Р. Соломахин

Роман Соломахин Ржавые винтики В начале 2000-х после ухода с гос.службы я несколько месяцев работал простым охранником в одном из известных алкомаркетов. Мы часто выявляли воровство кассиров и грузчиков, которые крали сигареты, водку, баночное пиво, фисташки. Позже работал администратором в ТРЦ и снова видел: уборщицы тащили моющие средства, туалетную бумагу, салфетки, а главный инженер кабель, плитку и цемент... Став менеджером по безопасности в инвестиционной компании, пресекал воровство информации, а когда курировал безопасность на производстве, ловил несунов меди... Еще во времена СССР была прибаутка: "С чем работаешь, то и имеешь". Понятно, что времена изменились, но менталитет многих граждан остался прежним. И [...]

Роман Соломахин Внутренняя угроза Здравствуйте, друзья! Сегодня хочу поговорить о внутренних угрозах: умышленных или неосторожных действиях сотрудников, приводящих к ущербу для компании. А сотрудники - это самый сложный, многогранный и непредсказуемый ресурс, действия которого непросто спрогнозировать. Поэтому в любой компании стремятся брать на работу тех, кто получше, а худших отсеивают: то есть кадровая безопасность хоть какая-то, но имеется везде! )) А если серьезно, кадровая безопасность базируется на следующих процессах: 1 - Разработка и внедрение грамотного протокола найма: каких кандидатов возьмем на работу, такие у нас и будут работники. 2 - Мониторинг за соблюдением регламентов, режимов, процедур безопасности: ни один процесс [...]

Роман Соломахин Элементарно, Ватсон! Друзья! Хочу поделиться с Вами элементарным методом сбора и анализа информации о компании, которую кандидат рассматривает в качестве работодателя. Сразу поясняю: для большинства Америку я не открою, но некоторым, я уверен, написанная методика пригодится. В статье я сознательно постарался отказаться от терминов и попытался написать ее простым языком, чтобы информация была понятна и доступна каждому... Помните, что пиар бывает как черный, так и белый: черный - это негатив, белый - соответственно, позитив. Недоброжелатели (конкуренты, обиженные сотрудники) часто пытаются очернить организацию, а PR-отдел и департамент HR всегда стремятся отбелить репутацию, индекс привлекательности или как сейчас модно выражаться, [...]