Зарплата.ру

Тренируемся на Шелдоне. Видео zarplata.ru Мнение Евгения Михайленко в статье «Тренируемся на Шелдоне. Видео» «Форс-мажоры» («Suits») Евгений Михайленко, директор Ассоциации экспертов системного менеджмента: «Столкновение двух клоунов. В жизни такое работает, только если соискатель супермегауникален, а работодатель единственный в своем роде. Если взять за реальность постановочный эпизод, то соискателю стоит серьезно задуматься, каково ему будет работать под руководством клоуна-шоумена». «Теория большого взрыва» («The big bang theory») Евгений Михайленко, директор Ассоциации экспертов системного менеджмента: «С рекрутером нужно говорить на его языке. Можно быть сколь угодно профессиональным, самым лучшим, самым ценным и вообще золотым работником, но какой от этого толк, если рекрутер не [...]

"Подбором занимаюсь я сама" Зарплата.ru Мнение Евгения Михайленко в статье «"Подбором занимаюсь я сама"» "Скептично настроенные соискатели считают, что менеджеры по персоналу только мешают им устроиться на новую работу. Кажется, будто они не могут оценить компетентность кандидата, поскольку не обладают профильными знаниями. Оппоненты возражают, что первый этап собеседования нужен для другого: отсеять заведомо неподходящих соискателей, не мотивированных на работу, и разгрузить руководителя. Сложно представить, чтобы директор гипермаркета читал каждое приходящее резюме. Зарплата.ру узнала, как справляются компании без менеджера по персоналу. Евгений Михайленко, генеральный директор ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо» (Москва): «Честно говоря, тут проблема одна — человек, который набирает персонал, [...]

Спроси или проиграешь Зарплата.ру Мнение Евгения Михайленко в статье «Спроси или проиграешь» "Собеседование можно сравнить с первым свиданием, на котором соискатель и рекрутер стремятся показать свои лучшие качества. На деле это скорее переговоры, учитывающие интересы обеих сторон. Вот почему соискатель имеет такое же право задавать вопросы, как и собеседующий его человек. Молчаливого собеседника считают пассивным и безынициативным, активный кандидат выглядит более заинтересованным в работе. Рекрутеры выделили 7 вопросов, которые стоит задать на собеседовании перед принятием окончательного решения. 1. «В связи с чем открыта эта позиция?» Замечательно, если его предшественник ушел на повышение, ситуация с пенсией тоже ясна, рассуждает Евгений Михайленко, [...]