp-content/uploads/2017/05/http-hr-tv_ru-articles-revue-lzhets-lzhets-pjat-priznakov-rabotodatelja-obmanshika_html.pdf
Что делать с нехваткой линейного персонала? Мнение Михайленко Евгения в проекте Бизнес-пираньи в обсуждении темы «Что делать с нехваткой линейного персонала?» По мере роста потребности в трудозатратах конкретной должности при повышении средней нагрузки: до 10% парируются оплатой переработок или отгулами; от 10 до 30% можно предложить внутреннее совмещение имеющимся сотрудникам; От 30 до 50% парируются покупкой "рабочего времени" в сторонней компании; от 50 до 100% нанимается новый сотрудник от половины ставки до 100%...
6 идей нематериальной мотивации сотрудников HR-tv.ru Мнение Евгения Михайленко в статье «6 идей нематериальной мотивации сотрудников». Слово Евгению Михайленко из Ассоциации экспертов системного менеджмента "МихиКо": "Иногда такие простые и незначительные знаки внимания сотруднику, как публичная похвала, признание заслуг, подчеркивание его роли имеют не меньше значения, чем материальные блага". http://mihico.ru/wp-content/uploads/2016/01/hr-tv_ru-articles-shest-idey-nematerialnoi-motivatsii_html.pdf
Личная переписка в рабочее время: нужен ли контроль? Информационно-аналитический портал HR-tv.ru, мнение Михайленко Евгения в проекте Бизнес-пираньи в обсуждении темы «Личная переписка в рабочее время: нужен ли контроль?» "Если для личной переписки используется техника работодателя, то это однозначно зло по целому ряду причин, в том числе и с точки зрения информационной безопасности. Со своих устройств это допустимо, при условии, что это не идет во вред рабочему процессу. У нас этот пункт в Правилах внутреннего распорядка есть, контроль ведется выборочно, не превращаясь в паранойю и не затрагивая личную жизнь сотрудников."
