не становись консультантом

Каждый управленец и собственник бизнеса как никто другой заинтересован в увеличении эффективности своей компании.

Эффективность же деятельности любого предприятия определяется во многом уровнем и продуктивностью использования внутренних ресурсов, важнейшим из которых является персонал.

Трудовой потенциал сотрудников предприятия постоянно изменяется, и происходит это не только под влиянием объективных факторов, но и принимаемых собственником бизнеса управленческих решений. Именно поэтому регулярный анализ трудовых ресурсов вашего бизнеса необходим и крайне важен для успеха на любом рынке.

Пройдите простую бесплатную Диагностику обеспеченности трудовыми ресурсами и наличия излишнего персонала на нашем портале.

Это поможет Вам:

  • оценить эффективность использования трудовых ресурсов на вашем предприятии здесь и сейчас;
  • проанализировать слабые и сильные стороны вашей кадровой политики;
  • спрогнозировать возможные опасности и угрозы, связанные с работой ваших сотрудников.

Пройдите тестирование прямо сейчас!

Тест, как и его результаты, является бесплатным, Вам не потребуется платить какие-либо деньги для получения результатов, отправлять SMS и так далее.

Данный тест является интеллектуальной собственностью Ассоциации экспертов системного менеджмента "МихиКо" (www.mihico.ru) и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным.

Данный тест предназначен только для первоначальной оценки обеспеченности трудовыми ресурсами и наличия излишнего персонала в Вашей компании. Ответы на вопросы, также как и результаты данного теста являются конфиденциальными и не передаются каким-либо третьим лицам. Постарайтесь отвечать на вопросы как можно более объективно. Это поможет Вам не находится в плену иллюзий, а видеть реальную картину.

При ответе на некоторые вопросы у Вас может сложиться впечатление, что тест предназначен только для производственных предприятий, однако это не так, под понятием «производство» мы имеем в виду любой производственный процесс, в том числе: оказание услуг, обработку информации, совершение иных действий, которые осуществляются в Вашем бизнесе.

При ответах придерживайтесь шкалы от 1 до 5. При этом 5 подразумевает, что ситуация в данной сфере у Вас замечательная и лучше не может быть, 3 – нейтрально, 1 – ситуация ужасна, при ответах отражайте объективную картину, не пытайтесь выдавать желаемое за действительное. Постарайтесь также избежать формального подхода. При ответе на вопрос, содержащий несколько подвопросов, ответьте на каждый и внесите в качестве ответа средний балл.

1. В вашей компании имеется детальное описание всех бизнес-процессов?
2. Данное описание бизнес-процессов регулярно актуализируется и в него вносятся необходимые изменения?
3. В Вашей компании отсутствует излишняя регламентация процессов, все действия выполняются наиболее простым и эффективным способом, отсутствует необходимость совершения массы дополнительных действий (согласований, утверждений, одобрений и т.д.)?
4. Процедура изменения бизнес-процессов проста и быстра?
5. Количество персонала в Вашей компании сопоставимо с аналогичными компаниями по рынку, а производительность труда и прибыль в пересчете на одного сотрудника превышают «benchmark» по Вашей отрасли?
6. Ваш персонал лоялен компании, а текучка отсутствует?
7. Персонал в Вашей компании взаимозаменяемый, работники могут выполнять функции друг друга?
8. В Вашей компании отсутствуют конфликты между сотрудниками?
9. В Вашей компании отсутствуют работники, подверженные «звездной» болезни, а также уникальные и незаменимые сотрудники?
10. В Вашей компании роли между различными руководителями и их подразделениями четко определены, не пересекаются и не имеется областей, за которые не отвечает никто? Размытость ответственности отсутствует как класс?
11. У Вас отсутствует персонал, склонный к чрезмерному употреблению алкоголя, азартным играм, употреблению наркотиков, а также персонал с криминальным прошлым?
12. Нарушения трудового распорядка, установленного режима и правил в Вашей компании отсутствуют?
13. Сотрудники Вашей компании чувствуют себя на рабочих местах безопасно, их личные вещи не могут быть украдены или испорчены, припаркованные у офиса автомобили эвакуированы и т.д.?
14. У Вас отсутствуют задержки выплаты заработной платы, необоснованные невыплаты премий или бонусов, трудовое законодательство соблюдается безукоризненно, а кадровое делопроизводство ведется надлежащим образом?
15. «Простои» в Вашей компании отсутствуют?
16. В Вашей компании отсутствуют «овертаймы» (вынужденные переработки)?
17. Обучение и переквалификация/повышение квалификации сотрудников проводятся регулярно и на системной основе?
18. Жалобы со стороны сотрудников в государственные и иные органы на работодателя отсутствуют?
19. У Вас в рабочее время никогда не проводятся какие-либо нерабочие мероприятия?
20. Количество отпусков без сохранения заработной платы в Вашей компании незначительно?
21. Штатное расписание Вашей компании утверждено, актуально и легко может быть изменено? Оно регулярно анализируется?
22. В компании внедрена и успешно действует система адаптации нового персонала?
23. В вашей компании осуществляется регулярное планирование персонала?
24. Сезонность не имеет большого значения для Вашего бизнеса?
25. Количество желающих устроиться к Вам на работу значительно превышает Ваши потребности в персонале?
26. Вклад каждого сотрудника в Ваш общий результат оценивается регулярно и по абсолютно объективным параметрам?
27. Система мотивации персонала в Вашей компании отражает объективные результаты каждого сотрудника?
28. В компании регулярно проводится объективная оценка персонала, по результатам которого часть персонала поощряется, а с частью персонала Вы расстаетесь?
29. Тенденции сбыта Вашей продукции/услуги имеют положительное значение?
30. В компании безукоризненно действует система обратной связи с работниками?
31. Во время отпускного сезона Вы не чувствуете кадровый голод, и он никак не отражается на производственных показателях?
32. В структуре себестоимости Вашей продукции/услуг % расходов на персонал незначителен?
33. Единовременная потеря четверти Вашего персонала не повлечет за собой остановку производства?
34. Если Вы сейчас выйдете в коридор или курилку, то не застанете там сотрудников, которые должны находиться на своих рабочих местах и выполнять свои обязанности?

Если у Вас есть вопросы или пожелания к нашему тесту или вам необходима консультация по итогам прохождения тестирования, пожалуйста, заполните форму, и мы обязательно свяжемся с Вами в течение 24 часов.

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

© 2015, Ассоциация экспертов системного менеджмента «МихиКо». Все права защищены.

No votes yet.
Please wait...