В этом разделе вы можете ознакомиться с оказываемыми нами услугами и заказать их
— Разработка стратегии компании, проектирование будущего.
Читать подробнее…
Как выглядит будущее Вашего бизнеса? Какими Вы хотите быть через определенное время? Как Вы реально собираетесь стать такими, какими хотите? Как Ваше видение будущего соотносится с рыночными и иными реалиями? Что, когда и как Вам нужно сделать, чтобы достичь желаемого будущего? Какие возможные конкурентные организации могут появиться на рынке в ближайшие годы? Какие продукты будут востребованы в будущем, кто будет их потребителями? Как будет выглядеть Ваш бизнес изнутри, какими будут: финансы, клиенты, внутренние технологии, персонал, информация и инновации, административный ресурс и многие другие аспекты, влияющие на направление развития бизнеса в будущем.
При этом, что исключительно важно, зафиксировать конкретные критерии реализации стратегии, т.е. что будет результатом и как можно будет оценить, насколько выбранная стратегия и ее реализация эффективны для развития организации. Провести анализ влияния макроокружения. Какие экономические, политические и социальные факторы могут быть поддержкой или помехой в развитии организации в перспективе.
Что еще надлежит прояснить в ходе составления стратегии? Что компания и ее сотрудники уже умеют хорошо делать на текущий момент для развития Вашего бизнеса? Чему им необходимо научится, чтобы достичь поставленных стратегических целей? Что могут делать лучше компании-конкуренты, и за счет чего они это делают лучше? На каком этапе развития находится Ваш бизнес сейчас? Какая стратегия фактически осуществляется в настоящий момент? Соответствует ли эта стратегия реальному этапу развития Вашего бизнеса? На какой этап развития необходимо осуществить или запланировать переход в дальнейшем? Какая стратегия может быть наиболее эффективна на новом этапе?
В результате Вы получите:
Подробный анализ текущей ситуации в Вашем бизнесе по всем направлениям деятельности.
Конкретные варианты развития Вашего бизнеса по всем направлениям на ближайшие годы.
Детально изложенную стратегию развития Вашего бизнеса, основанную на индивидуальных особенностях, ресурсах, компетенциях и Вашем видении реального будущего развития Вашего бизнеса.
Конкретный и четкий перечень задач, которые надлежит осуществить в целях реализации выработанной стратегии по всем направлениям деятельности.
Программу развития компетенций организации и ее персонала для реализации стратегии и для повышения эффективности текущей деятельности. Программу развития и обучения сотрудников (включая, в первую очередь, руководителей и даже самого собственника).
Необходимые критерии оценки результатов и хода реализации выбранной стратегии.
Этот план будет проверен несколькими эффективными методиками, а значит, будет учитывать существующие угрозы и риски, с которыми может столкнуться в процессе развития Ваш бизнес. Он будет учитывать реальную ситуацию Вашей организации, рынка и Вашего места на этом рынке. Он будет разработан с учетом Ваших индивидуальных особенностей. Будет содержать перечень всех необходимых ресурсов и компетенций, а также план их развития. Это будет именно ВАША индивидуальная стратегия, а значит, он не будет декларативным или оторванным от реальностей Вашего бизнеса.
Иными словами, Ваша организация не будет больше метаться вслепую, пытаясь выжить в конкурентном окружении и постоянной борьбе со стихийно возникающими проблемами затратным и неэффективным методом проб и ошибок, порождающим стресс за стрессом, а будет стабильно и поступательно развиваться по четко разработанному и конкретному плану для достижения ВАШИХ стратегических задач.
— Анализ и корректировка существующей стратегии
Читать подробнее…
1. Ее изначально делали теоретики, которые бесконечно оторваны от реалий жизни, а потому и результат получился никуда не годным;
2. Обстоятельства, при которых создавалась стратегия, изменились настолько, что стратегия больше не соответствует требованиям и вызовам внешнего мира и внутреннего состояния Вашего бизнеса.
Как этого избежать?
Если стратегия изначально носит декларативный и неконкретный характер, то выбросить ее в мусор и больше не обращаться с такими важными задачами к «продавцам воздуха», даже если они вкладывают в свой собственный пиар очень большие деньги. Бизнес во всем любит профессионализм, а не пустозвонство с красивых трибун от юношей и девочек, преисполненных пустыми понтами. Может быть, Вам будет несколько проще принять этот факт, если Вы узнаете, что на самом деле, эти «деятели» очень преуспели в «окучивании и впаривании», их жертвами ежедневно становится множество людей. Признайте, что Вы стали их очередной жертвой и давайте исправлять ситуацию вместе.
Если стратегия естественным путем перестала отвечать Вашим потребностям вследствие устаревания, то это вполне обычная ситуация, если регулярному анализу и коррекции существующей стратегии не уделялось должное внимание. Давайте вместе сядем за один стол и переработаем всю имеющуюся стратегию так, чтобы она из красивой, но бесполезной бумаги превратилась в реальный, осуществимый, конкретный план действий, который станет мощнейшим инструментом развития не только Вашего бизнеса, но и Вас самого.
Мы научим Вас самого регулярно корректировать стратегию и пользоваться ею так, чтобы этот воистину мощнейший инструмент стал в Ваших умелых руках неодолимым оружием в борьбе Вашего бизнеса за место под солнцем.
— Работа с сотрудниками компании по информированию о стратегии, вовлечению работников в ее активное осуществление
Читать подробнее…
Почему японские предприятия считаются самыми эффективными в мире? Нет, друзья, дело не в 69 сигмах, кай-харакири, лин-перелин или конотопском треугольнике, дело в том, что они эффективно пользуются стратегией. Понимаете? Они не просто пишут некие бумаги, потому что так модно, они реально по ним работают. Они вовлекают не только в реализацию, но и в составление стратегии весь персонал. Всех, кого можно. Эффективность бизнеса строится не на чудо-директоре, и даже не на уникальных специалистах (это вообще отдельная рисковая зона), никто из них не пытается искать неких супер-эффективных работников, идеальных людей просто нет в природе. Гораздо полезней и куда как перспективней создавать для самых обычных людей такие условия в компании, при которых самые обычные сотрудники будут достигать и не смогут не достигать уникальных результатов.
А почему неэффективен российский, а точнее – пост-советский бизнес? Руководители и сотрудники живут в практически непересекающихся мирах. Руководители что-то там себе придумывают, часто неэффективное или заведомо нереализуемое в силу того, что настоящие реалии «на земле» зачастую кардинально отличаются от того, что видится «сверху». Ну хорошо, пусть руководителю пришло в голову что-нибудь действительно полезное, что дальше? А дальше, как обычно: помитинговали, пошумели, иногда даже обсудили и на этом … все, каждый дальше продолжает жить в своем замкнутом мире. Все попытки что-то улучшить ушли в песок без следа, ничего не изменилось. Можно пробовать силой заставить людей делать что-то по-новому, но, во-первых, сложности начнутся еще с того, что люди должны точно понять, что от них требуется, во-вторых, нужно чтобы они это приняли, в-третьих, нужно чтобы они физически могли это делать, в-четвертых, нужно чтобы они захотели этого, продолжать можно бесконечно. Даже самую лучшую идею, как показывает практика, рядовой «дядя Вася» может спокойно тихо саботировать, а если на это способен рядовой сотрудник, то что уж говорить о «съевших на этом не одну собаку» профессиональных управленцах-бюрократах, которых в каждом бизнесе достаточно.
Из всего этого следует один очень важный вывод. Люди должны знать стратегию, знать, что, когда и как им делать, как их усилия будут оцениваться. Они должны активно участвовать не только в реализации стратегии, но и каждый, в пределах своих полномочий, компетенций и способностей, вносить свою лепту не только в реализацию, но даже и в само создание стратегии. Без этого говорить об эффективности или команде просто наивно. Мы знаем, как добиться этого результата, мы делали это многократно, результаты были таковы, что у нас учились западные компании. В такой работе с персоналом очень много тонкостей, штатные HR просто неспособны организовать подобное, ибо для этого нужны знания и опыт, которых у них нет по определению, да и не может быть. Здесь задействуются управленческие навыки, предпринимательские способности, глубочайшее понимание экономики, юриспруденции, технологий управления, психология, организаторские таланты, стратегическое мышление, планирование производства, знания технологий и очень-очень много чего еще. Покажите мне такого HR и я немедленно переманю его работать к себе.
Обращайтесь к профессионалам, и мы поможем Вам организовать Ваш бизнес так, чтобы он перестал быть головной болью, а вместо этого дарил Вам радость, удовлетворение и приносил прибыль.
— Написание плана по реализации стратегии
Читать подробнее…
У нас огромный опыт составления таких планов для собственных компаний и компаний наших клиентов. Дорогу осилит идущий, но идти рядом с профессионалом куда как проще, чем самому пытаться учиться на своей собственной коже, бегая по граблям, от соприкосновения с которыми профессионал легко Вас убережет.
— Осуществление и корректировка плана реализации стратегии компании
Читать подробнее…
Жизнь вокруг нас постоянно меняется, мы обязаны следить за этими изменениями и предпринимать соответствующие шаги, если не хотим оказаться на свалке истории. План, написанный еще 5 лет назад, сейчас будет казаться жутким анахронизмом, ибо жизнь за 5 лет изменилась неузнаваемо.
Вы не хотите заниматься ежедневной рутиной по корректировке планов и отслеживанию хода их исполнения во всех деталях? Хотите заниматься только стратегическим планированием. Что ж, это возможно. Мы можем взять эту функцию на себя и разгрузить Вас от рутины, поглощающей Ваше ценное время.
— Аутсорсинг стратегических функций (мы принимаем на себя выполнение части или всех управленческих функций бизнеса клиента в целях реализации стратегии)
Читать подробнее…
— Разработка структуры бизнеса
Читать подробнее…
Что плохо в жестких советских и постсоветских структурах? Они чрезвычайно костные и неповоротливые, такие структуры массово и без усилий перебрасывают свои прямые обязанности друг на друга, избегают любой ответственности и со временем становятся эдакими «самодостаточными болотцами», которые варятся в собственном соку и практически не выдают во внешний мир никакого продукта. Их попытались заменить горизонтальными структурами, они тоже показали себя не с лучшей стороны. Потом появилась повальная мода на так называемые «матричные структуры», которые тоже, как оказалось, совершенно не оправдали возложенных на них надежд. Более того, они чаще всего наследовали самые худшие черты обоих видов структур и превращались в страшных франкенштейнов вроде «департамента по организации департаментов».
Что же такое эффективная структура, и откуда она берется? Эффективная — это значит выполняющая свои функции с использованием минимального количества ресурсов в минимальное время с максимальным качеством. Откуда берутся функции? Разумеется, из реальных потребностей конкретного бизнеса. Не внутренних потребностей самой структуры, они глубоко вторичны, а извне, от клиента. Только такие функции оплачиваются клиентами, и только они приносят прибыль, за счет которой существуют все остальные подразделения, которые обязаны обслуживать тех, кто зарабатывает. Что же чаще всего происходит на практике? Картина меняется до полной противоположности. Обслуживающие подразделения все больше становятся «государствами в себе» и все больше и больше проедают те ресурсы, которые обеспечиваются кровью и потом зарабатывающих подразделений. Да, без них тоже нельзя, да, они необходимы, но они вторичны, их дело – максимально эффективное обслуживание тех, кто работает на клиента. Проблема в том, что если система выстроена неверно, то проявляется значительный перекос в ту или иную сторону, и бизнес теряет устойчивость и прибыльность.
Разработка эффективной структуры бизнеса очень сложная и тонкая задача, ошибка на этой стадии чревата гибелью всего предприятия. Профессиональные знания и экспертный опыт в этом вопросе просто незаменимы. Обращайтесь к нам, и мы поможем Вам выстроить структуру Вашего бизнеса так, что он сможет достойно ответить на все вызовы внешней среды и не зачахнет «варясь в собственном соку».
— Оптимизация существующей структуры бизнеса, разграничение функционала и зон ответственности подразделений
Читать подробнее…
Поиск слабых звеньев в таких системах очень затруднен. Спросите в компании, кто виноват в провале того или иного проекта, и все покажут пальцами друг на друга или дружно назначат одного виновника, которого и обвинят во всех смертных грехах (чаще всего к этим грехам он будет иметь или очень отдаленное отношение, или будет вообще непричастен). Такие системы не заинтересованы ни в какой эффективности. А зачем? Сама структура подавляет оную. Реальное развитие бизнеса очень быстро подменяется внутренней грызней и интригами в борьбе за наиболее сладкие должности и доступ к ресурсам. Начинаются достаточно грязные карьерные войны, судьба всего бизнеса уже мало кого заботит, все заняты внутренней борьбой за выживание, а бизнес, прибыль, развитие? Зачем оно нужно, все силы уходят на интриги.
Эффективные сотрудники, оказываясь в таких системах, либо уходят, либо принимают правила игры, и у них не остается желания, сил и времени заниматься чем-то созидательным, ибо стоит им расслабится, и их немедленно «сожрут» менее щепетильные, но более ушлые в подковерной борьбе внутренние конкуренты. В итоге бизнес сначала начинает чахнуть, а потом и гибнет. И причина тому: отсутствие правил и систем, которые в корне пресекают любые подобные проявления и направляют силы персонала в конструктивное русло, направленное на здоровую конкуренцию на благо общему делу.
Вот что значит структурные проблемы, они превращают самого лучшего сотрудника в грязного интригана, а перспективный бизнес в клоаку, не приносящую ни собственнику, ни руководству, ни самим работникам ничего, кроме головной боли, нервного истощения и инфарктов.
Может быть пора обратиться к профессионалам и заняться построением эффективной системы, которая облегчит жизнь и гарантирует процветание бизнеса даже в тяжелые времена?
— Анализ существующей системы управления бизнесом на предмет эффективности, своевременности и поиска слабых мест в управлении
Читать подробнее…
Поиск виноватых ни к чему не приведет. Здесь все сложнее. Основное свойство любых систем в том, что они не способны меняться сами под воздействием изнутри, это все-равно что самого себя тащить из болота за волосы. Такое получалось, пожалуй, только у Мюнхаузена. В реальности же, к сожалению, так не получится. Для того, чтобы найти и устранить системные проблемы всегда, повторяю ВСЕГДА нужны люди, не являющиеся частью системы и независимые от нее.
В таких случаях, мы проводим комплексный анализ всей системы, это очень непростой процесс, дилетанты тут бессильны. Вот поэтому они, вместо реальных результатов, выдают диагнозы в стиле: «у вас хромает синергия», «мало внимания уделяется развитию персонала» и прочие глупости, прекрасно подходящие под любую компанию, ибо они бессмысленны, пожалуй, от гороскопов больше толку.
Алгоритмы, способы и методы проводимого нами анализа мы не раскрываем даже нашим клиентам. Это ценнейший опыт и уникальные технологии, которые разработаны нами по результатам десятилетий безупречной работы людей, составляющих мозговой центр нашей компании. Мы не знаем ни одной, даже примерно близкой к нашей, по эффективности и точности, подобной технологии в мире.
— Организация эффективной групповой работы и коллегиальных органов
Читать подробнее…
А между тем, коллегиальные органы, при их умелом использовании, являются эффективнейшим средством коммуникации, выявления проблем и принятия взвешенных решений, объединяя опыт, разум и профессионализм различных специалистов. Согласитесь, как здорово было бы все организовать по-уму: никто не опаздывает, все говорят по делу и слышат друг друга, обсуждения не превращаются в перепалки, а ведут к принятию здравых решений, которые поддерживают все участники? Такие мероприятия вдохновляют, придают сил, мотивируют, они продуктивны. Мечта любого профессионала. Каждый начинает гореть общей идеей, старается не подвести коллег, чувствует что его уважают и ценят. Это вам не пьяные танцы под Сердючку, которые по какому-то недоразумению называют «корпоративами» и «тимбилдингами».
Хотите чтобы Ваши коллективные органы управления работали именно так? Обращайтесь, поможем.
— Разработка системы своевременного принятия качественных управленческих решений
Читать подробнее…
Вы не можете спокойно уйти в отпуск? Вас пугает даже сама мысль о том, что можно отключить на сутки мобильный телефон? Вы чувствуете, что если внезапно Вы покинете офис на неделю, то вернетесь к руинам? Вот Вам и все признаки того, что систему управления бизнесом Вы так и не построили, все держится только на Вас, а это плохо, очень плохо. Ваш бизнес крайне уязвим. Вы можете бежать без остановки, но рано или поздно Вы упадете, наступит физическая, и что еще хуже, эмоциональная истощенность. А что случится с Вашим детищем, если, не дай бог, у Вас приключится проблема со здоровьем и Вы на неделю выпадете из этого постоянного марафона?
Знали бы Вы, сколько бизнесменов мечтает о том, чтобы их компании могли управляться без их постоянного присутствия в офисе и при этом быть прибыльными, стабильными и надежными. А ведь это возможно. Непросто, но возможно. Нужно проделать определенную работу в этом направлении, но ведь мечта стоит того, чтобы поработать ради еще осуществления, не так ли? Работа в этом направлении начинается именно с разработки системы своевременного принятия качественных управленческих решений.
Давайте поработаем над этим, и Вы станете ближе к исполнению своей мечты.
— Организация системы управления информацией о состоянии компании
Читать подробнее…
Ответьте себе на один вопрос: Вы можете в абсолютно любой момент получить абсолютно всю информацию о любых процессах в Вашем бизнесе, и эта информация будет актуальной и объективной? Попробуйте проделать это прямо сейчас. А точно никто другой, для кого такая информация не предназначена, не может ее получить?
Основа любой эффективности, хоть отдельного человека, хоть компании – мгновенная доступность любой необходимой информации, ее качество (своевременность, актуальность, объективность), ее защищенность от искажений и от доступа третьих лиц.
Мы имеем обширный опыт в построении самых эффективных систем управления информацией и с радостью применим его к решению стоящих перед Вами задач. В рамках чего создадим оптимальные цепочки движения информации (своевременный сбор, анализ актуальности и объективности, доступность информации для уполномоченных лиц, устранение нерелевантной и ложной информации).
— Разработка системы планирования деятельности и контроля исполнения решений менеджмента, включая создание системы отслеживания соблюдения сроков и отчетности о выполнении задач в режиме реального времени
Читать подробнее…
Во-первых, нужно обратить внимание на то, подкреплены ли эти решения конкретными планами по их выполнению. Решение — это замечательно. Но определено ли точно и в деталях кто конкретно, что, когда и как должен сделать для его реализации? Кому, когда и в какой форме исполнитель должен отчитаться о завершении задачи? Кто и как будет решать возникающие сложности в ходе реализации? Кому и что предпринимать, если возникнут проблемы? Кто будет подводить итоги и как анализировать накопленный опыт, что с этим опытом будет происходить? И еще миллион подобных вопросов, ответы на которые жизненно необходимо знать для успеха выполнения задачи.
Во-вторых, возникает вопрос исполнительской дисциплины и контроля за таковой. Любой разумный план хорош тогда, когда он подкреплен соответствующим исполнением. А для этого нужны необходимые ресурсы, соответствующие исполнители, их мотивация на выполнение и время.
Как добиться от исполнителей надлежащего выполнения своих задач, если их не контролировать? А контроль хорош тогда, когда он осуществляется своевременно и в оптимальном объеме, а не превращается в поиск виновников уже после получения негативного результата. В современном мире нет ничего важнее информации, а наилучший способ получения информации о ходе исполнения задачи – контроль исполнения, а соответственно, такой контроль должен быть своевременным, а в идеале – постоянным, т.е. осуществляемым в режиме реального времени. Только в этом случае можно своевременно обнаружить и устранить возникающие сложности до того, как они обрекут задачу на провал, или же заметить открывающиеся дополнительные возможности.
Построение безупречно отлаженных систем управления — весьма нетривиальная задача. Никто из самоназванных бизнес-пророков, вещающих всякие глупости с красивых трибун, никогда сам за такое не берется. Максимум, на что они способны, так это дать Вам несколько советов, столь же бесполезных и глупых, как и совет черепахи Тортиллы Буратино: «Юный друг, всегда будь юным». Мы же успешно решали такие задачи для наших клиентов неоднократно.
— Внедрение автоматизированных систем управления (АСУ)
Читать подробнее…
Внедрение автоматизированных систем управления позволяет Вам:
До 3 раз сократить расходы на содержание офисного персонала;
До 2 раз ускорить бизнес-процессы;
До 2 раз увеличить эффективность работы Вашего персонала;
Владеть всей информацией обо всех процессах в Вашем бизнесе он-лайн;
Всегда иметь под рукой все необходимые материалы;
Навсегда забыть о потерянных документах, выпавших из памяти задачах и т.д.;
В любой момент без малейших усилий из любой точки планеты организовать совещание со всеми нужными Вам сотрудниками, где бы они ни находились;
Ставить задачи и в любой момент, не отходя от компьютера, контролировать деятельность любого Вашего сотрудника (причем, этот компьютер может вместе с Вами нежиться на теплом пляже ласкового моря), ни одно Ваше поручение не останется невыполненным без Вашего ведома;
Наконец-то разгрузить себя от рутинной текучки и заняться действительно важными, полезными или просто приятными делами.
У Вас все-еще нет эффективной автоматизированной системы управления Вашим бизнесом? Вы застряли в каменном веке! Это бесценное конкурентное преимущество, и если им вовремя не воспользуетесь Вы, то Ваши конкуренты не оставят Вам никаких шансов. Давайте исправим эту ситуацию!
— Организация обобщения накопленного опыта в компании (создание системы управления знаниями)
Читать подробнее…
Управление знаниями — это совокупность стратегий и процессов по выявлению, приобретению, распространению, использованию, контролю и обмену знаниями, необходимыми для обеспечения конкурентоспособности бизнеса.
Что дает внедрение системы управления знаниями?
Во-первых, формируется благоприятная культура знаний, что неизбежно влечет за собой повышение вовлеченности персонала, повышение его мотивации, эффект синергии;
Во-вторых, внедряются процессы управления знаниями (то есть процессы генерации, формирования, обработки, распространения, накопления, использования и передачи знаний и т.д.);
В-третьих, внедряются эффективные информационные технологии, которые резко повышают эффективность организации и способствуют снижению расходов;
В-четвертых, и что исключительно важно: взаимодействие всех вышеперечисленных элементов выводит бизнес на качественно новый уровень.
В конкурентной борьбе те, кто не обладают подобными системами или неэффективно ими пользуются против тех компаний, которые уже оценили преимущества, предоставляемые столь мощным инструментом, имеют такие же шансы как дикарь с палкой против современного солдата с автоматическим оружием в пустыне.
Вам это нужен такой инструмент? Тогда Вы пришли по адресу
— Координация работы подрядчиков, аутсорсеров и консультантов
Читать подробнее…
1. Внешних консультантов нанимают, когда нет своих специалистов, обладающих необходимыми знаниями, навыками и оборудованием. А как контролировать и принимать работу у того, кто знает ту работу, которую он для Вас делает, намного лучше, чем Вы? А Вы уверены, что платите не «за воздух», а за реально ценные услуги? Основатель и руководитель нашей Ассоциации, кандидат юридических наук, 20 лет занимался юриспруденцией в коммерческой сфере и является одним из лучших специалистов в этой области не только в России, но и в мире. Вот его грустная статистика: «90% юридических компаний в той или иной форме прибегают к злоупотреблениям при расчетах с Заказчиками, разумеется, эти злоупотребления всегда не в пользу последнего». Реальный пример из нашей практики. Нас пригласили сопровождать международную сделку по купле-продаже крупного бизнеса, после нашей оценки выставляемых юридическими компаниями счетов нашему клиенту, последние снизились на 260 тысяч евро. Вы думаете такова ситуация только с юристами? Вы глубоко заблуждаетесь! Директор по IT нашей компании также подтверждает аналогичную грустную статистику, но уже в его сфере, такая же ситуация в маркетинге, образовании и обучении, страховании, банковской сфере, строительстве и других и даже, что особенно грустно, в медицине.
Не хотите быть очередным «лохом»? Поручите оценивать работу специалистов специалистам, только тем, которые будут на Вашей стороне, а не на стороне мошеннических подрядчиков.
2. Иногда запускаемые бизнесом проекты столь сложны и масштабны, что для их выполнения привлекаются десятки, сотни, а порой и тысячи сторонних организаций. Нет и не может быть специалиста, который бы разбирался в специфике деятельности каждого такого подрядчика. Кто может связать их всех воедино так, чтобы они работали как слаженный оркестр, а не как лебедь, рак и щука? Вы представляете себе что такое построить НПЗ в пустыне? А вот мы с этой задачей справились и все компании, которые в этом проекте участвовали, сработали как часы.
3. Современный рынок консалтинга — это даже не дикий запад, это дикое поле без правил, действует только одно правило — «разведи клиента». Глядя на то, что «консультанты» впаривают клиентам (вернее будет сказать — жертвам), последних хочется обнять и плакать с ними вместе. Мы не консультанты, мы эксперты и опускаться до уровня этого болота не собираемся, мы никогда не признаем «артистов разговорного жанра» специалистами. Но это мы, обладая своим огромным опытом, сразу можем дать оценку человеку или компании и ее профессионализму, для непосвященных людей это непосильная задача. Сколько же компаний и людей мы спасли от всякого рода проходимцев и оголтелых мошенников…
— Разработка системы взаимозаменяемости сотрудников и подразделений
Читать подробнее…
Представьте, что в один трагический день они решат, что больше не нуждаются в Вас и уволятся/уйдут к конкуренту/начнут собственный бизнес. Ну хорошо, пусть они лояльны Вам до гробовой доски, но жизнь есть жизнь, и в ней все случается, вдруг завтра такому человеку кирпич на голову упадет? Все, конец бизнесу? А если просто такой сотрудник «поймает звезду» и начнет вести себя неадекватно, шантажируя Вас на постоянное повышение зарплаты, послабления в требованиях, особое отношение и т.д.? А если в один ужасный день весь отдел продаж решит от Вас уйти, при этом не забыв прихватить клиентскую базу? А если просто заболел «дядя Вася», а только он знает (условно) какую гайку повернуть, чтобы все работало? А если главбух с мужем разводится, а тут, как на зло, пора отчетность сдавать, а ее сейчас эта отчетность меньше всего на свете волнует? А если It-шник Жора случайно или намеренно завалил все базы данных? Представили ситуацию? Холодок по спине уже пробежал и глаз предательски задергался?
А вот мы умеем делать так, чтобы незаменимых не было. Бизнес не должен зависеть от хотелок конкретного сотрудника, трудных дней у бухгалтерши или запоя у технолога. Иначе Вы не руководитель, Вы — заложник, и когда террорист выстрелит Вам в голову — это только вопрос времени.
Давайте поможем Вам перестать быть заложником.
Кстати, один из бестселлеров основателя нашей Ассоциации так и называется: «Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя».
— Устранение производственных конфликтов подразделений
Читать подробнее…
Такой дуализм нужен и полезен, он помогает оставаться в рамках реальности, люди же ломают ноги не о горы, а о кочки. К сожалению, более чем часто, такое противоречие интересов приводит к непродуктивной конфронтации. Вместо конструктивной и созидательной деятельности различные подразделения начинают заниматься борьбой междуусобицей, выяснением отношений и поиском виноватых. Профессиональные конфликты неизбежно перерастают в межличностные. Деловой климат в компании катится в пропасть и компания становится уже не сообществом единомышленников, а банкой с пауками. В результате, страдают все, а главное, страдает бизнес.
Мы знаем как создать такую среду, в которой такие непродуктивные конфликты если и не будут изжиты полностью, то по крайней мере, будут сведены к минимуму и направлены в «мирное», созидательное русло. Корпоративы и тимбилдинги здесь бессильны, только зря потратите деньги и время, устранять нужно саму причину, а не говорить спорщикам «возьмитесь за пальчики и скажите друг другу мирись-мирись-мирись».
Наша практика показывает что устранение таких ненужных трений и создание условий для здоровой конкуренции оказывает потрясающий оздоравливающий эффект на весь бизнес и делает его гораздо более продуктивным и защищенным.
— Вовлечение персонала в процесс управления
Читать подробнее…
В нашей практике было множество случаев, когда работники, реально вовлеченные в процесс управления бизнесом, самостоятельно ловили всех воров в компании, не давали лентяям ни шанса, совершали трудовые подвиги. И заметьте, это не требует больших финансовых затрат.
Этот механизм известен уже тысячелетия, им успешно пользовались многие поколения управленцев. Причина неэффективности применения данного подхода всегда одна: люди чувствуют фальшь, если Вы неискренни, то и люди это поймут. Если их здравая инициатива подавляется, то не ждите от них ничего, кроме работы из под палки «на дядю» с 9 до 18.
В последнее время в активном использовании этой технологии исключительно преуспели японцы. Результаты заметны всем.
Давайте мы поможем Вам создать в Вашем бизнесе такую же систему, при которой Вы сможете добиваться потрясающих результатов, разумно используя этот древний инструмент управления, который не устареет никогда, а будет лишь незначительно видоизменяться с развитием технологий, оставаясь принципиально неизменным веками. Мы знаем как это сделать, хотите и Вас научим?
— Аутсорсинг управленческих функций (мы принимаем на себя выполнение части или всех управленческих функций бизнеса клиента)
Читать подробнее…
Давайте вместе сядем за стол, проанализируем все Ваши проблемы, обсудим их. Возможно, мы согласимся взять Ваш бизнес целиком «под свое крыло» и просто сами сделаем из него то, чем он должен быть.
— Создание системы формализованных бизнес-процессов
Читать подробнее…
Часть проблемы кроется еще и в том, что сотрудник не может влезть в голову своего начальника и дословно понять, что тот от него конкретно хочет, а если и понимает, то совсем не так, как это видит начальник, ну и делает (если делает) свою работу «в меру своего революционного правосознания», часто очень даже невысокого.
Вот только малая часть того, что дает внедрение бизнес-процессов:
Работа всех сотрудников и подразделений компании становится прозрачной, понятной, предсказуемой и легко контролируемой. Любой процесс имеет свою цель, набор действий в определенной последовательности и получаемый результат. Внедрение бизнес-процессов лишает сотрудников возможности изображать имитацию бурной деятельности, фактически ничего не делая или делая не то, что нужно. Эффективность стремительно растет. Работа основывается не на персоналиях работников, а на отлаженном и четко регламентированном процессе и, как следствие, резко снижается зависимость компании от персоналий и уникальных сотрудников. Даже если компания теряет какого-либо сотрудника, ничего страшного не происходит, ибо технология работы сохраняется в компании, и потерянный сотрудник без малейших затруднений замещается иным. Скорость вовлечения новых сотрудников в продуктивную деятельность повышается многократно. Появляется возможность удаленного управления бизнесом. Появляется возможность легко тиражировать бизнес, создавая франчайзинговые сети и производить экспансию в новые регионы. В конце концов, даже продажа бизнеса, в котором не отлажены и не описаны бизнес-процессы, представляется попросту невозможной. Можно, конечно, продать активы из бизнеса, но стоимость бизнеса как отлаженного механизма, который регулярно приносит прибыль, несоизмеримо выше отдельных материальных основных средств.
Звучит заманчиво? Приходите, мы поможем Вам это сделать.
— Анализ соответствия желаемых бизнес-процессов реальному положению дел
Читать подробнее…
Возникает она тогда, когда подготовкой и внедрением бизнес-процессов занимаются люди, не обладающие соответствующими компетенциями. Либо сами процессы подготовлены неверно, либо были внедрены как попало, либо плохо поддерживаются, либо не актуализировались и безнадежно устарели.
Что ведь часто происходит? Ну пришел некий дядя, назвал себя консультантом, показал кучу дипломов и сертификатов, наговорил красивых иностранных терминов, нарисовал веселые картинки, получил деньги и ушел. Что дальше? Да ничего! Лежат себе эти картинки где-нибудь в пыльном чулане и есть не просят, они никого не беспокоят, и их никто не трогает. Сидит большой босс в своем высоком кресле и думает, как все у него замечательно организовано, а как иначе то может быть, ему же бизнес-процессы разрабатывал и внедрял великий гуру консалтинга, аж из самой большой на свете четверки-шестерки-девятки еще бог знает чего… И невдомек бигбоссу, что все, кто ниже его замов, плевать хотели на все эти бизнес-процессы и как пинали балду и курили бамбук, так и продолжают это делать.
Просто большому боссу никто не сказал, что дяди из большой заморской компании приходили к экспертам, что эксперты поставили им бизнес-процесс по продаже бизнес-процессов клиентам… А вот заказывать бизнес-процессы по внедрению бизнес-процессов у клиентов они отказались. Угадайте, почему? Ну что Вы как маленький? Никто никому ничего внедрять и не собирался! Собирались продавать, что с успехом и делают, используя продукты труда отечественного производителя. Разница в подходах понятна? Им наплевать на Вас, Вы никак не повлияете на их репутацию, на каждую Вашу разоблачительную гневную исповедь о том, что Вас развели, у них заготовлен многомиллионный пиар-бюджет, который с лихвой накупит нужных статей и выступлений во всех СМИ так, что Ваш праведный писк никто даже не услышит, а если услышит, то не поверит. Ничего личного, просто бизнес, как принято у них говорить.
Справедливости ради, нужно заметить, что эту манеру переняли и наши доморощенные «консультанты». А как иначе? Просто, выгодно, быстро, конвейерно.
Постановка бизнес-процессов — сложный, дорогой и длительный процесс, но если Вы считаете, что компетентность стоит дорого – попробуйте некомпетентность.
Предупреждаем, за переделки берем минимум двойной тариф, почему – можем оъьяснить при личной встрече, у нас расходы в таких случаях растут многократно, у Вас, кстати, тоже.
— Создание технологических карт (наглядные инструкции, отражающие что, как и когда делать сотруднику в любой ситуации, которая может случиться у такового во время работы)
Читать подробнее…
Знаете, какая самая лучшая технологическая карта в нашей колоссальной практике оказалась? Комикс. Да, обычный такой комикс, где красивыми картинками нарисовано для каждой должности кому, что и как делать. И вот когда даже рядовая упаковщица за 5 минут поняла все, что от нее хотят и даже более того, с первого раза все правильно сделала, вот тут то мы и вздохнули с чувством исполненного долга. Тому уж больше десятка лет прошло, а те комиксы до сих пор используются, и клиент нам спасибо говорит, и коньяк на новый год присылает. Хороший клиент, грамотный, мы с ним с тех пор вообще дружим. Он то, как раз таки, понимал, что для того, чтобы родился этот комикс, простой как деревянная палка, мы кучу ночей не спали, тонну бумаги извели, десятки вариантов перепробовали, вплоть до цветов человечков на картинках анализировали что и как должно быть изображено, а для непосредственного рисования нанимали профессионального художника.
Знаете, что я Вам скажу? Сложно каждый болван сделать может, а Вы попробуйте сделать просто. Сложное не будет работать, уж поверьте нашему опыту, а чтобы простое работать безупречно начало, вот тут не какая-нибудь квалификация и опыт немалый нужен.
— Разграничение функций и ответственности между подразделениями и сотрудниками
Читать подробнее…
Разумеется, Вы прекрасно понимаете, в чем же проблема – это размытые границы функций и ответственности. Часто это проблема некачественного описания или внедрения бизнес-процессов. Но понимать причину и уметь ее устранить — совсем не одно и то же. Мы специально выделили эту проблему в отдельный раздел, настолько она распространена. При этом, данная проблема кажется относительно безобидной только на очень поверхностный взгляд. На самом деле, по этому причине умирают вполне успешные бизнесы и огромные корпорации, причем, умирают скандально, громко, быстро и мучительно.
А еще это бывает следствием некачественной постановки задач и в этом случае нужно поработать с соответствующим навыком руководителей.
В общем, зовите, проанализируем, найдем причины, дадим решения.
— Организация системы развития бизнеса. Создание саморегулируемых и самообучающихся бизнес-систем
Читать подробнее…
Мы очень гордимся тем, что одна компания стала таковой с нашим участием. Уловите разницу: не назвала себя, а стала таковой. Нам очень хочется повторить этот опыт. Будем рады поработать с теми, кто хочет сделать из своего бизнеса это чудесное творение – саморегулируемую и самообучающуюся систему. Прийти к такому результату очень и очень непросто и не быстро, но результат воистину ошеломляет. Для таких корпораций просто не существует никаких ограничений, никакой угрозы конкуренции, они практически неуязвимы, и их эффективность поражает воображение.
— Аутсорсинг определенных бизнес-процессов (мы принимаем на себя выполнение определенной части бизнес-процессов компании клиента)
Читать подробнее…
— Повышение эффективности производства
Читать подробнее…
При ближайшем рассмотрении, практически никогда мы не встречали компанию, которая самостоятельно обладала бы всеми необходимыми экспертизами на должном уровне и была в состоянии провести все мероприятия без проблем. Практически всегда тот или иной аспект начинает «проседать», а это неизбежные потери, и эти потери могут достигать астрономических сумм.
Так устроен современный мир, что место под солнцем существует только для тех, кто эффективен. Важно даже не получить ожидаемый результат, а получить его с наименьшими затратами ресурсов (материальных, денежных, временных). Неэффективные вымрут, и это нормальный, неизбежный процесс, райские плоды успеха пожинать будут только те, кто будет эффективней всех остальных. Если раньше некоторая «расхлябанность» и «разболтанность» в производственных процессах, и как следствие, недополученная прибыль, а часто и прямые убытки, в той или иной мере компенсировались общим ростом рынка, то сейчас таковые потери становятся вопросом выживания в принципе.
Быстрее-дешевле-качественней – именно так выглядит та самая магическая «формула успеха», которую непрестанно ищут теоретики от менеджмента. Не надо заниматься философией, надо просто делать свой бизнес быстрым, дешевым и качественным и успех не может не прийти. Успехи на этом поприще всегда вознаграждаются, а провалы неизбежно караются самой жизнью.
Давайте объединим наш обширный опыт на этом поприще с Вашим активным желанием успеха и добьемся результатов, которыми будем гордиться вместе.
— Снижение себестоимости
Читать подробнее…
Пути снижения себестоимости, с одной стороны – очевидны, с другой, как показывает наша практика – крайне сложны в осуществлении. Оптимальные (не всегда самые современные и дорогие) технологии, непрерывность производства, расширение специализации, увеличение производительности труда, сокращение производственного цикла и материальных затрат, снижение затрат на производственные, обслуживающие и управленческие процессы и еще не один миллион мер предстоит осуществить, чтобы добиться существенного снижения себестоимости.
А знаете почему это практически никогда не удается бизнесу сделать без внешней помощи? Потому что получается противоположный результат. К сожалению, это так. Чем больше человек сам себя пытается вытащить за волосы из болота, тем больше он в него погружается. Так устроена жизнь, так работают системы. Не мы с Вами это придумали, это закон вселенной. Давайте мы станем для Вас той самой палочкой-выручалочкой, оперевшись на которую Вы сможете добиться потрясающих результатов.
— Повышение рациональности использования ресурсов
Читать подробнее…
Покажите нам бизнесмена, у которого слишком много ресурсов, и мы посмеемся вместе. Ресурсов никогда не бывает слишком много. А значит эффективность использования таковых становится критично важной не только для успеха, но и для самого выживания бизнеса. Говоря фигурально: если Вы можете сделать что-то из ничего, вы преуспеете всегда.
Эффективно ли работают Ваши сотрудники (не путать с их рассказами о жуткой усталости и нечеловеческих усилиях, вперемешку со слезами, выступающими на глазах от бессонных ночей на благо общего дела)? Производственные мощности не простаивают? Офисная техника и автотранспорт используются только по назначению? Не слишком ли много сырья уходит в отходы? Что насчет энергопотребления? А как насчет непроизводственных расходов? Не оплыл ли офис жирком? А продавцы точно делают все возможное, чтобы продажи росли? А знаете, сколько еще подобных вопросов нужно задать и получить на них объективные ответы, чтобы понять насколько Ваш бизнес эффективен? И ведь практически каждый из пунктов может стать причиной провала.
Давайте вместе пройдемся по всему Вашему бюджету, по всей производственной цепочке, оценим эффективность использования всего, что только у Вас есть? Спорим на хороший коньяк, что мы найдем где, что и как Вам совершенствовать?
— Снижение времени производства единицы продукции (производственного цикла)
Читать подробнее…
Давайте вместе поищем, что не так, и повысим эффективность Вашего бизнеса.
— Обеспечение загруженности производства и устранение простоев
Читать подробнее…
Вариантов нивелирования негативности «отрывочного процесса» очень много. Давайте вместе подумаем и найдем для Вас наиболее подходящий вариант обеспечить бесперебойную, ритмичную работу Вашего бизнеса.
— Оптимизация резервов и снижение «производства продукции на склад»
Читать подробнее…
Во-первых, закупая сырье заранее, Вы, в ущерб себе, кредитуете Ваших поставщиков (Их страшилки про грядущее повышение цен в 9 случаях из 10 просто маркетинговый ход для увеличения их продаж, иначе зачем Вас об этом предупреждать? Чтобы самим недополучить прибыль и отдать ее Вам? Вы в это верите?).
Во-вторых, Вы кредитуете транспортные компании, которые доставляют Вам это сырье, расходники и запасное оборудование заранее.
В-третьих, Вы несете очень немалые расходы по их хранению.
В-четвертых, во время хранения часть сырья и оборудования теряет свои свойства, а часть вообще портится.
В-пятых, излишнее сырье, расходники и оборудование воруют сотрудники, и даже если они ну очень честные, то все-равно Вы создаете ненужный соблазн «вот сколько этого добра валяется».
В-шестых, Вы делаете себя заложником конкретной технологии. Если у Вас нет огромных запасов сырья, Вы в любой момент при возникновении такой необходимости можете изменить технологию или даже временно приостановить выпуск чего-либо, что в данный момент не нужно рынку, а когда у Вас лежит закупленное сырье, Вы будете вынуждены его перерабатывать.
В-седьмых, Вы отучаете Ваше производство работать ритмично, оно начинает работать когда хочет, а не когда нужно.
В-восьмых, если Вы кредитуетесь, то Вы еще и платите проценты банку (или другому Вашему кредитору) на ту сумму, на которую Вы заранее закупили все необходимое. Это хорошо для Вашего кредитора, для Вас – нет.
Список можно продолжать еще очень долго. Вы уже поняли, что слишком большие запасы не сулят ничего хорошего? А как же тогда быть, некоторый запас же должен быть, иначе пострадает непрерывность производства, повысится вероятность простоев и т.д.? Разумеется. Вот поэтому есть очень строгие и точные математические алгоритмы, позволяющие точно рассчитать, сколько и чего нужно для того, чтобы оптимальным образом обеспечить стабильность производства и при этом не нагружать бизнес вышеуказанными негативными моментами.
Абсолютно аналогична картина с преждевременным производством, или как его принято называть: «производство на склад».
Давайте мы проанализируем Ваше производство и найдем отптимальное решение именно для Вашей уникальной ситуации.
— Внедрение системы бережливого производства (в т.ч. Кайбан, 6 сигма, Кайдзен, ёкэ, SMED, 5 steps, TPM и другое)
Читать подробнее…
Одна из основных задач создания процесса непрерывного устранения потерь (что, по своей сути, и есть «бережливое производство») есть устранение любых действий, которые потребляют ресурсы, но не создают ценности для конечного потребителя Вашей продукции. Например, потребителю совершенно не интересны Ваши расходы на хранение продукции, на содержание офиса, сложности Вашей логистики или несовершенство технологии и т.д. Однако, эти расходы Вы вынуждены перекладывать на потребителя, иначе Вы сработаете в убыток. Вот Вам и причина успеха или провала бизнеса: если покупателя Ваши расходы не перегружают, он готов покупать Вашу продукцию, если в итоге Вашего ценообразования, Ваша продукция становится чрезмерно дорогой – Вы проиграете.
Японцы выделили 7 основных видов потерь: потери из-за перепроизводства, потери времени из-за ожидания, потери при ненужной транспортировке, потери из-за лишних этапов обработки, потери из-за лишних запасов, потери из-за ненужных перемещений и потери из-за выпуска бракованной продукции.
Мы выделяем таких расходов сотни видов. Одна крупная международная корпорация считала, что ее бэк-офис организован более чем оптимально. У них даже соответствующее заключение от одной из компаний Big Four было. Мы меньше чем за год сократили их расходы на бэк-офис в 3 (ТРИ) раза и при этом повысили его эффективность и результативность более чем в 2 (ДВА) раза. Цена вопроса: несколько миллионов долларов в месяц, каждый месяц, которые клиент совершенно напрасно терял на своем бэк-офисе. Можем повторить: качество и результативность выросли в 2 раза, а расходы снизились в 3 раза, итого: на каждый вложенный доллар корпорация стала получать в 6 раз больше, чем раньше. Волшебство? Нет, опыт и знания. Готовы поделиться.
— Снижение непродуктивных расходов
Читать подробнее…
Давайте вместе с Вами пройдемся по всем Вашим расходам и мы покажем Вам, где Вы расходуете деньги неэффективно. Если мы не сможем найти для Вас обоснованный путь для снижения издержек, мы не возьмем с Вас денег.
— Снижение зависимости бизнеса клиента от внешних ресурсов
Читать подробнее…
Давайте вместе посмотрим, что можно сделать для того, чтобы Вы как можно меньше были подвержены ударам судьбы и внешних факторов.
— Разработка и внедрение эффективной системы рационализаторства
Читать подробнее…
Это прекрасно поняли и оценили крупнейшие компании мира. Целые отрасли и даже экономики отдельных стран всемерно поощряют инициативу любых работников по улучшению и совершенствованию производственных и иных процессов. Заметьте, что это самые успешные компании и самые развитые экономики. Научиться использовать этот сильнейший инструмент управления – значит приобрести неоценимый козырь в бизнесе.
Данную систему с весьма сомнительным успехом пытались создавать и в СССР. Говоря в целом: она не работала. Не работала по той причине, что ее организовывали не те люди и не так, как это было нужно.
В современных условиях, в бизнесе, зачастую, если и обращают внимание на этот инструмент, то используют его изумительно неграмотно. В то время, как грамотное построение такой системы дает потрясающие результаты. Однажды мы в компании среднего размера собрали предложения от всех сотрудников, высказать их могли все, от уборщицы, до главного инженера. Обобщив и проанализировав эти предложения, мы с учредителем воплотили три десятка из них, результатом стало снижение себестоимости продукции на 14%, повышение скорости производства на 17%, а также весьма существенное снижение транзакционных издержек, расхода сырья, простоя оборудования. Бизнес стал кардинально другим. Когда собственник, с нашей помощью, организовал регулярно работающую систему, при которой предложения собирались и анализировались постоянно, а за все внедренные предложения, давшие положительный эффект, выплачивались весьма заметные премии, это привело к целому ряду позитивных последствий: люди почувствовали свою значимость, улучшился климат в коллективе, резко снизилась кадровая текучка, буквально «выстрелила» производительность труда, люди стали действительно жить жизнью своей компании, каждый день они ходили на работу с мыслями о том, что бы еще такого придумать, чтобы работать эффективней. Компания меньше чем за два года выполнила пятилетний стратегический план. Впечатляет? Вот что значит когда за дело берутся профессионалы.
Можем и Вам такое сделать.
— Эргономика и рациональное использование рабочего пространства
Читать подробнее…
Говоря о производстве, мы также имеем в виду и офисное пространство, и рабочие места в нем.
Организация эргономичного офиса или производственного помещения не такая простая задача, как может показаться, здесь необходимо учитывать антропометрические показатели, освещение, расположение офисной техники или оборудования, температурный режим, звуковые нагрузки, влажность, цветовую гамму, множество иных факторов и при этом, не забывать о соблюдении нормативных санитарных, противопожарных и иных требований.
Наши специалисты обладают необходимыми навыками для того, чтобы организовать рабочие места Ваших сотрудников таким образом, чтобы они могли работать с максимальной эффективностью и минимальным напряжением, поверьте, они это оценят, а значит и Ваш бизнес от этого только выиграет.
Вопреки распространенному заблуждению это не требует каких-то огромных затрат.
— Построение системы управления проектами. Создание проектного офиса
Читать подробнее…
Кого обычно назначают руководить проектами: того, кто лучше всего ориентируется в соответствующей профессиональной сфере. И это в корне неверно, управление проектами это совершенно отдельное направление деятельности, требующее абсолютно иных навыков, компетенций и опыта, которыми специалисты в профессиональных отраслях чаще всего не владеют, а если и владеют, то в очень небольшой степени.
Вот стандартные болезни российского управления проектами:
• неверные или неэффективные решения по расстановке приоритетов,
• отнимающий большое количество времени сбор данных для управленческих отчетов,
• проблемы коммуникации, конфликты интересов, борьба за сферы влияния,
• отсутствие ответственных или неопределенная ответственность за конечный продукт,
• нехватка ресурсов и недостаток контроля в распределении и использовании ресурсов,
• отсутствие полной картины происходящего в компании, разрозненная и разобщенная информация о проектах,
• отсутствие измеримых и четко зафиксированных целей проектов в привязке к стратегии компании,
• неэффективное инвестирование,
• отсутствие эффективной системы контроля за исполнением как каждого проекта в привязке к стратегии компании,
• непоследовательный подход к планированию и управлению проектами.
А вот что дает системная организация проектного офиса:
• Стратегическое выравнивание по портфелю проектов. Выравнивание ресурсов в соответствии со стратегическими приоритетами. При помощи сбора информации о всей деятельности компании, как имеющей отношение к проектам, так и не имеющей, расстановка приоритетов и принятие решений осуществляется максимально эффективно. Четкая иерархия всех проектов в компании по приоритетности позволяет эффективно выделять и перераспределять ресурсы между проектами. Отмена проектов, имеющих низкую эффективность или заведомо неисполнимых, и исключение неконтролируемой деятельности – важнейший фактор эффективности.
• Улучшение взаимодействия между подразделениями компании (различными компаниями в холдинге). Использование инструмента для системного управления портфелем проектов позволяет в режиме реального времени отслеживать состояние каждого проекта в отдельности и всего портфеля проектов в общем, что дает руководителям и проектным менеджерам гарантию того, что бизнес-цели достигаются, причем достигаются должным образом.
• Совершенствование процесса принятия решений и отчетности. Эффективное системное управление портфелем проектов предоставляет мощные инструменты для бизнес-анализа и возможности составления отчетности, а также является единым источником достоверной информации. Это дает возможность получать более точную и свежую информацию для принятия управленческих решений. Каждый участник не только знает и понимает свои цели, задачи и роль в рамках компании, но и четко понимает, за что и какую ответственность несет как он лично, так и другие участники процесса. Повышается эффективность коммуникаций и снижается вероятность конфликтов интересов и борьбы за ресурсы.
• Рационализация процессов и шаблонов. Реализация общей системной структуры управления проектами с применением Stage-Gate подхода и несколькими ключевыми показателями (экономическое обоснование, план-график проекта, отчеты о статусах и так далее), позволяют стандартизировать общие процессы, в тоже время оставляя возможность выбора для отдельных проектов индивидуальной методологии в соответствии с потребностями.
• Повышение эффективности бизнеса. Использование инструментария системного управления портфелем проектов позволяет сделать реализацию процессов в компании более предсказуемой и позволяет устранить неструктурированное хранение и обработку данных.
• Повышение эффективности инвестирования в проекты. При системном подходе к управлению, когда каждый проект рассматривается с точки зрения приоритетности в рамках стратегии компании и связи с другими проектами, исчезает вероятность инвестировать в заведомо бесполезные, убыточные проекты или инвестировать в проекты, неприоритетные для компании.
Обращайтесь к нам и мы поможем Вам организовать Вашу работу с проектами должным образом.
— Анализ портфеля проектов клиента
Читать подробнее…
В конце концов, задумайтесь о том, что раз уж Вам приходится решать что делать с проектами, то те, кто ими занимались до этого момента, очевидно не справляются со своей задачей, иначе бы все проекты уже были успешно реализованы с прибылью для компании.
У нас в послужном списке масса успешных проектов в очень разных областях, от развития инфраструктуры региона, до строительства нескольких НПЗ, включая отдельные IT-проекты, проекты по запуску торговых сетей, выводу из кризисов отдельных бизнесов и многое-многое другое. Мы будем рады поделиться с Вами нашим опытом и быть Вам полезными.
— Организация системы отслеживания проектов на всех этапах
Читать подробнее…
Влияние негативных аспектов (перепроизводство, ожидание, ненужная транспортировка, избыточная работа, излишние запасы, ненужные движения, переделывание и так далее) можно минимизировать, если осуществлять управление проектами системно, в связке как с другими проектами в компании, так и со стратегией компании в целом. В управлении проектами есть правило, гласящее: «предварительная подготовка и планирование предотвращают провал проекта».
Как правило, основная проблема организации проектного управления в компании — это собрать всю деятельность в едином информационном пространстве, создать видение всей картины целиком, осознать, где возникают ограничения в сроках, бюджетах или ресурсах, оценить пути расширения узких мест. Вопрос контроля в системном управлении проектами вообще стоит отдельного обсуждения. В любой компании проекты съедают огромное количество ресурсов, поэтому и контроль над ними должен быть соответствующим. Это особенно актуально, если бизнес ведется на различных, географически отдаленных, территориях. Классическое управление проектами предлагает обложить руководителя проекта постоянными всеобъемлющими отчетами, но тогда Вы будете лишь узнавать о свершившихся проблемах, но не контролировать проект по сути. В то время, как системное управление проектами в любой момент покажет Вам актуальное состояние проекта в любой точке мира. Вы сможете освободить руководителя проекта от сдачи отчетов, оставив ему время на его непосредственные обязанности: решение проблем проекта. Информацию о реализации проекта Вы получаете не от его руководителя, а от конечного исполнителя, тем самым вы получаете: во-первых, всегда свежую, во-вторых, не искаженную другими участниками проекта картину.
В холдинговых структурах проекты, реализуемые внутри дочерних компаний, часто контролируются управляющей компанией весьма поверхностно, так как она не получает детальной информации о том, что происходит с проектами в реальности. Большинство получаемых запросов от дочерних компаний просят либо отложить срок сдачи проекта, либо увеличить его бюджет. Главная причина этого – отсутствие единой эффективной системы контроля и мониторинга реализуемых проектов.
Системное управление проектам помогает решить эту проблему, поскольку руководство проектной деятельностью осуществляется с точки зрения всей бизнес-системы, а не ее отдельных элементов, а своевременный доступ к актуальной объективной информации о ходе реализации проекта в режиме реал-тайм позволяет действительно управлять проектами и добиваться желаемых результатов, а не разбираться с последствиями их провалов.
— Анализ отдельных проектов клиента (проводится анализ перспектив и результатов реализации каждого проекта, изучается положительный и негативный опыт и этот опыт ложится в основу при запуске новых проектов)
Читать подробнее…
Но поиск реальной (что очень сложно, в отличие от видимой) причины — это только половина дела. Эту причину нужно еще проанализировать, устранить и добиться того, чтобы она не проявлялась в дальнейшем.
Хотите, мы сделаем так, чтобы любой опыт, который Вы получаете в ходе реализации любого проекта в Вашем бизнесе, становился предметом изучения Вашими менеджерами и из него делались соответствующие выводы, которые сослужат Вам хорошую службу еще множество раз? Обращайтесь.
— Устранение конфликта ресурсов различных подразделений при осуществлении деятельности по реализации проектов
Читать подробнее…
На практике, часто проекты проваливаются лишь в силу того, что ответственное за их реализацию лицо не обладает достаточными полномочиями. При системном управлении проектами это ограничение не существует, поскольку надлежащие полномочия передаются менеджеру проекта. Менеджер проекта не связан формальными границами подразделений и в этом случае успех в реализации проекта становится менее зависим от личности конкретного ответственного менеджера и его положения, и влияния в рамках конкретной организации.
Мы поможем Вам выстроит такую систему, при которой Ваши сотрудники будут не конфликтовать между собой за доступ к ресурсам, а эффективно взаимодействовать между собой на благо общего дела, помогая и поддерживая друг друга.
— Аутсорсинг управления проектами (мы принимаем на себя выполнение части или всех функций по управлению проектами клиента)
Читать подробнее…
— Оценка перспективности бизнес-идеи
Читать подробнее…
Ваша идея может казаться вам «золотым дном», но в реальности не иметь ни малейших шансов на успешную реализацию. В результате в ответ на массу потраченных вами усилий, собственных, а зачастую и заемных средств, вы рискуете остаться у разбитого корыта.
Именно поэтому крайне важно тщательно оценить перспективность вашей бизнес-идеи еще до начала любых вложений в ее реализацию.
Мы имеем обширный опыт оценки бизнес-идей в различных областях бизнеса, и поможем вам:
— оценить ваш потенциал и потенциал вашей команды для реализации данной идеи;
— оценить рыночную потребность в вашем предложении;
— определить емкость возможных рынков сбыта;
— оценить конкурентное окружение;
— проверить вашу идею на рентабельность, определить величину ожидаемой прибыли и сроки окупаемости проекта;
— выявить риски вашей идеи.
Мы поможем Вам принять верное решение по поводу вашей бизнес идеи, и поможем реализовывать те из них, которые действительно принесут вам достойные результаты.
— Анализ существующего положения и перспектив компании на рынке
Читать подробнее…
Также и в бизнесе, прежде чем начинать хоть какое-то преобразование или определять новые возможности и направления для развития, необходимо четко определить положение вашей компании на существующем рынке. Без объективного определения положения на рынке невозможно ни определить цели движения, ни разработать планы по их осуществлению. Иначе вы будете штурмовать не те препятствия, не там, и не в то время, пытаться использовать мнимые возможности и никогда не доберетесь туда, куда бы вам хотелось.
Мы поможем вам составить подробную карту вашего положения на рынке, включающую:
Описание вашего рынка;
Анализ основных тенденций;
Анализ ключевых игроков;
Сегментирование рынка;
Определение доли рынка компании и ее динамики;
Анализ сильных и слабых сторон компании;
Выделение ключевых факторов успеха.
В результате вы получите полные и объективные ответы на следующие вопросы:
— что представляет собой ваш рынок;
— каково ваше положение на рынке по сравнению с остальными участниками рынка;
— в какой части рынка находится ваша компания;
— совпадает ли ваше реальное положение с вашими представлениями о нем и желаемыми целями;
— какие сильные и слабые стороны существуют у вашей компании в связи с ее положением на рынке;
— какие возможности и угрозы существуют для вашего бизнеса при нынешнем положении на рынке;
— требуются ли вашей компании изменения и какие или следует все оставить как есть.
Все это поможет вам сформулировать конкретные реальные цели, стратегию и тактические планы развития вашей компании.
— Организация/реорганизация отдела продаж
Читать подробнее…
1. Четкие цели первых лиц компании;
2. Формализованная клиентская политика, понятная как для продавцов, так и для клиентов;
3. Сбалансированная структура отдела продаж;
4. «Живое» планирование продаж;
5. Эффективная система мотивации в отделе продаж;
6. Наличие четких эталонов развития продавцов;
7. Эффективная система подготовки и развития сотрудников отдела продаж;
8. Наличие стандарта продаж (методики, способной в кратчайшие сроки качественно обучить новичка).
Реорганизация торгового отдела – изменение и улучшение системы продаж компании. Данное предложение особенно актуально при значительном спаде деловой активности в кризисный период. В процессе реорганизации определяется наиболее эффективная структура отдела продаж, адекватная стратегическим выборам компании и текущей ситуации. Благодаря внедрению стандартов работы повышается управляемость и эффективность отдела. Сбалансированный подход к мотивации позволяет повысить отдачу от каждого продавца и держать общий курс на наиболее приоритетные задачи компании. Система управления персоналом отдела продаж повышает скорость подбора и подготовки кандидатов, готовых к самостоятельной работе. Стандарт продаж повышает эффективность работы продавцов и является залогом хорошего результата, демонстрируемого отделом.
Цели реорганизации торгового отдела:
Повышение эффективности работы системы продаж.
Формирование оптимальной структуры отдела продаж, соответствующей стратегическим целям компании.
Повышение управляемости отдела продаж и прозрачности его работы.
Повышение отдачи от каждого продавца, и его мотивации на результат, необходимой руководителю отдела.
Сокращение сроков подбора и подготовки продавцов.
Увеличение пропускной способности «воронки продаж», эффективности индивидуальной работы каждого продавца.
— Конкурентный анализ
Читать подробнее…
Одним из самых важных компонентов внешнего окружения являются ваши конкуренты.
Без знания конкурентов, их сильных и слабых сторон, вашего положения среди них, невозможно создание стратегии развития бизнеса.
При анализе конкурентов мы подробно и тщательно анализируем основных игроков на вашем рынке, их долю, конкурентные преимущества, ассортимент, ценовую и маркетинговую политику, каналы дистрибуции, целевую аудиторию, каналы продвижения, бренд, ресурсы, проводим SWOT-анализ, составляем конкурентную карту рынка и делаем прогнозы состояния конкурентной среды.
Мы поможем вам провести правильный анализ ваших конкурентов, что поможет вам создать сильные и устойчивые конкурентные преимущества для вашего бизнеса, выбрать наиболее эффективные каналы коммуникации и снизить операционные риски.
— Анализ и сегментирование целевой аудитории
Читать подробнее…
Анализ целевой аудитории включает в себя составление общего портрета вашего потребителя, его потребительский статус, основные ценности и проблемы, ожидания и потребности, причины и стимулы к покупке, обстоятельства, при которых возникает потребность в покупке, механизмы принятия решений о покупке, информационное поле потребителей.
Мы обладаем большим опытом анализа целевой аудитории и поможем вам провести этот процесс максимально эффективно.
В результате вы сможете определить наиболее важные для вашей целевой аудитории ценности, которые помогут вам сформировать наиболее прибыльный и легкий в продвижении продукт и выстроить всю систему маркетинга, максимально отстроиться от конкурентов и сформировать ваше уникальное торговое предложение, попадающее четко в цель, сформулировать правильные, цепляющие вашу целевую аудиторию рекламные обращения, выбрать самые эффективные каналы продвижения и не тратить ваши маркетинговые и продуктовые бюджеты понапрасну.
— Разработка маркетинговой стратегии и маркетинговых планов компании, систем контроля их выполнения
Читать подробнее…
Разработка маркетинговой стратегии поможет вам определиться со стратегическими направлениями развития вашей компании, выявить точки роста и перспективы, разработать план действий, оценить и правильно распределить ресурсы, необходимые для достижения стратегических целей, выстроить эффективную маркетинговую систему вашего предприятия и , в результате, сделать ваш бизнес сильным и высокоприбыльным.
При разработке маркетинговой стратегии мы внимательно проанализируем текущую внутреннюю ситуацию и ресурсы вашей компании, внешнее окружение (включая анализ рынка, конкурентов, поставщиков, потребителей, экономических, социальные и демографические факторы, оказывающие влияние на ваш рынок), разработаем цели и перспективные направления развития вашей компании, принципы и стратегию достижения этих целей, определим цели, планы и критерии эффективности для каждого элемента маркетинговой системы вашего предприятия, определим стратегически важные проекты для каждого из компонентов системы, разработаем общий маркетинговый план реализации стратегии, программу развития маркетинговых компетенций компании в целом и вашего персонала, учтем угрозы и риски, которые могут возникнуть при реализации стратегии, разработаем систему мониторинга и контроля выполнения планов, и, при необходимости, будем сопровождать реализацию маркетинговой стратегии вашего бизнеса.
В результате вы получите понятный и четкий документ, в котором будут зафиксированы цели, стратегические направления развития, четкий план действий по реализации стратегии, бюджеты, методы оценки эффективности реализации маркетинговых планов и контроля за выполнением планов.
— Брендинг (в т.ч. разработка brendbook)
Читать подробнее…
Бренд – это выгода, которую Ваш покупатель получает, приобретая именно Ваш товар, и за эту выгоду покупатель готов платить больше.
Расхожее заблуждение, что брендинг необходим только крупным компаниям. Это не так, небольшой компании, в борьбе за место под солнцем тем более необходим бренд, который позволит выделиться на «товарной полке» среди конкурентов.
Будьте осторожны в своем желании обратиться в дизайнерские агентства для разработки бренда. Часто такие агентства больше думают над тем, как получить награду в дизайнерских конкурсах, чем как увеличить экономическую эффективность Вашей компании. Разработка бренда – это прежде всего инвестиции в компанию, а не траты на «красивые картинки». Бренд ценен, только если он приносит реальный доход, его преимущество ожидаемо и просто монетизируются. Что толку от цветастых красивых дорогих пакетиков и плакатов, если они не помогают продавать больше или дороже? Иногда распечатанное на листке бумаги формата А4 объявление дает гораздо больший экономический эффект, чем миллион долларов, потраченный на дорогую рекламу. Дорогие, но бесполезные «понты», на самом деле, ничего не добавляют к ценности Вашего бизнеса или его прибыльности.
Работа над созданием сильного бренда довольно сложна и включает в себя анализ рынка, внутренний анализ ресурсов и возможностей Вашей компании, анализ целевой аудитории, выбор стратегии позиционирования для продукта, создание концепции бренда, выработку миссии, целей и сценариев бренда, преимуществ и выгод, символизацию бренда, коммуникационный план по продвижению бренда. Итоговым документом по работе с брендом станут брендбук, содержащий подробную информацию по каждому этапу работ и конкретный и измеримый план по продвижению Вашего бренда.
В результате работы над Вашим брендом Вы получите возможность твердо занять свою нишу на рынке, обеспечить рост продаж, возможность держать высокую цену на ваш продукт, привлекать и удерживать покупательскую аудиторию, увеличить капитализацию Вашей компании, сделать Ваш бизнес процветающим и перспективным.
— Разработка рекламной политики и критериев оценки проводимых рекламных мероприятий
Читать подробнее…
Более того, информацию о Вашем продукте Вы должны донести до нужного Вам потребителя, в нужном месте, в нужное время, в нужной форме, нужным языком, на протяжении всей цепочки потребления, от осознания потребности (а иногда и раньше, формируя саму потребность), до получения необходимого Вам клиентского опыта.
Для выполнения этих задач с минимальными вложениями и максимальным эффектом необходима разработка рекламной политики компании.
На самом деле, 70% рекламы не дает положительного экономического эффекта никому, кроме производителей это самой рекламы, а 20% рекламы действует противоположно и дает снижение продаж.
Работая с Вами над рекламной политикой Вашего бизнеса, мы анализируем рекламную деятельность Ваших конкурентов, ее эффективность, определяем цели рекламных компаний, целевые аудитории, стратегии обращений к аудитории, формы и форматы обращений, оптимальный пул рекламных носителей, позволяющих наиболее эффективно охватить именно ту целевую аудиторию, которой необходимо донести Ваше обращение, определить, когда и с какой частотой размещать рекламу, определить способы и методы контроля эффективности Ваших рекламных компаний.
Обращаясь за разработкой и размещением рекламы в рекламные агентства, невозможно обойтись без разработанной именно для Ваших целей и Вашего бизнеса рекламной политики, если Вы конечно не готовы выбрасывать деньги на ветер. Главная цель рекламных агентств – собственная прибыль, поэтому их задача – продать Вам максимальные объемы рекламы, а также сделать рекламу, которую можно будет представить на конкурсах рекламных агентств. Их мало заботит Ваша прибыль и проблемы Вашего бизнеса.
Мы поможем Вам обойти все подводные камни рекламных компаний и сделать подход к рекламе в Вашей компании максимально эффективным и приносящим в результате максимальную прибыль.
— PR, в т.ч. работа с СМИ
Читать подробнее…
Налаживая и укрепляя связи с внешней средой, поставщиками, заказчиками, потенциальными и существующими потребителями, лидерами мнений, Вашими собственными сотрудниками, грамотно работая с недовольными клиентами и даже конкурентами, Вы формируете действительно сильную платформу для развития и укрепления Вашего бизнеса.
Главная задача PR в компании – формировать, поддерживать или изменять общественное мнение в ту сторону, которая выгодна именно Вам и Вашему бизнесу, чтобы в результате не только поддержать все Ваши усилия по производству, продвижению и продаже Вашего продукта, но и сделать эти усилия малозатратными и высокоэффективными.
Чтобы Ваши усилия в области PR увенчались успехом, необходимо не только создать продуманную, согласованную с общими целями, стратегией, бизнес-процессами, системой маркетинга , производства, продаж и обслуживания Вашей компании, реалиями внешней среды, особенностями поведения целевой аудитории собственную PR-стратегию, но и разработать детальный и контролируемый план по ее реализации.
Обратившись к нам, Вы получите:
— аудит существующей системы PR вашей компании;
— детально продуманную и соответствующую именно Вашему бизнесу и Вашим потребностям PR-стратегию для Вашей компании;
— подробный PR-план с распределением бюджетов, ответственных, прописанными бизнес-процессами по каждому Вашему действию;
— подробный анализ pr-активности конкурентов;
— мониторинг упоминаний и публикаций о Вашей компании;
— стратегия и план работы по каждому направлению: работа со сми, event-мероприятия, корпоративный сайт, блоги, работа с социальными сетями, работа с негативными откликами и т.п.;
— подготовку и размещение контента для каждого канала коммуникации;
— инструменты мониторинга и контроля Вашей pr-активности в каждом канале коммуникации.
При необходимости мы можем взять на себя организацию пресс-мероприятий и ведение Ваших блогов в социальных сетях.
Все это позволит Вам максимально эффективно пользоваться одним из самых мощных инструментов продвижения Вашего бизнеса и позволит Вам занять или укрепить лидирующие позиции вашей компании на рынке.
— Разработка целевых рекламных мероприятий
Читать подробнее…
Мы давно и успешно разрабатываем рекламные мероприятия любого уровня.
Разрабатывая рекламную компанию для Вашего бизнеса, мы:
— определяем соответствие рекламной кампании стратегии Вашего бизнеса;
— определяем цели рекламной кампании;
— проводим исследование рынка и целевой аудитории;
— разрабатываем идею и стратегию рекламной кампании;
— формируем пул каналов коммуникации;
— работаем над содержанием рекламной компании;
— формируем бюджет ее проведения;
— составляем медиаплан рекламной кампании;
— проводим оценку текущей и общей эффективности рекламной кампании.
Работа по проведению целевых рекламных мероприятий с нашим участием поможет Вам сделать это максимально эффективно, с минимальными затратами и позволит избежать «подводных камней» при подготовке и размещении рекламы.
— Разработка стратегии и планов удержания и возврата клиентов
Читать подробнее…
Не забывайте также о том, что стоимость привлечения нового клиента в среднем обходится в 5-10 раз дороже, чем удержание существующих.
При разработке стратегии и планов возврата и удержания клиентов, мы поможем Вам:
— разработать матрицу критериев по уходящим клиентам и клиентам, требующих особого внимания по удержанию;
— создать систему отчетности по ушедшим клиентам и клиентам, находящимся в зоне риска;
— выяснить причины ухода клиентов от вашей компании;
— составить стратегию удержания клиентов, включающую в себя сегментирование клиентов, каналы коммуникации с каждым сегментом, бизнес-процессы и список ответственных лиц, матрицу предложений для клиентов по удержанию и возврату, способы стимулирования и контроля мер по удержанию и возврату клиентов;
— разработать и провести конкретный четкий план мероприятий по удержанию и возврату клиентов;
— разработать систему профилактических мер по предотвращению или снижению оттока клиентов;
Довольно часто этой работе уделяется недостаточное внимание, у руководства и сотрудников компании просто не хватает времени и ресурсов на системный и продуманный подход, а также регулярный мониторинг этой проблемы.
Обратитесь к нам, и мы поможем вам решить эту задачу.
Помните, что сокращение оттока клиентов всего на 7-10% может принести вам до 75% дополнительной прибыли.
— Внедрение систем обратной связи с клиентами
Читать подробнее…
Именно несовершенство или отсутствие системы обратной связи с клиентами заставляет Ваш бизнес терять потенциальных клиентов еще на подходе к Вам и навсегда прощаться с теми, кто по тем или иным причинам, стал покупать у Вас меньше или вовсе решил сменить поставщика.
Разрабатывая систему обратной связи с клиентами с нашей помощью, Вы получите:
— эффективную связку систем обратной связи с общей и маркетинговой стратегией компании;
— сегментацию целевой аудитории;
— детальные цели и задачи относительно каждой целевой аудитории и направления работы;
— распределение форм и каналов коммуникации;
— бизнес-процессы, ответственных и систему контроля за обеспечением обратной связи от клиентов;
— технические методы реализации систем обратной связи;
— работающие инструменты мониторинга и контроля за системой обратной связи.
Грамотная система обратной связи с клиентами – один из ключевых элементов успешности Вашего бизнеса. Не упустите возможность увеличивать свою прибыль, обрастать преданными клиентами, прогнозировать зарождающиеся тренды и правильно выбирать направления для развития вашей компании. Обратитесь к нам, и мы Вам обязательно поможем.
— Разработка и внедрение бизнес-процессов продаж и сейлз скриптов
Читать подробнее…
Часто можно встретить ситуацию, когда использование скриптов в продажах не только не приносит Вам новых клиентов и прибыль, но и наоборот, вызывает недовольство потенциальных клиентов, возмущенные отклики на «надоедливых впаривателей» в соцсетях и лишают Ваш, вроде бы отличный продукт, заслуженной прибыли.
Проблема в том, что в большинстве компаний отсутствует системный, продуманный подход к продажам, а сейлз-скрипты взяты из учебников далеких от практики теоретиков, сто лет не актуализировались и скорей мешают хорошему продавцу, чем помогают ему.
Обратившись к нам за разработкой и внедрением бизнес-процессов продаж и сейлз скриптов, Вы получите:
— соответствующую общей и маркетинговой стратегии компании стратегию продаж Вашего продукта;
— четкий и подробный процесс продажи по каждому каналу продаж и по каждой целевой группе, с ключевыми точками и ответственными за каждый этап работы (по Вашему процессу продаж сможет успешно работать даже ребенок);
— прозрачные и четкие инструменты мониторинга и контроля процессов продаж;
— подходящие именно для Вашей компании, Вашего продукта, Вашей целевой аудитории живой, «не штампованный», скрипт продаж с возможностью его адаптации под сотрудников различного уровня;
— инструменты мониторинга эффективности использования скриптов и их корректировки в случае необходимости;
Работа всех Ваших продавцов станет понятной, прозрачной, легко прогнозируемой и контролируемой. Ваши сотрудники больше не смогут имитировать бурную деятельность, а Вам не придется зависеть от одного «суперпродавца», который в любой момент может перебежать от Вас к конкуренту со всей базой Ваших самых любимых клиентов, обучение новых сотрудников станет легким, приятным, и главное – очень быстрым процессом, а результативность работы отдела продаж и Ваша прибыль возрастет многократно.
Обращайтесь к нам, и мы Вам обязательно поможем.
— Разработка стратегии, алгоритмов и бизнес-процессов работы с рекламациями
Читать подробнее…
Как, когда и какие слова найти, чтобы превратить разъяренного покупателя в Вашего верного друга, как отличить «зловредного посланника конкурента» от действительно недовольного клиента, как бороться с негативными отзывами о Вашей продукции и компании – все это должно быть отражено в стратегии и планах по Вашей работе с рекламациями.
Иногда не вовремя сказанное слово, непонимание Ваших сотрудников, как и когда реагировать на негатив, может вызвать взрывную реакцию и заставить Вас потерять огромные суммы на восстановление репутации.
Разрабатывая стратегию, алгоритмы и бизнес-процессы работы с рекламациями с нашей помощью, Вы получите:
— четкую привязку к общей и маркетинговой стратегии Вашей компании, учитывающую особенности бизнес-процессов и имеющиеся у компании ресурсы;
— аудит работы с рекламациями в Вашей компании и в компаниях-конкурентах;
— общую стратегию работы с рекламациями, включающую в себя цели, задачи, принципы, сегментацию клиентов, каналы коммуникации, средства и формы коммуникации с «недовольными клиентами»;
— четкие и понятные любому сотруднику алгоритмы мониторинга и работы с рекламациями;
— прозрачные и контролируемые бизнес-процессы по работе с рекламациями;
— действенные инструменты мониторинга и контроля.
Использование стратегии и алгоритмов работы с негативными откликами, отлаженные бизнес-процессы по мониторингу и непосредственной работе с рекламациями помогут Вам быть на шаг впереди конкурентов и повысить эффективность Вашего бизнеса.
— Разработка программ увеличения продаж
Читать подробнее…
Руководство отдела продаж будет уверять Вас, что рынок перенасыщен, что продавать больше некому, что единственная возможность выполнять план продаж – это снижать цены и расширять ассортимент, но все эти причины зачастую не будут соответствовать действительности.
Собственники компании обычно идут по простому пути – меняют руководителя отдела продаж, но от смены руководителя, без построенной и эффективной системы продаж, положение не изменится, Вы всего лишь будете слушать те же оправдания, но от другого человека.
Что же нужно предпринять, чтобы увеличить продажи и эффективность работы Ваших менеджеров?
Мы поможем Вам подготовить и реализовать работающий план увеличения продаж, а именно:
— проведем аудит системы продаж Вашей компании;
— проведем аудит целей и планов продаж;
— проанализируем практику и опыт Ваших конкурентов на рынке;
— подготовим конкретный и измеримый план по увеличению продаж и эффективности работы Ваших сотрудников;
— подготовим стратегические и тактические планы деятельности руководителей и менеджеров отдела продаж;
— сформируем систему контрольных показателей, позволяющих оценить личный вклад каждого менеджера в работу всего отдела продаж;
— разработаем систему управления и мотивации персонала;
— разработаем систему входа в должность новых менеджеров и обучения существующих менеджеров;
— разработаем систему мониторинга и контроля работы отдела.
Все это даст Вам управляемую, прозрачную и максимально эффективную систему продаж, возможность адекватного целеполагания и планирования достижений, а также возможность постоянного повышения уровня и эффективности Вашего отдела продаж, что в результате позволит Вам вывести Ваш бизнес на новый уровень или поддерживать его лидирующие позиции.
— Разработка стратегии, планов и бизнес-процессов по сервисному обслуживанию клиентов
Читать подробнее…
Современные потребители довольно капризны, и уровень сервиса в компании будет играть все большую роль в достижении успеха Вашим бизнесом.
При разработке планов по внедрению сервисных концепций и стратегий важно учитывать, что критерии сервисного обслуживания должны быть значимы и видны для клиента, отвечать его реальным потребностям, быть посильными для компании, а компания должна быть способна внедрить стандарты сервисного обслуживания. Для этого потребуется работа всех отделов компании, одним приказом и декларативными заявлениями этот вопрос не решить.
Мы разрабатывали стратегии по сервисному обслуживанию для различных компаний, и в результате внедрения этих стратегий и стандартов прибыль этих компаний умножалась многократно.
В результате разработки стратегии, планов и бизнес-процессов по сервисному обслуживанию клиента, вы получите:
— аудит существующих планов и процессов по сервисному обслуживанию;
— анализ ожиданий клиентов к уровню сервиса;
— разработку целей и задач сервисной стратегии, прочно увязанные с общей и маркетинговой стратегией компании;
— разработку сервисной концепции, включающей в себя набор функций, предоставляемых компанией клиенту в рамках сервисного обслуживания и выгод для покупателя;
— разработку УПТ, выражающих сервисную концепцию Вашей организации;
— разработку форм, методов и каналов продвижения сервисной стратегии;
— разработку планов по внедрению сервисной стратегии с учетом существующих ресурсов, общих целей и задач компании;
— разработку стандартов сервисного обслуживания;
— разработку планов внедрения стандартов и бизнес-процессов сервисного обслуживания в компании;
— разработку мер мониторинга и контроля соблюдения стандартов сервисного обслуживания;
— разработку программ обучения и мотивации персонала;
— разработку бизнес-процессов по сервисному обслуживанию клиентов;
— разработку внедрения стандартов и бизнес-процессов сервисного обслуживания в компании;
Продуманная и эффективная стратегия, планы и бизнес-процессы сервисного обслуживания клиентов помогут Вашей компании достичь оптимального уровня клиентского сервиса, Ваши клиенты будут приходить к Вам чаще и покупать больше. Вам не придется тратить миллионные бюджеты на рекламу, придумывать новые методы для стимулирования продаж, в результате сервисное обслуживание принесет Вам большую часть прибыли.
— Анализ WEB-сайтов клиента с точки зрения маркетинга
Читать подробнее…
Мы поможем Вам провести маркетинговый аудит сайта, который сможет точно и объективно показать, где Вы понапрасну тратите силы и средства, а на что надо обратить самое пристальное внимание, или вовсе переделать. Маркетинговый аудит сайта включает в себя — анализ рынка и конкурентов, анализ целевой аудитории (их предпочтений, целей, маршрутов, факторов принятия решения о покупке), анализ работы по продвижению сайта, анализ структуры и контента сайта, анализ посещаемости и поведения посетителей на сайте, рекомендации по улучшению маркетинговой составляющей сайта и многое другое.
Проведение маркетингового аудита сайта позволит Вам сократить издержки на продвижение и рекламу, увеличить продажи за счет онлайн-канала, укрепит имидж Вашей компании, повысит лояльность ваших клиентов, снизит расходы на сервисное обслуживание и поддержку клиентов и сделает Вашу компанию более конкурентоспособной на рынке.
— Анализ реальной сбытовой ситуации клиента (культуры обслуживания клиентов, их удовлетворенности, отсутствия злоупотреблений со стороны продавцов и т.д.)
Читать подробнее…
Иногда безупречно выстроенный сервис убивается легким мановением руки: один сотрудник забыл сообщить о новостях в компании соседнему отделу, и вот уже информация об акции не доведена до конечного потребителя или доведена неверно, сотрудник службы техподдержки не обладает достаточным уровнем эмпатии и разговаривает с клиентом неприветливо или равнодушно и вот клиент, расстроенный, решает больше не пользоваться Вашими услугами. Уборщица гоняет клиентов в офисе, потому что «ходют и топчут», и покупатель решает больше не приходить в Ваш магазин. Да, сложно контролировать все и всех, на это часто не хватает ни времени, ни ресурсов, ни желания. Сотрудники приукрашивают данные и ситуацию, а иногда и вовсе представляют взгляду начальства «потемкинские деревни», чтобы получить заветную премию. А все неудачи и падение продаж сваливают на кризис или недоработки соседних отделов.
Мы поможем Вам разобраться в ситуации и держать все под контролем: — проведем аудит культуры обслуживания ваших клиентов, и представим Вам объективный непредвзятый отчет о том, что происходит в Вашей компании в реальности — проанализируем действительную удовлетворенность Ваших клиентов продуктами и услугами Вашей компании, без приукрашиваний и «воздушных замков» — проведем аудит работы Ваших продавцов и представим Вам полный отчет об их работе. Кто владеет информацией – тот владеет миром, кто владеет всей информацией о том, что происходит в его компании – тот уже на пути к успеху.
— Разработка продающих инструментов
Читать подробнее…
Когда Вы покупаете у продавца знающего и уважающего свой товар, когда Вам предоставляют необходимую для принятия решения информацию, когда Вам сообщают преимущества товара и выгоды, которые можете получить, Вы легче принимаете решение о покупке. Также действуют и покупатели Ваших товаров и услуг.
Слишком часто, встречаясь с неподготовленными продавцами, испытывая сложности и дороговизну подготовки своих работников, многие уверовали, что решение этой проблемы возможно только в результате везения, выраженного в найме талантливых продавцов. Но все люди – врождённые продавцы. Мы постоянно с момента зачатия продаём себя окружающим, получая взамен безопасность, признание, любовь, деньги и другие необходимые нам блага. И ведь это у каждого получается. Причём лучше у тех, кто вооружён соответствующими продающими инструментами.
Так и продавцам Ваших товаров и услуг помогут инструменты, в число которых входят:
•Учебные пособия «Как продавать товар «…». В этом документе, написанном простым языком вне зависимости от технической сложности вашего товара, раскрывается его сущность, преимущества перед аналогами, польза и выгода для покупателей, методы эффективного представления, преодоления сомнений, продающие приёмы, а также правила оформления продаж. Этот инструмент легко осваивается даже людьми, не имеющими профильного образования. Два–три дня изучения, после которых следует экзамен, и у Вас готов продавец, знающий товар, верящий в него, умеющий его представить и подсознательно передающий положительные эмоции о нём потенциальным покупателям.
•Продающие тексты. Письма, каталоги, буклеты, тексты сайта, листовки, коммерческие предложения должны быть написаны так, чтобы их прочитали потенциальные покупатели Ваших товаров и услуг. Вопреки мифу, гласящему, что люди не будут читать рекламу, они читают и очень большие продающие тексты. Ведь когда людям интересно, они способны запоем прочитать и книгу объёмом в сотни страниц. Большая доля покупателей Ваших товаров либо предпочитает прочитать о них, либо не может встретиться с продавцами. Предоставьте им возможность купить у Вас.
•Продающие шаблоны договора с покупателем. Да-да. И текст договора является продающим инструментом. При соблюдении законных интересов продавца, текст договора может исключить основные страхи и сомнения покупателей. Ни о каком обмане речи нет. Наоборот, максимально возможная прозрачность, точность формулировок обязательств и алгоритмов их исполнения, жёсткая защита сторон на случай ненадлежащего исполнения обязательств другой стороной. Такой договор упрощает, ускоряет, удешевляет процесс его согласования и обеспечивает исключение многих рисков. Он является залогом взаимовыгодного бесконфликтного сотрудничества с вашими клиентами.
Вооружите продавцов Ваших товаров и услуг продающими инструментами. Закажите продающие инструменты, чтобы получить преимущество над конкурентами и повысить эффективность Вашего бизнеса. Позвоните в «Михико» прямо сейчас.
Качество инструментов и получение Вами выгоды гарантируем.
P.S. Договор о разработке продающих инструментов, который будет заключён с Вами, соответствует описанным выше принципам.
— Обучение продавцов клиента
Читать подробнее…
Никто в здравом уме не будет отрицать, что наличие компетентных и профессиональных продавцов, обладающих при этом довольно высоким уровнем эмпатии и увлечённостью своей работой – залог успешных продаж и процветания компании. Однако, на деле создать такое» чудо» получается далеко не у всех. Часто обучение продавцов в компании проводится формально, для галочки, неглубоко. При высоком уровне текучки и желании сэкономить на персонале эти тенденции еще более усугубляются.
Мы обладаем большим опытом в обучении продавцов компаний разных отраслей и разных масштабов. Обратитесь к нам, и мы поможем:
— проанализировать потребности в обучении;
— составить стратегию и план обучения продавцов, с учетом особенностей именно Вашего продукта и Вашего бизнеса, а также с учетом общих стратегических планов Вашей компании;
— разработать бизнес-процессы обучения продавцов;
— провести необходимое обучение сами (обучение продукту, техникам продаж, коммуникативным техникам, специальным знаниям, сервисному обслуживанию, работе с рекламациями, корпоративным особенностям работы и т.п.);
— наладить систему мониторинга и контроля за системой обучения продавцов в Вашей компании.
Созданная и отлаженная профессионалами система обучения продавцов в компании снизит текучку персонала, сократит Ваши расходы на обучение, повысит эффективность продаж, сделает Ваших продавцов мощным конкурентным оружием.
— Написание продающих текстов
Читать подробнее…
Ни один бизнес не может существовать без продаж. Но найти увлеченных, грамотных, талантливых, готовых работать 24 часа в сутки продавцов невозможно. Тогда на первый план выходят профессионально и грамотно написанные тексты, которые сами продают ваш товар, без перерывов на обед, выходные и праздники.
Вам бы хотелось, чтобы Ваш блог бил по популярности блоги звезд шоубизнеса, чтобы Ваши статьи ждали сильнее, чем окончания кризиса, чтобы Ваши потенциальные клиенты читали Вашу рекламу с той же увлеченностью, с какой «проглатывают» мировые бестселлеры? И чтобы все это приносило Вам прибыль?
Обращайтесь к нам, и мы Вам обязательно поможем.
— Аутсорсинг маркетинговых функций (мы принимаем на себя выполнение части или всех маркетинговых функций клиента)
Читать подробнее…
Что-то не ладится в системе маркетинга, нет времени отлаживать процессы или просто не хватает специалистов? Возможно, у вас просто не хватает времени и рабочих рук, и вы хотели бы поручить какой-то маркетинговый проект сторонним специалистам? Обратитесь к нам, и мы вам обязательно поможем.
— Оценка рентабельности и финансового состояния бизнеса
Читать подробнее…
Мало что в бизнесе имеет столь большой потенциал для шаманских камланий и гаданий на кофейной гуще, как оценка действующего бизнеса. Каких только методик не существует: оценка движения финансовых потоков, оценка стоимости суммарных активов, оценка по данным бухгалтерского учета, оценка путем сравнительного анализа и т.д. Правда состоит в том, что бизнес может быть оценен миллионом способов с миллионом + 1 различными результатами. Нюансов в оценке великое множество, так, например, наличие или отсутствие зарегистрированного торгового знака (в мировой терминологии – «торговой марки») может влиять на сумму оценки в несколько раз, а прибыльность бизнеса может рассматриваться как плюс для него, но может, не удивляйтесь, и как минус. Вопрос заключается в том, для какой конкретно задачи бизнес оценивается. Если это оценка для получения банковского кредита — это будет одна оценка, если для продажи бизнеса — другая, если для IPO – третья и так далее. При этом, каждый способ оценки и его результат будут обоснованными.
Так что давайте для начала определимся, для чего Вы оцениваете бизнес. Исходя из этого, мы поможем Вам подобрать оптимальный способ оценки и получить прогнозируемый желаемый результат.
— Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности
Читать подробнее…
Мы предлагаем уникальную услугу проведения комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности компании. В рамках данной работы мы анализируем не только динамику развития и набор коэффициентов, характеризующих ситуацию в компании, но также даем взвешенную оценку эффективности выбранной бизнес-модели, ее перспектив и подверженности рискам. Определяем критические факторы, влияющие на деятельность компании. Авторская методика анализа рентабельности и прибыльности позволит определить низкоэффективные виды деятельности, малорентабельный ассортимент, неэффективно-организованную работу с каналами сбыта и клиентскими базами.
Работа строится по следующему алгоритму.
1. Сбор информации об используемой бизнес-модели.
A) Анализ выбранной бизнес-модели, структуры компании. Структуры доходов и расходов бизнеса.
B) Анализ используемых видов учета и отчетности. Анализ используемой информационной системы, ее конфигурации и возможностей.
C) Анализ рынков сбыта компании, ассортимента, структуры продаж, каналов сбыта, клиентской базы.
2. Сбор и подготовка информации для проведения анализа.
A) Составление необходимого перечня, сбор бухгалтерской и управленческой отчетности.
B) Заполнение аналитических форм для проведения анализа на основе предоставленной информации.
3. Анализ информации
A) Расчет и анализ коэффициентов, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность компании:
— Показатели ценности и роста бизнеса
— Показатели дохода акционеров
— Показатели операционной деятельности
— Показатели финансовой устойчивости
B) Анализ рентабельности и прибыльности:
— По видам деятельности
— По ассортименту
— По структуре сбытовых подразделений
— По каналам сбыта и клиентской базе
— По рынкам сбыта и географии продаж
C) Сравнительный анализ параметров деятельности со средними по отрасли нормативами
D) Комплексный анализ рисков деятельности:
— операционные риски
— финансовые риски
— риски бизнес-модели
E) Анализ потенциала выбранной бизнес-модели и возможности устойчивого роста. А также факторов, на это влияющих.
F) Разработка финансово-экономической модели бизнеса
— Разработка финансово-экономической модели
— Проведение сценарного анализа «А что если»
— Определение критических факторов, влияющих на деятельность компании
4. Выводы и рекомендации
A) Подготовка отчета по итогам комплексного финансового анализа деятельности компании.
B) Определение перечня рекомендаций для повышения эффективности деятельности и снижения рисков компании.
— Постановка системы управленческого учета
Читать подробнее…
Система управленческого учета – это элемент системы управления корпоративными финансами, обеспечивающий руководство компании информацией, необходимой для своевременного принятия управленческих решений. Данная система позволяет достичь финансовой прозрачности работы компании для ее менеджмента. Получить реальную «картину» результатов деятельности в виде важнейших показателей.
Опыт реализации проектов по постановке системы управленческого учета позволил нам выделить наиболее актуальные проблемы компаний. Одна из основных задач – научиться управлять прибылью бизнеса. Ясно понимать, где компания зарабатывает, а где – наоборот теряет. Мы предлагаем уникальную методику комплексного анализа прибыли. Благодаря внедрению этой методики наши клиенты успешно управляют ассортиментом, выстраивают эффективные клиентские политики и формируют бюджеты подразделений.
Вот небольшой перечень управленческих задач (в первую очередь – повышение прибыли), которые позволяет решить эффективная система управленческого учета за счет комплексного анализа факторов, влияющих на прибыль:
Анализ затрат по местам их возникновения;
Анализ продуктового портфеля по прибыльности;
Анализ клиентской базы по прибыльности;
Анализ доходообразующих подразделений (вплоть до конкретных продавцов), по прибыльности;
Анализ географии сбыта по прибыльности (выявление «белых пятен» — регионов и городов, работа с которыми ведется в убыток, либо на грани рентабельности);
Возможность анализа рентабельности и поиск точек безубыточности по группам товаров;
Возможность дифференцирования клиентов не по объемам продаж, а по величине чистой прибыли, приходящейся на клиента;
Анализ структуры затрат по местам их возникновения. Снижение производственной себестоимости за счет повышения эффективности управления расходами;
Снижение производственной себестоимости за счет оптимизации нормативов и технологических карт;
Оптимизация структуры запасов готовой продукции и материалов. Высвобождение ресурсов, неэффективно используемых в виде складских запасов;
Повышение эффективности управления дебиторской задолженностью компании и оптимизация структуры задолженности;
Повышение эффективности работы подразделений компании (как доходообразующих, так и бюджетных);
Оптимизация кредитного портфеля и многое другое.
— Постановка системы управленческого учета для группы компаний или холдинга
Читать подробнее…
В результате владелец получает:
• Результаты деятельности в разрезе именно совокупности предприятий. Управленческий учет обеспечивает руководство информацией о том, каковы консолидированные результаты бизнеса, состоящего из нескольких юридических лиц или структурных подразделений;
• Результаты работы отдельных направлений. Информация предоставляется в разрезе продуктов, видов деятельности, структурных подразделений и т.д;
• Инструмент контроля над издержками, с учетом их по видам и центрам затрат;
• Оперативный учёт расчётов с отдельными контрагентами, взаиморасчётов между собственными юридическими лицами.
Работы включают в себя, в том числе:
• Разработку системы управленческого учета;
• Разработку технического задания на автоматизацию управленческого учета с учетом существующей ИТ-системы предприятия;
• Внедрение управленческого учета для группы компаний или холдинга.
— Разработка Финансово-Экономической модели
Читать подробнее…
Финансово-экономическая модель – это файл в формате Excel, дающий возможность быстро получить количественные (счетные) ответы на вопросы, возникающие в бизнесе каждый день. В каком-то смысле модель является симулятором управленческого мышления. Позволяет провести сценарный анализ, анализ «а что будет, если» и т.д. Разработка финансово-экономических моделей для нужд бизнеса является уникальным авторским продуктом, успешно зарекомендовавшим себя во множестве проектов.
Перед началом моделирования определяются факторы и результаты.
Факторы – это те параметры, на которые можно влиять, принимая определенные управленческие решения. Например, можно немного изменить стоимость продукта, сократить расходы на систему оплаты труда, рекламу, инвестировать средства в покупку модернизированного оборудования, либо реструктуризировать кредиты.
Результаты – это набор финансовых показателей деятельности, которые мы получаем в итоге принимаемых решений. Как изменится прибыль и рентабельность бизнеса? Сохранятся ли риски кассового разрыва? Поменяется ли срок окупаемости проекта? Насколько вырастет доля компании и/или ее стоимость?
Факторы и результаты лежат «на поверхности». С ними регулярно работает тот, кто принимает бизнес-решения. Внутри, между факторами и результатами находится непосредственно бизнес-модель компании. Бизнес-модель, заданная в виде формул, алгоритмов, промежуточных результатов, а также вспомогательных диаграмм и графиков.
Моделируя различные сценарии и ситуации в бизнесе, меняя факторы «на входе» модели, можно выявлять закономерности, определять наиболее критические факторы, ставить стратегические цели и рассчитывать стратегическую стоимость решений.
Замечание!
Обычно разработка финансово-экономических моделей выступает не как самостоятельный проект, а входит в состав комплексных проектов, например:
Разработка стратегии компании. В этом случае, с помощью ФЭМ моделируются стратегические параметры деятельности. Сама же модель используется, как инструмент стратегического планирования. Основные задачи: моделирование «картины бизнеса», моделирование рынков, моделирование стратегических сценариев.
Модели, используемые для оперативного управления. Это модель бюджетирования и ряд моделей для решения локальных вопросов (управление скоростью выполнения заказа, управление оборачиваемостью складских запасов, модели мотивации сотрудников подразделений, оценка экономической эффективности новых продуктов, расчет «стоимости» конкретного сотрудника, выбор оптимальной схемы налогового планирования и пр.).
Модели, используемые для анализа хода конкретного проекта. Они обычно строятся при написании бизнес-планов. С их помощью можно легко проводить реалистичный, пессимистический и оптимистический расчеты и т.п.
— Бюджетирование, постановка бюджетирования
Читать подробнее…
Бюджетирование на предприятии – инструмент управления организацией на основе планирования, организации, контроля и оценки выполнения экономических показателей. Используется для управления финансовыми ресурсами и принятия эффективных решений, направленных на выполнение финансовых задач компании. Организация бюджетирования на предприятии позволяет исключить нерациональное использование денежных средств, определять возникновение отклонений фактических значений от плановых, персонифицировать зоны ответственности за соблюдение плановых показателей.
Работы включат в себя:
— Разработка финансовой и бюджетной структуры компании – анализ существующей структуры, рекомендации по оптимизации, разработка будущей структуры;
— Разработка регламентов бюджетирования, оперативного финансового планирования и контроля платежей, перечень участников процесса, их ответственность и порядок действий в ходе процесса;
— Внедрение бизнес-процессов по бюджетированию и управлению финансами – обучение, постановка целей, запуск полного цикла бюджетного процесса;
— Разработка технического задания на автоматизацию бюджетирования и управления финансами;
Результаты внедрения бюджетного планирования:
• Положительное воздействие на мотивацию и настрой коллектива;
• Скоординированная работа предприятия в целом;
• Анализ бюджетов позволяет своевременно вносить корректирующие изменения;
• Совершенствуется процесс распределения ресурсов;
• Улучшаются внутренние коммуникации между подразделениями;
• Рационально используются денежные средства;
• Повышается управляемость компании.
— Анализ структуры расходов компании, выявление непродуктивных расходов, организация контроля расходования средств и материалов
Читать подробнее…
Вера в целесообразность и правильность таких расходов автоматически выводит их за рамки анализа по существу. Вам, наверняка многократно приходилось слышать от финансистов, маркетологов, кадровиков, производственников и других увещевания о необходимости потратить деньги на что-то. Их логичные доводы, подкреплённые ссылками на то, что «все на это тратят, значит, и нам надо», обычно оказываются действенными.
Сколько раз авторам этих строк доводилось демонстрировать владельцам и генеральным директорам предприятий значительные суммы денег, превращённые ими в макулатуру, в хлам, в шум и прочую бесполезную дурь. А ведь выброшенные таким образом деньги часто были не просто не лишними, а ещё и взятыми в кредит.
Может быть, и Вам надо разобраться с непроизводительными расходами? Изучите внимательнее и пристрастно все статьи расходов своего предприятия! Поручить это менеджерам можно, но не они ли уговорили Вас потратиться? Лучше это сделать самостоятельно или поручить сторонним контролёрам, которые, кроме оплаты своих услуг, априори не будут предлагать Вам потратить деньги ещё на что-то.
Ради сохранения Ваших, пока разбазариваемых, денег позвоните в Ассоциацию экспертов системного менеджмента прямо сейчас. Закажите анализ структуры расходов Вашего бизнеса с целью обнаружения непродуктивных расходов. Эта услуга всегда окупается минимум в разы, а обычно величины выгоды/затраты отличаются на порядки.
— Снижение дебиторской задолженности, управление кредиторской задолженностью
Читать подробнее…
Первая причина устраняется качественными договорными отношениями и сопутствующими мероприятиями, заставляющими платить Вам вовремя. Вторая – надлежащим управлением сотрудниками. Часто эти причины дополняют друг друга. Не устраняя их, Вы позволяете другим людям безнаказанно и бесплатно пользоваться Вашими деньгами. Может быть, даже доплачиваете за это, пользуясь излишними кредитными средствами.
Снижение дебиторской задолженности, достигается комплексом мер, которые мы называю «Технологией эффективного (зачастую – бесконфликтного) истребования дебиторской задолженности». Этот комплекс предусматривает использование ряда документов как внутренних для Вашего бизнеса, так и договоров с контрагентами, а также формализованные управленческие приёмы, заставляющие Ваших работников надлежащим образом выполнять все действия необходимые для исключения просроченной дебиторской задолженности.
Технология истребования задолженности проста. Вы можете разработать и внедрить её самостоятельно. Для получения необходимых знаний достаточно пройти обучение и изучить дополнительные материалы. Для ускорения решения задачи получения Ваших денег от должников лучше привлечь к разработке технологии нас. Это окажется проще и дешевле для Вас.
Позвоните в «Михико» прямо сейчас, чтобы вовремя возвращать свои деньги, норовящие навсегда остаться у Ваших должников.
— Анализ ценовой политики и ее адекватности рынку, реальным возможностям бизнеса и финансовым потребностям компании
Читать подробнее…
Причиной тому является практически повальное пренебрежение экономистами и финансистами предприятий применением азов микроэкономики. Из-за этого почти все вслепую устанавливают цены, тупо ориентируясь на конкурентов. Да, кто-то создаёт и предъявляет покупателям дополнительную ценность, чтобы поднять свои цены. Но это тоже оказывается игрой вслепую.
В литературе, посвящённой вопросам конкурентной борьбы, часто можно встретить понятие «лидер по издержкам». Только оно редко раскрывается. Поэтому, борясь за снижение затрат, обычно режут не то, что надо. А в каждом конкретном случае уменьшать надо что-то своё и, как правило, лишь в определённых пределах. Но… Шашкой машут, не глядя и не задумываясь. А если и задумываются, то всегда приводят логичные, но односторонние доводы. В то время, как ценовая политика весьма многогранная материя, на правильное становление которой должны влиять далеко не только две заинтересованные персоны (продавец, с желанием выполнить план продаж и финансист, желающий получить максимальную прибыль).
А как это происходит в Вашем бизнесе? Всё ли для вас ясно и прозрачно в учёте и ценообразовании? Уверены ли Вы в рациональном эффективном хозяйствовании? Нет? Тогда обращайтесь в Ассоциацию экспертов системного менеджмента, чтобы на основе знания своих же финансово-экономических показателей получать максимальную прибыль.
— Сверка данных учета активов с реальной ситуацией
— Организация системы безопасности финансовой информации
Читать подробнее…
Для кого:
Владельцы среднего и крупного бизнеса, топ-менеджеры. Преимущественно торговые, сервисные, производственные компании.
С помощью комплекта программных продуктов Вы сможет точно узнать, когда, кто и какие именно изменения вносил в учетные программы 1С, задать границы доступа к документам для пользователей.
Программный продукт «Журнал регистрации изменений» предназначен для решения задач контроля изменений в учетных системах, разработанных на платформе «1С:Предприятие 8».
• Анализ объектов до и после изменения;
• Интеллектуальный анализатор для многостраничных объектов;
• Фиксация пользователя и точного времени внесения изменений;
• Настройка отслеживаемых объектов.
Статус «1С: Совместимо» является официальным подтверждением того, что модуль «Журнал регистрации изменений» прошел все необходимые тестирования на корректность совместной работы с «1С:Предприятие» и удобство применения.
Программный продукт «Контроль прав доступа» — модуль, использующий механизмы разграничения прав доступа.
Сервис «Граница запрета изменения данных»:
• Запрет редактирования данных;
• Временные разрешения на изменения данных (объектов) в базе.
Сервис «Ограничение доступа к объектам»:
— Ограничение права записи на объекты по ролям, пользователям, группам пользователей.
Опыт внедрений и использований данных продуктов у клиентов показал, что:
1. Руководитель получает инструмент контроля работы сотрудников в учетных системах;
2. Обнаруживаются и пресекаются схемы хищений сырья и денежных средств сотрудниками предприятий;
3. Пользователи не могут внести изменения задним числом без ведома руководителя.
— Оффшоры и международное финансирование
— Проведение аудита
— Аутсорсинг финансовых и бухгалтерских бизнес-процессов (мы принимаем на себя выполнение части или всех финансовых и бухгалтерских бизнес-процессов компании клиента)
— Создание и внедрение кадровой политики
Читать подробнее…
Хорошо продуманная кадровая политика — это не некоторый замысловатый сборник лозунгов и воззваний для «чтобы было», а библия Вашей кадровой службы, ее азбука и святое писание одновременно. В этом документе, помимо кадровой стратегии, основных принципов кадровой работы, общих правил и установок, закрепляются элементы корпоративной культуры — модели поведения, действия, правила, требования, исполнение которых делает сотрудников носителями корпоративной культуры, превращают их в слаженную команду.
Вас не устраивают непредсказуемые изменения фонда оплаты труда? Хотите уверенно планировать и контролировать расходы на персонал? Хотите оптимизировать затраты на подбор персонала и повысить результативность системы подбора персонала? Есть необходимость закрепить элементы корпоративной культуры и обеспечить усвоение их новыми сотрудниками? Хотите понимать реальную картину относительно качества процессов управления персоналом в Вашей компании? Действующая организационная структура не позволяет эффективно решать стоящие перед бизнесом задачи? Хотите, чтобы организационная структура соответствовала стратегии развития и целям бизнеса? Планируете передачу делу новому специалисту по управлению персоналом? Ожидаете проверку государственной инспекции труда или прокуратуры? Опасаетесь последствий ошибок в кадровой документации? Кадровая безопасность Вашего бизнеса вызывает вопросы?
Без хорошо проработанной кадровой политики ответы на эти и еще миллион вопросов получить невозможно. Кадровая политика Вашей компании — это документ, который обеспечивает реализацию Вашей бизнес-стратегии. Мы поможем Вам использовать наилучшие практики и мировой опыт для создания Вашей, отвечающей именно Вашим потребностям, кадровой политики.
— В области штатной структуры
Читать подробнее…
Штатная структура должна строиться, основываясь на необходимых и перспективных бизнес-процессах Вашей компании. Мы можем помочь Вам провести организационное проектирование, рассчитать реально необходимый состав и численность персонала, выстроить нормирование труда, помочь Вам сформировать организационную структуру и штатное расписание. Составить грамотные SLA. Модернизировать существующую у Вас структуру так, чтобы она максимально соответствовала потребностям и реалиям Вашего бизнеса и отвечала его финансовым возможностям, проведем аудит процессов управления персоналом и штатного расписания, осуществим оценку Вашего персонала. Поможем Вам подготовить реально действующий кадровый резерв.
Иногда мы помогаем нашим клиентам осуществить аутплейсмент (устроить на новые места увольняемых сотрудников или организовать отдельную структуру/юридическое лицо, на которое будет переведен персонал).
Мы также можем научить Вас организационному проектированию и проконсультировать Вас по любым вопросам, связанным с организационной структурой и штатным расписанием.
— В области подбора персонала
Читать подробнее…
— Организация системного найма персонала. Ваш штат комплектуется по принципу: «сегодня вот этот уволился, срочно ищем ему замену», «выручка упала, не вписываемся в бюджет, срочно сокращаем» и т.д.? Это не вариант. Такой подход до добра не доводит. Работа с кадрами должна вестись системно и строиться на стратегии Вашего бизнеса и конкретных планах компании по ее реализации (какими они должны для этого быть см. в разделе «Стратегия компании»). Только так Вы сможете управлять движением Вашего персонала и тогда никакие рыночные потрясения не будут вызывать в Вашем бизнесе экстраординарные неприятные ситуации. Вы сможете планировать движение персонала так, чтобы использовать его с максимальной эффективностью и минимальными затратами.
— Внедрение конкурсных процедур при подборе персонала. Никогда не отдавайте на откуп революционному сознанию рекрутеров столь серьезное дело как подбор персонала. Во-первых, это самое сознание, как показывает практика, мягко говоря, не высоко, во-вторых, оно кардинально отличается от того понимания, кто нужен, которое есть у Вас, в-третьих, оно в крайней степени субъективизируется личностью рекрутера и обезображивается его же уровнем некомпетентности в тех профессиях, представителей которых он ищет. А уровень понимания этих самых профессий у рекрутера ниже некуда, иначе бы рекрутер сам занимался бы этими профессиями, а не сидел бы на крайне непрестижной и низкооплачиваемой должности рекрутера. Из этого есть только один далеко идущий вывод: рекрутер должен быть сугубо исполнителем очень четко описанной процедуры, не допускающей никаких вольных толкований, двоякостей в толковании и возможностей для злоупотреблений. К сожалению, в связи с непростой экономической ситуацией и увеличением числа людей, ищущих работу, случаи злоупотреблений со стороны рекрутеров, в т.ч. в ущерб интересам своей компании, резко участились. Грамотно организованные и прозрачные для руководства компании конкурсные процедуры очень хорошо помогают избежать всех нежелательных явлений и своевременно подбирать именно те кадры, которые будут являются действительно ценными специалистами для компании, а также не содержать излишний персонал, проедающий Ваши бюджеты.
— Executive search и Head-hunting. Для наших клиентов, а многие из них становятся нашими друзьями на долгие годы, мы по их просьбе осуществляем подбор уникальных специалистов. Мир тесен и все хорошие специалисты друг друга знают, нам куда проще найти общий язык и то, что называется «получить доступ к телу» любого специалиста, чем сделать это даже самому одаренному хед-хантеру.
Помимо указанного, мы практикуем:
Скрытый поиск и замену персонала, проведение психологического тестирования при подборе персонала, разработку заданий для оценки квалификации соискателей, обучение технологиям подбора персонала, предоставляем консультации по подбору персонала, осуществляем аудит систем подбора персонала.
— Разработка специализированных тестов для подбора персонала и формирования кадрового резерва
Читать подробнее…
Создание индивидуальной батареи тестов по интересующим заказчика разделам и шкалам (компетенциям и иным личностным характеристикам). Применяется для экономии времени на тестирование персонала из числа линейного и рядового состава, работы с выпускниками учебных заведений.
Составляется профиль «пригодного» сотрудника на основе отдельных шкал тестов, формируется отдельная тестовая батарея для подбора с персонализированным отчетом для данного теста.
Экономический эффект от индивидуальной батареи будет наиболее велик:
— если среди критериев подбора нет обязательного опыта работы;
— компания предпочитает самостоятельно воспитывать управленческие кадры;
— компания вкладывает ресурсы в обучение сотрудников перед началом работы.
К Вашим услугам успешный опыт разработок тестовых методик на протяжении 25 лет на российском рынке, с полным учетом особенностей местного рынка и менталитета (отсутствием чего повально страдают иностранные методики, причем в такой степени, что их применение становится абсолютно неприемлемым и даже вредным). В числе прочего, у нас есть методики тестированная не имеющие аналогов на западе и являющиеся уникальными.
— Тестирование при подборе и ротации персонала (в т.ч. по уже готовым тестам и методикам)
Читать подробнее…
Полный комплекс эффективных инструментов российской разработки для онлайн тестирования персонала. Все тесты имеют авторские сертификаты, наличие сертификата по 152-ФЗ РФ.
— В области организации системы адаптации работников и скорейшего включения новых сотрудников в работу
Читать подробнее…
Практически в каждой компании период времени с момента принятия сотрудника на работу и зачисления его в штат, до момента, когда он начинает в полном объеме выполнять возложенные на него функции и приносить компании пользу и прибыль, слишком растянут. А это непродуктивные расходы: работнику уже начисляется заработная плата и другие платежи, ему выделено рабочее место, началось накопление отпускных, коммуналка, офисное место, а главное – не делается та работа, ради выполнения которой он и принят. Этот период, а значит и расходы на него, практически всегда можно сократить в разы, создав эффективную систему адаптации. У нас огромный опыт в создании максимально эффективных систем максимальной адаптации вновь принятого персонала, которым мы с удовольствием поделимся с Вами.
— В области оптимизации персонала
Читать подробнее…
Ликвидация избыточных кадров и устранение кадрового голода. Эта тема в связи с имеющимися экономическими реальностями стала более чем актуальной. Раньше тоже не имело никакого смысла содержать излишний персонал, тем самым, завышая расходы и снижая прибыльность, но если до последнего времени это еще как-то можно было себе позволить, поскольку растущий рынок все-таки давал возможность для такой вольготности, то сейчас такая неэффективность преступна для бизнеса. Мы можем очень детально и на абсолютно безупречных алгоритмах просчитать реально необходимую численность Вашего персонала и доложить Вам действительную картину того, сколько и каких людей Вам нужно, а также как их использовать с наибольшим эффектом.
Разработка системы «мягких» увольнений. Расставаться всегда тяжело. Тяжело морально, тяжело психологически, тяжело по-человечески, тяжело материально, часто сопряжено с репутационными и прочими рисками. Мы можем помочь Вам создать такую систему прощания со ставшими ненужной обузой работниками, при которой этот неприятный момент будет наименее травматичен для всех прощающихся сторон.
— В области снижения текучки кадров и повышения лояльности персонала
Читать подробнее…
Лишняя текучка никогда не идет на пользу бизнесу. На самом деле, как бы поверхностно не рассуждали некоторые недалекие «менеджеры» — этих уволим, новых наберем, в реальности, практически всегда, данный подход не оправдывается. Как-то раз мы беседовали с одним долларовым мультимиллионером, заработавшим состояние на риэлторских услугах в Москве, и спросили почему на столь высококонкурентном рынке он, в отличие от множества других, преуспел. Он ответил: «в отличие от дураков (он имел в виду конкурентов), у которых текучка среди агентов до 30% месяц, у меня текучка агентов 3% в год». Выводы делайте сами.
Если Вам кажется, что в тяжелые времена лояльность работников автоматически растет до небес, ибо они боятся потерять рабочее место, Вы глубоко ошибаетесь, и жизнь Вам непременно это очень скоро и жестко, если не жестоко, продемонстрирует.
Построение системы повышения лояльности персонала — это очень и очень нетривиальная задача. К корпоративным пьянкам и играм с массовиками-затейниками, по какому-то недоразумению именующимися team-building’ами, это не имеет ни малейшего отношения.
У нас есть для Вас две новости, как водится одна – плохая: все куда как сложней, чем закатить веселую пирушку за счет работодателя, вторая – хорошая: построение систем лояльности не занимает много денег. Если Вы этим займетесь, то результат многократно окупит Ваши усилия, ну а мы можем Вам в этом помочь.
— В области оценки персонала
Читать подробнее…
Вот было бы прекрасно, если бы в комплекте с паспортом, дипломом и трудовой книжкой у каждого сотрудника или соискателя была бы некая бумага, в которой, как в компьютерной игре, были бы проставлены характеристики: интеллект – 10 очков; скрытность – 8 очков; мораль – 9 очков; выносливость – 4 очка и т.д., правда? Сразу понятно кто и что может, кто на что способен, кого куда лучше назначить, а порой и от кого лучше избавиться как можно скорей. Так ведь это существует! Это называется оценкой персонала, и в этой части мы многое можем сделать для Вас, а именно:
Создание и внедрение систем оценки компетенций и квалификации;
Ассессмент центр (оценка того, как сотрудник проявляет свои профессиональные и личностные компетенции при взаимодействии с коллегами, способен ли он решать командные задачи);
Разработка и внедрение системы аттестации сотрудников;
Тестирование персонала (в том числе он-лайн) по уникальным методикам;
Оценка персонала на основе графологии, детектора лжи (полиграфа), профайлинга;
Провести оценочное интервью;
Организовать тестирование профессиональных навыков (конкретные профессии оговариваются индивидуально);
Внедрение квалификационных категорий и разрядов.
По результатам оценки персонала не лишним будет также разработать программы развития тех сотрудников, которых стоит развивать и удерживать в компании.
— Диагностика эффективности действующих сотрудников
Читать подробнее…
Что именно следует сделать, чтобы провести качественную диагностику кадров?
Во-первых, выяснить, чем ежедневно занимается каждый сотрудник на своём месте. Не теоретически, а реально. На что он тратит своё время? С кем контактирует в течение рабочего дня и по каким вопросам? Какую информацию и ресурсы он получает на входе, а также какой результат (продукт) предоставляет на выходе?
Во-вторых, проверить насколько подходят личностные характеристики и компетенция каждого сотрудника его позиции в компании, а также тем задачам, которые он ежедневно решает. Реально ли он доволен должностью, которую занимает, или он уже “на грани” и в ближайшей перспективе планирует покинуть компанию? К какому личному результату он стремится? Насколько лоялен он к компании?
В-третьих, проанализировать эффективность способов взаимодействия между сотрудниками, то есть бизнес-систему в целом. Сбалансированна ли она? Есть ли перегруженные участки, где сотрудники выполняют дополнительную, не свою работу? Какие уязвимости имеются в системе, являющиеся угрозой кадровой безопасности компании?
В результате получается объёмная картина того, что реально происходит в компании. Видно, кто “бежит” в одном направлении согласно стратегии и плану, а кто является скрытым или явным саботажником и наносит вред. Видно, есть ли пересечение ответственности за ключевые задачи и процессы в компании, когда за одну и ту же ключевую задачу отвечает сразу несколько человек или ни одного вовсе. Видно, жива ли компания и есть ли у неё будущее, или она на грани развала.
Диагностика происходит в виде отдельного общения специалиста с каждым сотрудником. В ходе общения наш специалист использует уникальную методику “диверсионно-функционального анализа”.
Следствием выявленных сведений получаются очевидные, простые и эффективные решения текущих задач, а также предложения по совершенствованию текущей бизнес-системы. На основе собранного материала, могут быть быстро прописаны чёткие и адекватные должностные инструкции каждому сотруднику и технологические карты под каждый процесс. А руководитель бизнеса значительно уменьшит затраты своего времени и прочих ресурсов на решение оперативных проблем компании.
В результате диагностики заказчику предоставляется письменный отчёт по каждому сотруднику отдельно и по компании в целом.
Обращайтесь к нам, мы поможем получить ответы на все вопросы по Вашему бизнесу.
— Оценка потенциала сотрудников в рамках формирования кадрового резерва
Читать подробнее…
Проведение комплексного тестирования сотрудников компании для диагностики управленческого потенциала на основе личностных качеств, интеллектуальных способностей и мотивационных предпочтений.
Формат – тестирование группы сотрудников с последующим портретированием. В психологическом портрете дается прогноз по выраженности необходимых качеств для заданной позиции, участники ранжируются по критерию целесообразности применения дальнейших дорогостоящих процедур отбора и обучения в рамках программы формирования кадрового резерва.
Рекомендуем одновременное очное тестирование для создания одинаковых условий всем участникам. Очное тестирование позволяет получить достоверные результаты респондента. По срокам проведения самого тестирования это порядка 1,5 – 2 часов для выездного тестирования на подготовку помещения, разворачивания локальной сети и подключение тестов. Само тестирование имеет длительность около 2 часов, в зависимости от уровня компьютерной грамотности респондентов.
Последующее портретирование может быть выполнено в формате общего отчета по группе с рейтингом потенциала респондентов или с написанием индивидуального заключения по каждому из участников.
Использование собственных комплексных методик, в частности – Бизнес-Профиль, для диагностики потенциала кандидатов и сотрудников в рамках кадрового резерва. Возможно полное сопровождение процесса тестирования и портретирования. Позволяет отсеять не готовых к обучению и развитию и «вывести» на ассесмент или обучение только наиболее перспективных.
— В области развития персонала
Читать подробнее…
Мы уже давно и успешно занимаемся организацией систем карьерного планирования для персонала, а также анализом удовлетворенности персонала. Заинтересовывайте Ваш персонал и повышайте его лояльность к Вам путем карьерного планирования, и он ответит Вам добросовестным трудом и честным отношением к Вашему бизнесу, а анализ удовлетворенности позволит всегда держать руку на пульсе и предвидеть наступление малейших проблем с персоналом, а таковые могут уничтожить любой бизнес. Хороший руководитель всегда прекрасно знает реальные настроения своих подчиненных. Мы знаем, как реально улучшить психологический климат и устранить межличностные конфликты среди Вашего персонала.
В последнее время очень часто используется к месту и нет понятие «корпоративная культура». К сожалению, очень мало кто действительно понимает, что это такое, и еще меньше тех, кто умеет работать с этим понятием. Не верите? Попросите Вашего директора по персоналу, не выходя из Вашего кабинета, за 1 минуту дать Вам конкретное и четкое определение, что такое эта самая корпоративная культура. Уверены, в 9 случаях из 10 Вы получите невнятное «бе-ме». А представляете, каково оно работать с тем, в чем ничего не понимаешь и даже не способен определить что это такое? Зато на совещании можно в свою речь вкрутить модное словечко. А между тем, корпоративная культура это один из очень хороших инструментов управления бизнесом, который при умелом использовании позволяет работодателю и менеджменту экономить огромные суммы. Если хотите, мы можем научить Вас успешно работать с корпоративной культурой и использовать ее себе на пользу.
— Исследование отличий психологических качеств успешных сотрудников для составления профиля эффективного сотрудника
Читать подробнее…
Проводится в форме тестирования с использованием комплексных или специализированных методик. Для математически-статистического анализа необходимо предварительно протестировать достаточное количество успешных по объективным критериям (исчисляемым показателям) сотрудников, не имеющих дисциплинарных проблем.
Исследование проводиться с целью выявления статистических закономерностей психологических качеств в психометрическом профиле сотрудников и объективными показателями деятельности. «Усредненный» профиль успешного сотрудника внедряется в типовую методику, при дальнейшем тестировании новых сотрудников будет сопоставляться профиль кандидата и желаемый профиль.
Могут быть внедрены два профиля – «допустимый» и «эффективный». Допустимый профиль отражает среднестатистический профиль «неудачного сотрудника», т.е. создается с целью отсева заведомо непригодных для заказчика кандидатов.
Данная методика имеет особую ценность для компаний с развитой филиальной структурой в целях «стандартизации» требований к кандидатам в различных регионах.
Мы обладаем опытом разработок и тестирования персонала для разработки профиля эффективного сотрудника для ведущих компаний. Исследование проводиться с целью отсева заведомо слабых кандидатов и/или диагностики потенциала наиболее перспективных.
— В области обучения персонала (в том числе – высших руководителей)
Читать подробнее…
Обучение руководящих кадров, в т.ч. индивидуальное и по уникальным программам, это одно из приоритетных направлений нашей деятельности. Мы не только умеем эффективно работать сами, но и любим учить этому других. При этом, мы не чураемся обучать также и исполнительный персонал (в компании в т.ч. работе согласно внедренным в Вашей компании бизнес-процессам). Вот что мы можем Вам предложить в этой области:
Тренинги, семинары и вебинары по всем направлениям нашей деятельности «под ключ» (для руководителей, специалистов, и управленцев среднего звена, в т.ч. и тех специалистов, которые у Вас в штате занимаются корпоративным обучением). Помимо прочего, в кадровой области мы учим технологиям эффективного подбора и объективной оценки персонала, организационному проектированию, технологиям бесконфликтного увольнения, разработке систем мотивации и кадровому делопроизводству, управлению кадровой службой и другим аспектам деятельности по работе с персоналом;
Разработка и проведение деловых игр;
Консультации по обучению персонала;
Внедрение системы наставничества (при грамотной организации – это один из самых эффективных инструментов);
Разработка и внедрение систем внутреннего и внешнего обучения, разработка политик обучения персонала;
Аудит имеющейся системы обучения;
Аутсорсинг внутреннего обучения и процессов управления таковым.
— Обучение сотрудников клиента созданию тестов для контроля качества усвоения профессиональных знаний персоналом
Читать подробнее…
Индивидуальное обучение сотрудников компании технологиям создания тестов знаний. Применяется, если компания подходит к обучению комплексно и хочет иметь инструментарий контроля знаний своих сотрудников (знание бизнес-процессов и процедур, нормативных актов, необходимой информации и т.д.). По окончании обучения заказчику обеспечивается длительное сопровождение результатов, предоставляются все необходимые сервисы для конструирования и внедрения тестов.
Мы опираемся на 25-летний опыт создание психометрических тестов и можем им поделиться. Вы получите опыт создания тестов с соблюдением всех статистических процедур и технологий. Обучаемым предоставляется весь необходимый онлайн инструментарий, сервисы и сопровождающие консультации.
— В области мотивации и оплаты труда
Читать подробнее…
Немотивированные работники работают плохо. Всегда. Это аксиома. Эта аксиома не меняется ни в какие времена, хоть в кризисы, хоть во время войн и прочих катаклизмов. Формы и размеры мотивации могут быть различными, но сам факт необходимости таковой непреложен. Что из нашего богатого опыта может быть полезно в этой связи именно Вам?
Разработка систем эффективной мотивации и начисления зарплат;
Разработка показателей эффективности использования человеческих ресурсов руководителями;
Разработка и внедрение систем измерения реальных результатов труда персонала, организация системы учета рабочего времени и реальной загрузки персонала;
Разработка компенсационных схем и пакетов;
Разработка реально работающих систем нематериальной мотивации;
Разработка KPI;
Внедрение бюджетирования и системы контроля фонда оплаты труда;
Разработка и внедрение системы грейдов;
Разработка различного рода тарифных и поправочных коэффициентов;
Аудит существующей в Вашем бизнесе системы мотивации;
Расчет и обоснование оптимальных размеров заработных плат по отдельным категориям сотрудников;
Оценка конкурентоспособности заработной платы и оценка целесообразности ее пересмотра;
Аутсорсинг расчета заработной платы;
Консультации по разработке систем мотивации;
Обучение разработке систем мотивации.
— «Выдуривание» персонала (от понятия «лишать дури» — исключение вредных иллюзий, развенчание заблуждений, разъяснение последствий ненадлежащих действий, информирование о способах повышения ценности для работодателя)
Читать подробнее…
Самым грустным при этом является то, что работники искренне считают, что поступают как следует, честно и порядочно. Они даже не задумываются о том, какой ущерб наносят бизнесу и, как следствие, не только работодателю, но и себе лично. А этот ущерб огромен.
Если попытаться им это объяснить, призвать поступать надлежащим образом, обратиться к их совести, то результата не будет никакого. Дополнительное денежное стимулирование нужного поведения здесь тоже не помощник. Поэтому приходится применять иные методы, основанные на возбуждении у работников страха потерять то, что они имеют. Для этого совсем не надо никого запугивать, тем более, что это противозаконно. Достаточно наглядно показать, что «хитрости» работников известны, понятны и преодолимы, что в дальнейшем такое поведение не пройдёт.
Для этого потребуется обучение, точнее просвещение работников в присутствии руководителей, и формализация некоторых запретов. Силами своих сотрудников сделать это эффективно не получится. Работники не поверят, а, значит, не прочувствуют и не воспримут изменение правил игры, да и руководители Ваших структурных подразделений такие же сотрудники, как и рядовые, со всеми вытекающими особенностями. Они от души просаботируют нововведения. Ведь в своём отечестве пророка нет.
Закажите в «МихиКо» услугу по «выдуриванию» персонала, чтобы повысить производительность Вашего бизнеса и его экономическую эффективность. Исключите потери, которые Вы несёте ежеминутно.
— В области кадрового делопроизводства
Читать подробнее…
Наши компетенции:
Организация кадрового делопроизводства и ведения кадровой документации;
Кадровый аудит;
Разработка подходящих именно Вам типовых форм трудовых договоров, локальных нормативных актов и другой кадровой документации. Разработка реально работающих должностных инструкций, которые станут важным элементом управления персоналом, а не штампованными бумагами, лишенными какого-либо смысла;
Автоматизация кадрового делопроизводства;
Консультации по вопросам кадрового делопроизводства;
Обучение кадровому делопроизводству;
Аутсорсинг кадрового делопроизводства.
— Нивелирование наличия «незаменимых сотрудников» и проблем для бизнеса с потерей таковых
Читать подробнее…
Это крайне болезненная тема для очень многих руководителей и собственников бизнеса. Незаменимые люди могут в один прекрасный момент уничтожить любой бизнес. При этом, даже необязательно чтобы такие люди были злонамеренными, иногда это происходит помимо их воли. Жизнь есть жизнь, и в ней случается всякое. Вы готовы похоронить Ваш бизнес, если завтра «дядю Васю», который является для Вас незаменимым собьет машина или он тяжело заболеет? А заложником таких специалистов Вам никогда не приходилось становиться? Сплюньте через левое плечо и постучите по дереву.
Между тем, при желании эта проблема решается не так сложно. А вот как именно мы Вам и расскажем, покажем и даже устроим, если у Вас будет на то желание. Обращайтесь.
— Аудит системы управления персоналом
Читать подробнее…
Помимо нашей уникальной услуги «тайный соискатель» (аналог «тайного покупателя», применяемого для оценки уровня сервиса в ритейле), мы применяем массу иных наиболее эффективных способов и методов оценки действующей системы управления персоналом клиента. Среди них: полный аудит кадровой службы (примеры такого аудита и его применения можете найти в разделе «кейсы» раздела «база знаний» нашего сайта), аудит обеспеченности человеческими ресурсами Вашего бизнеса, аудит штатного расписания, аудит системы подбора персонала, аудит системы мотивации, аудит процессов управления персоналом, аудит организационной структуры и ее соответствия Вашим бизнес-процессам (кадровики это не умеют по определению), аудит качества сервиса и многое-многое другое. Все зависит от Ваших целей и желаний. Обращайтесь к нам и мы дадим Вам оптимальное решение.
— Наши консультации (возможны не только персонально, но и через скайп или электронную почту):
Читать подробнее…
Консультации и коучинг по управлению персоналом;
Консультации по корпоративной культуре, ее созданию и внедрению;
Консультации по организационной структуре и штатному расписанию;
Консультации по всем видам мотивации персонала;
Консультации по контролю качества работы персонала;
Консультации по контролю качества работы службы персонала;
Юридические консультации по трудовым спорам;
Консультации по подбору персонала;
Консультации по оценке и аттестации персонала;
Консультации по кадровому делопроизводству;
Консультации по кадровой безопасности;
Консультации по заработной плате;
Консультации по обучению персонала.
Иные консультации по вопросам, связанным с персоналом и управлению им.
— Аутсорсинг функций управления персоналом и кадрового обеспечения (мы принимаем на себя выполнение части или всех функций по управлению персоналом клиента)
Читать подробнее…
Мы можем взять на себя все или отдельные функции Вашей кадровой службы, в т.ч. функции управления кадровой Вашей службой, внутреннее обучение персонала, кадровое делопроизводство, расчет заработной платы и т.д..
— Внедрение корпоративных информационных систем
— Разработка корпоративных WEB-сайтов
— Внедрение средств коллективной работы
— Совершенствование ИТ-инфраструктуры клиента
— Разработка и внедрение систем документооборота
— Разработка бизнес-приложений на заказ
Читать подробнее…
Одним из аспектов трансформации и оптимизации бизнеса является автоматизация бизнес-процессов. При выборе поставщика программных средств для автоматизации зачастую возникают сложности, поскольку варьируются очень многие параметры, такие как: стоимость, перегруженность готовых решений излишней функциональностью и при этом отсутствие необходимой, отсутствие в компании сертифицированных специалистов, отсутствие в компании требуемой информационной инфраструктуры и т.д.
В этом случае стоит рассмотреть варианты разработки программного обеспечения по Вашему заказу под Ваши уникальные потребности, в Ваших индивидуальных условиях и под Ваши конкретные задачи.
Основным преимуществом заказной разработки является предсказуемый результат внедрения, а также оптимальное сочетание цены, сроков и качества. Вторым немаловажным преимуществом является владение произведенным программным обеспечением, отсутствие необходимости приобретения/продления лицензий.
Процесс построения информационной системы под заказ начинается с детальной проработки требований к системе в тесном взаимодействии с бизнес-пользователями системы. Зачастую сформировать полноценные требования к системе на раннем этапе невозможно, тогда применяются Agile подходы с постепенным развитием функциональности системы.
Разработка заказного ПО завершается его внедрением в общую информационную структуру компании, после чего начинается промышленная эксплуатация и сопровождение программного решения.
В ходе создания такого ПО мы привлекаем различных специалистов, а конфигурация команды, выполняющей конкретную работу определяется индивидуально исходя из имеющихся потребностей заказчика.
— Технический аудит программного решения
Читать подробнее…
Для полноценной эффективной деятельности бизнеса немаловажным является технический аудит имеющихся программных решений. Проведение технического аудита позволит определить ключевые показатели, такие как: соответствие имеющегося ПО требованиям бизнеса, законченность решения, качество исходного кода, возможность оптимизации и масштабирования, экономическая целесообразность, оптимизация расходов на IT и т.д. Проведение технического аудита позволит Вам получить объективную оценку разработанного ПО, определить его архитектурные и функциональные недочеты, получить рекомендации по совершенствованию. Нередко именно технический аудит позволит произвести оценку стоимости программного продукта в рамках инвестиционного проекта.
Для проведения технического аудита привлекаются архитекторы, ведущие разработчик ПО, ведущие аналитики, проектные менеджеры и другие необходимые специалисты.
— Разработка политики безопасности
Читать подробнее…
Как должна выглядеть хорошая политика безопасности? Она должна быть:
А) Эффективной и достаточной;
Б) Он должна быть разумной и не мешать деятельности бизнеса;
В) Она должна быть экономически обоснованной.
Что нужно чтобы создать такую политику:
Выяснить, что подлежит защищать;
Выяснить, какие угрозы возможны, и определиться, от чего Вы собираетесь защищаться;
Определить вероятность угроз;
Разработать и реализовать меры, которые позволят эффективно противостоять угрозам;
Разработать механизм регулярной проверки эффективности и достаточности мер противодействия угрозам и и комплекс мер по отслеживанию возникающих новых угроз.
Разработать и внедрить такую политику под силу только профессионалам. Безопасность в 21-м веке это не пара вышибал на заднем сиденье или в джипе сопровождения, безопаcность это, в первую очередь, мозги и опыт тех сотрудников, которые за нее отвечают. Помните как сказано у классика? Один бухгалтер или юрист с портфелем в руках могут украсть больше, чем банда идиотов с оружием. Под этим мы можем подписаться двумя руками.
Хотите спать по ночам спокойно? Мы знаем как это устроить.
— Анализ текущего состояния и поиск проблемы в системе безопасности клиента
Читать подробнее…
С чего начинается работа по наведению порядка в безопасности бизнеса? В первую очередь со сбора информации и анализа, потом проводятся необходимые мероприятия, создаются и отрабатываются соответствующие процедуры, они обкатываются и проверяются, и заканчивается это все, опять же, анализом. Соответственно, вопрос анализа становится краеугольным камнем во всей системе безопасности конкретного бизнеса. А хорошо анализирует тот, кто имеет в этом опыт и владеет необходимыми инструментами и навыками.
К сожалению, служба в правоохранительных органах по целому ряду причин мало способствует этому. Есть, конечно, и исключения, но на то они и исключения, чтобы быть противоположностью общему правилу. Посаженный на проходную отставной милиционер или просматривающий корпоративную почту / слушающий офисные телефоны пенсионер других правоохранительных является сугубо САМОУСПОКОЕНИЕМ. Они могут предотвратить вынос из офиса уборщицей мыла или унять хулигана на проходной (и то путем вызова наряда милиции), но не более. Говорить о том, что Ваш бизнес надежно защищен в такой ситуации – верх наивности. А наивность в таких вопросах чревата мрачными последствиями.
Запомните раз и навсегда: задачи милиции обеспечивать общественный порядок, а отнюдь не охранять Ваш бизнес, задача иных органов – расследовать то, что уже случилось, а совсем не предотвращать. Безопасностью должны заниматься профессионалы, а не пенсионеры, даже самых лучших органов. Пусть пенсионеры занимаются заслуженной рыбалкой и дачей, а безопасностью должны заниматься те, для кого это профессия.
— Внедрение системы безопасности, в т.ч. анти-рейдерсткие процедуры
Читать подробнее…
Любая система может быть хороша только в том случае, если она действует. Любые политики, положения, инструкции действенны лишь тогда, когда они применяются в реальной жизни. Неработающие бумаги хороши только для прохождения соответствующего аудита, да и то, если он осуществляется непрофессионалами, ну или для поиска виновных, когда ситуация уже случилась. А что есть бесполезней и глупее чем искать виновных в той ситуации, которая при правильном подходе к делу просто не должна была случиться?
Если у Вас сложилось ошибочное впечатление, что рейдерство осталось где-то на рубеже 90-х/2000-х Вы очень глубоко ошибаетесь. Рейдерство видоизменилось, но его суть всегда останется той же: завладеть Вашей собственностью и бизнесом незаконным путем. Просто на смену бейсбольным битам и тонированным «девяткам» пришли банковские мошенничества, хакерство, финансовые операции и многое другое. При этом, актуальными остаются, и всегда будут оставаться схемы, связанные с личной жизнью учредителей и топ-менеджеров, коммерческим подкупом, продажей информации (клиентских и абонентских баз, коммерческих секретов, паролей доступа и т.д.).
А Вы знаете что практически любой бизнес можно сделать неприступным для рейдерства? Это сложно, долго и не дешево, но это куда лучше, чем в один ужасный день остаться без бизнеса, собственности, а иногда и жизни. Важен тот факт, что заниматься этими вопросами нужно не когда «гром грянул», а когда на это есть время. Факт нападения всегда провоцируется не силой нападающего, а слабостью защищающегося.
Пожалуй, еще один момент нужно оговорить особо. Самолечение в таких случаях опасно.
— Создание системы информационной безопасности бизнеса клиента
Читать подробнее…
Вы думаете, что самое ценное, что есть в Вашем бизнесе, это разного рода материальные активы: деньги, оборудование, материалы, недвижимость и т.д.? А вот ничего подобного! Умелый разум, обладая лишь Вашей информацией, т.е. тем, что знаете Вы, за несколько дней может получить все Ваши активы без особого труда. Достаточно только информации, чтобы все Ваши деньги, материалы, оборудование и недвижимость сменили пользователя.
Вы считаете, что поставив пароль на вход в Ваш компьютер и записав на флэшку лежащую в сейфе бухгалтерскую информацию, Вы надежно защитили Ваши данные? Хм, даже не смешно. Все куда как сложнее.
Обеспечить информационную безопасность, не привлекая очень квалифицированных специалистов из конкретных узких областей, невозможно. Те времена, когда длинноволосый парень в джинсах из соседней компьютерной конторки мог что-то там защитить пиратскими криптопрограммами, безвозвратно канули в века и никогда не вернутся. Такие «защитники информации» эффективны, да и то не всегда, от таких же «дарований». Реалии же жизни таковы, что те, кто посягают на Ваши секреты, куда как квалифицированней «ребят из компьютерного клуба», и техника у них другая, совсем другая.
Мы сотрудничаем с лицами, которые обеспечивают информационную безопасность самого высокого уровня, в том числе государственных органов, жизнеобеспечивающих предприятий и организаций, критически важных объектов. При этом, мы обеспечиваем именно комплекс соответствующих средств защиты, а не отдельные «лоскутки», которые легко обходятся иным путем.
— Создание и внедрение систем сохранности ТМЦ
Читать подробнее…
Прогресс неминуемо движется вперед, но известные тысячи лет кражи никогда не уйдут в прошлое. Вы знаете, что по статистике, вопреки распространенному заблуждению, самыми сложными в раскрытии преступлениями являются отнюдь не заказные убийства, а кражи? В убийствах всегда есть заинтересованное лицо, а украсть может кто угодно. Хорошо, если кражи в Вашем бизнесе ограничиваются канцелярскими принадлежностями и прочей мелочевкой (хотя, в совокупности, на эту мелочевку уходят колоссальные суммы), но почти всегда, когда мы начинаем обстоятельную проверку сохранности ТМЦ, выясняется, что кражи носят куда более серьезный характер.
Проблема еще и в том, что зачастую, чтобы что-то украсть, не надо быть «семи пядей во лбу» и иметь блестящее образование, а это расширяет круг потенциальных объектов посягательств и возможных нарушителей практически до бесконечности. Проблема отягощается еще и тем, что похищенным имуществом очень легко распорядиться: воспользоваться/продать/подарить и т.д.
Очередным негативным моментом является то, что легкость совершения такого рода действий является сильнейшим провоцирующим фактором для статистического большинства людей. Иными словами, если украсть легко – люди будут воровать. Можно негодовать по этому поводу, можно возмущаться и пытаться их воспитывать, но это все непродуктивно. Продуктивно создавать такие условия, при которых украсть сложно или практически невозможно, и тем самым, не провоцировать людей. Это куда как более эффективно и разумно.
Мы умеем создавать такие системы, можем и Вас научить.
— Создание системы обеспечения безопасности сотрудников
Читать подробнее…
Ни один работник в мире не может эффективно выполнять свои обязанности, если его мысли заняты посторонними вопросами: не эвакуируют ли его машину от офиса, не украдут ли одежду из гардероба, не нападет ли на него неадекватный клиент, не ограбят ли его, пока он везет выручку в банк или головной офис, и т.д. Человеческая система ценностей чаще всего устроена так, что вопросы личной безопасности и сохранности личного имущества находятся на приоритетном месте по отношению ко всем остальным, в том числе и профессиональным вопросам. Это нужно понимать и принимать как данность. В нашей практике были случаи, когда мы просто не брались за задачи, если не обеспечивалась физическая безопасность наших сотрудников, вот и Вам рекомендуем не забывать о том, что человек может полностью отдаться эффективному труду тогда, когда он спокоен за себя и свое имущество.
Мы также решаем вопросы в части охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и иные проблемы, решение которых отнесено на работодателя нормативными актами.
— Определение критично-опасных сотрудников
Читать подробнее…
Существует целый ряд разного рода людей, которые представляют угрозу для тех, кто их окружает. Такими людьми являются: наркоманы, алкоголики, чрезмерно азартные люди, люди, склонные к противоправному поведению, насилию и агрессии, люди, с психиатрическими отклонениями и т.д. Что характерно, никто из них не желает раскрывать кому-бы то ни было, а уж тем более, своему работодателю эти свои «маленькие особенности», более того, скрывают такие подробности как только могут. Иногда люди и сами не догадываются, что у них есть проблемы соответствующего характера. Выявить таковых людей зачастую крайне затруднительно. Для этого требуется масса специальных знаний, навыков, опыта и даже оборудования.
Для решения этой задачи мы привлекаем лучших специалистов в различных областях: профайлинг, полиграфология, психология и психиатрия, наркология, правоохранительные органы и т.д.
— Обеспечение юридической безопасности бизнеса клиента
Читать подробнее…
Наш колоссальный опыт в юридической сфере позволяет парировать практически любые формы легальных угроз бизнесу. Мы успешно «отбивались» от рейдеров, «боролись» с наездами госорганов, «принуждали к миру» особо агрессивных контрагентов, заставляли расплатиться по долгам любителей халявы, банкротили нерадивых кредиторов и забирали у них активы, разрабатывали, осуществляли и защищали сложнейшие сделки, боролись с «потребительским экстремизмом» и многое-многое другое. Сейчас уже даже сложно сказать чего мы не делали на этом поприще, в итоге, мы пришли к важному выводу: если бизнесмен не хочет обеспечивать свою юридическую безопасность, в итоге он будет кормить чужого юриста, и не только юриста.
Бизнесмен без мощной юридической поддержки и защиты — как человек без одежды на северном полюсе, любой порыв ветра может стать фатальным, а вопрос выживания ограничивается только тем, сколько времени он сможет продержаться до того момента, когда окружающая среда убьет его, но в итоге это произойдет неминуемо.
Рекомендуем Вам весьма здравую идею: сесть рядом с нашим экспертом и за чашкой кофе определить какие юридические угрозы для Вашего бизнеса и Вас самого являются наиболее критичными и пусть эксперты позаботятся о Вашей защите от них.
— Создание и внедрение систем экономической безопасности сбытовых и закупочных процедур. Разработка и внедрение систем противодействия откатам сотрудников клиента
Читать подробнее…
Ни для кого не секрет, что одним из наиболее коррумпированных сегментов экономики (причем, не важно — государственной или частной) являются системы сбыта и закупок. Чаще всего собственники и топ-менеджеры догадываются, что в их системах закупок и продаж возможны определенные злоупотребления, но в 9 случаях из 10 даже не представляют реальные масштабы бедствия. Возьмите за правило: если Вам кажется, что что-то не чисто – Вам не кажется, если Вы уверены, что немного приворовывают – то, на самом деле, воруют много и в 90% случаев Вы не ошибетесь.
Поймаете одного нечистого на руку закупщика — не спешите радоваться, его место тут же будет занято другим, абсолютно аналогичным, но более умело это скрывающим. Это даже не вопрос личности закупщика, это вопрос системы. Либо система позволяет обворовывать Вас, либо препятствует этому. Если система делает такие злоупотребления возможными – они будут. Если система максимально противостоит этому – воровать будут меньше. Чем совершенней система – тем меньше.
Просто несколько цифр для иллюстрации. Компания из разряда среднего бизнеса, после проработки нами системы закупок расходы на оную снизились на 14%, а это в денежном исчислении больше 200 тысяч долларов ежемесячно. Задайте себе вопрос: «Вы готовы платить такой налог в личные карманы закупщиков или предпочтете распорядиться этими деньгами иначе?». Теперь добавьте к этим цифрам то, что Вы теряете на сбыте в результате сговора Ваших продавцов и закупщиков контрагентов, когда последние совершенно необоснованно занижают цены на Вашу продукцию в тех условиях, когда покупатель готов купить ее и дороже. Знаете, подобные потери могут уничтожить любой бизнес.
Мы можем создать для Вас систему, при которой эти потери перестанут существовать. Поверьте, уж лучше один раз потратить время и немного денег на создание адекватной системы закупок и сбыта, чем ежемесячно платить дань нечестным сотрудникам, в глазах которых Вы выглядите обычной дойной коровой.
— Разработка плана непрерывности производства и действий при ЧС
Читать подробнее…
Вы когда-нибудь моделировали ситуацию: что Вы будете делать, если, не дай бог, завтра у Вас загорится склад или сломается сервер, или придут люди в погонах, опечатают и вывезут бухгалтерскую документацию, или просто выключится электричество? Живете по принципу «вот случится, тогда и подумаем?». Так и до фатальных потерь не далеко. Знаете в чем какой-то, прямо-таки сакральный, закон жизни? Неприятности никогда не случаются с теми, кто к ним готов. И опять же, прямо-таки какой-то злой рок витает над теми, кто игнорирует подобные вопросы.
Давайте задумаемся над тем, как предусмотреть, а главное как противостоять непредвиденным ситуациям и они обойдут Вас стороной.
— Разработка и внедрение систем противодействия кражам и завладению интеллектуальной собственности клиента (в т.ч. баз данных, клиентских баз и т.д.)
Читать подробнее…
Очень болезненная тема для отечественных бизнесменов. Пока бизнес не набрал обороты, мало кто над этим задумывается. А когда бизнес уже стал приносить реальные доходы, зачастую, задумываться уже поздно. Иногда, чтобы расправиться с конкурентом достаточно сманить к себе на работу человека, который владеет его технологиями и все…, а иногда и того проще: пойти в Роспатент и зарегистрировать на себя его торговые знаки. Все. Абсолютно легально и законно. И никуда больше такой конкурент не денется, потому что вся сила государства будет на стороне того, кто озаботился вопросами Вашей интеллектуальной собственности. А Вы точно понимаете, что Ваш любимый интернет-сайт, в который Вы так много вложили, может быть «на шаг ноги» лишен Вашего доменного имени, в пользу того, кому оно больше понравилось и кто просто зарегистрировал торговую марку (в терминологии российского законодательства: торговый знак) с аналогичным названием? Заметьте: абсолютно законно и по решению суда.
Настоятельно рекомендуем задумываться над этими и подобными вопросами заблаговременно. Не ждите когда Ваша компания «встанет на ноги» и бренд станет узнаваемым, доменное имя популярным и так далее.
— Услуга «тайный покупатель», «тайный снабженец» и многое другое.
Читать подробнее…
Хотите проверить, как работают Ваши сотрудники, когда Вы не видите? Есть желание понять, что происходит за Вашей спиной? Хотите понимать, куда деваются деньги и почему все идет не так, как Вы задумывали? Вы обратились по адресу, мы покажем Вам настоящую картину «заднего двора» Вашего бизнеса.
2. Согласно действующему законодательству неправомерен сбор информации о частном лице без согласия последнего. Сбор информации о компании или общественной организации не запрещен.
Разведка намерений конкурентов, изучение тенденций бизнеса и анализ возможных рисков являются критичными для выживания любой организации. Данная деятельность находится на стыке экономики, юриспруденции и специальных дисциплин. Деятельность в данной сфере заключается в сборе и анализе информации об исследуемом обьекте, защите своей информации (контрразведка), а также проведении специальных мероприятий (противодействие недружественному PR, защита чести, достоинства и деловой репутации и т.д.).
Суть данной деятельности заключается в сборе и анализе информации о процессах в экономике, политике, технологиях, коньюктуре рынка, новых товарах и рынках, составлении аналитических обзоров, поиске необходимой информации и др.
Указанная деятельность может иметь целью:
— Определение истинной стратегии конкурентов;
— Определение потенциала конкурентов (их слабых и сильных сторон);
— Определение способов обеспечения конкурентных преимуществ;
— Различного рода оценки и аналитика;
— Оценка степени риска сотрудничества с теми или иными контрагентами;
— Поиск источников утечки информации внутри вашего бизнеса;
— Иные цели, не противоречащие законодательству.
Все эти дейстия являются законным способом сбора и анализа инфомрации и осуществляются с использованием источников и исследований, подготовленных с соблюдением этических и юридических норм. Для осуществления отдельных действий, требующих специальных разрешений, допусков, лицензий и т.п. мы привлекаем лиц и организации, располагающих соответствующими полномочиями.
В осуществлении данных действий мы ВСЕГДА остаемся в рамках закона. Промышленным шпионажем и иной противозаконной деятельностью мы НЕ занимаемся.
— Создание системы прогнозирования необходимости изменений
Читать подробнее…
Бизнес – живой организм, меняется среда, меняются технологии, меняются люди, менятеся сам бизнес. Стоять на месте – значит отставать. Изменения должны внедряться в действующий бизнес ровно за краткий миг до того момента, когда их результаты станут необходимыми. Как понять, что назрели изменения? Помимо ряда объективных внешних факторов (падение прибыли и продаж, снижение маржи, изменение рынка и т.п.), а также субъективных ощущений (застой, апатия персонала, пессимизм потребителей и т.п.) существуют очень хорошо отработанные научные алгоритмы, которые могут позволить Вам детально спроектировать будущее и заранее определить, что и когда нужно будет менять в бизнесе, чтобы бизнес всегда был готов ко всем вызовам изменившейся обстановки.
Мы можем составить для Вас персональную систему показателей, отслеживая которую Вы сможете в плановом режиме, не снижая эффективности текущего бизнеса заранее прогнозировать и готовиться к грядущим переменам таким образом, что Вашим конкурентам останется только завидовать Вам и смотреть, как они день за днем теряют рынок и потребителей.
Те наши клиенты, которые воспользовались данной услугой в 2008 году, были готовы к «отступлению кризиса» в 2009 и воспользовались золотыми плодами экономической передышки, а в 2013 прекрасно понимали, что произойдет в 2014 и 2015 годах, и были готовы. Все расходы заранее были оптимизированы, технологии подготовлены, не очевидные «длинные» проекты со значительными периодами окупаемости прекращены или перепрофилированы, материальные средства переведены в надежные активы за пределами РФ и защищены от всех экономических и политических потрясений. Ну а те же, кто не захотел прислушаться к нам, сейчас пополняют ряды депрессивных нытиков. Называется, каждый сам себе и лучший друг, и самый злобный Буратино.
— Максимально «гладкое» внедрение изменений. Помощь в осуществлении изменений
Читать подробнее…
Знаете основную причину неудач всех структурных и других изменений что в бизнесе, что в обществе, что в мире? Нет, это не недостатки технологий и даже не нехватка денег. Это неумение эти изменения осуществлять. Уловите разницу: не говорить об изменениях, как это бесконечно делал Горбачев, а реально осуществлять. Это характерно не только для бывшего СССР, но и для всего мира. Любые управляемые изменения проходят хорошо тогда, когда они прекрасно продуманы, спланированы и осуществляются теми, кто владеет управлением изменений в совершенстве.
Практика показывает, что любые изменения хорошо приживаются тогда, когда под них подготовлена соответствующая почва, а люди желают и ждут наступления таких изменений. Звучит легко и просто? К сожалению, на практике все выглядит намного сложнее. Если Вы раньше не имели опыта внедрения существенных изменений, то с высокой вероятностью первый блин получится у вас комом. Проблема только в том, что этот самый блин Вы будете печь на Вашем собственном бизнесе, а значит, цена ошибки будет чрезвычайно высока.
Мы можем не только спрогнозировать и просчитать, какие и когда изменения Вам нужны, не только составить и реализовать детальный план по их внедрению, но и сделать это так, что Ваши затраты ресурсов, денег, времени и нервов на это будут значительно ниже, чем если бы этим Вы занимались самостоятельно.
— Снижение брака на производстве
Читать подробнее…
Для многих российских предприятий характерна одна и та же ситуация: брак не учитывается вообще. Или учитывается, но только по общему убытку в конце каждого месяца. Потери списываются, а попытки руководства хоть как-то изменить ситуацию вязнут в бесконечных совещаниях.
Отношения между сотрудниками производства напоминают круговую поруку, где ошибки рабочего покрывает бригадир, бригадиров «защищают» мастера, а мастеров «понимает» начальник производства. Сотрудники замалчивают проблемы, перекладывают ответственность, затягивают сроки или выполняют задачи наполовину. Отдел качества разгружает вагоны с рекламациями, не имея реальных рычагов воздействия на ситуацию.
Ежедневные потери от брака, за год выливаются в огромные деньги, которые можно было бы потратить на модернизацию оборудования, улучшение условий труда, дополнительную прибыль. Деловая репутация компании постоянно снижается, благодаря большому количеству негативных отзывов потребителей. Знакомо?
Своим опытом и знаниями мы помогаем руководителям предприятий победить одну из самых главных проблем любого производства — брак и причины его возникновения.
Что мы предлагаем:
- Создание эффективной системы управления качеством на Вашем предприятии.
- Разработка, внедрение и контроль исполнения всех необходимых мероприятий и решений.
- Измеримый результат по снижению всех видов брака на Вашем предприятии.
Что мы попросим:
- Полное доверие и поддержка со стороны первого руководителя.
- Полное подчинение начальника производства и главного инженера в данных вопросах нам.
- Полный иммунитет от влияния любых сотрудников Вашей компании.
Что Вы получите:
- Полный контроль за появлением всех видов брака в реальном времени.
- Полную прозрачность. Все ошибки, а также ответственные за них сотрудники, станут видны «как на ладони».
- Полное вовлечение сотрудников в процесс непрерывного совершенствования.
Процесс внедрения системы менеджмента качества неизбежно встречает определенное сопротивление со стороны сотрудников. Любые изменения всегда порождают недовольных. Как проводники этих изменений, мы принимаем на себя весь негатив, адресованный администрации предприятия, а затем уносим его с собой.
Вы получаете устойчивые измеримые результаты по снижению брака на Вашем предприятии, а также простую и эффективную систему управления качеством, которая будет работать и после нашего ухода.
Сроки внедрения — от трёх месяцев до полугода, в зависимости от текущего состояния дел на Вашем производстве.
— Разработка типовых документов (в т.ч. юридических)
Читать подробнее…
Хуже отсутствия стандартизации может быть только безграмотная расстандартизация. Скачанные из интернета формы документов чаще всего абсолютно безграмотны и бессистемны.
Что часто происходит? Дают домашнее задание какому-нибудь студенту или школьнику написать контрольную работу и приложением к ней сделать, например, образец договора купли-продажи или приказа о приеме на работу. Школьник или студент выполняет работу (чаще всего также копируя из интернета), а свое «творение» выкладывает опять же в интернет. Откуда вполне здравые люди берут «это» за образец и пытаются применять в реальной жизни. Результат плачевен. Мало того, что исходный текст безграмотен и переполнен юридическими рисками, о которых студент/школьник даже и не догадывается, так его «творение» еще и абсолютно не подходит к реалиям Вашего бизнеса. Разумеется, пользователи как могут пытаются адаптировать подобные «шедевры» под себя и собственный здравый смысл, но результат от этого, как правило, не меняется.
Успех любит профессионалов. Никогда и никто не издаст в свет сборник типовых документов, который подходит именно Вам, это попросту невозможно. Каждая ситуация уникальна, потребности конкретного бизнеса – тоже, законодательство и правоприменительная практика постоянно меняются, а качество образования, особенно юристов, падает такими темпами, что у нас слезы на глаза наворачиваются.
Что делать в таких условиях? Ответ один: не пытаться полагаться на коллективный безответственный разум (который, на самом деле, очень даже конкретный Вася Пупкин, который создал «форму документа» и выложил ее в интернет, и которого Вы никогда не увидите и не сможете рассказать ему в крепких выражениях, что Вам пришлось пережить как результат попыток применения его креативных творений), а обращаться к профессионалам. Мы поможем Вам создать такую систему необходимых документов, которая:
А) Будет отвечать конкретно Вашим потребностям;
Б) Учитывать специфику именно Вашей ситуации;
В) Будет соответствовать требованиям законодательства;
Г) В которой будут учтены возможные риски.
— Организация систем документооборота, обработки и хранения документов, электронных систем документооборота и т.д.
Читать подробнее…
Тонете в массе документов, не можете среди гор бумаги найти нужные, пропадают важные документы, от контрагентов не приходят подписанные экземпляры, архивные документы захламляют Ваш офис, а выбросить их нельзя, переживаете, что важные документы станут доступны тем людям, для которых они не предназначены? ОК. Можем помочь.
Мы можем организовать Вашу систему документооборота таким образом, что все необходимые документы будут у Вас под рукой, никто посторонний не получит к ним доступа, в офисе будет царить порядок, а в случае любой проверки все необходимые бумаги будут в наличии, в то время как нежелательные – вне доступности любых проверяющих.
— По заданным вопросам по всем сферам нашей деятельности
Читать подробнее…
По каждой сфере нашей деятельности мы можем предоставить Вам наше экспертное заключение, которое будет отвечать на необходимые Вам вопросы.
— Постоянное консалтинговое сопровождение Вашего бизнеса (Вы можете получать постоянные консультации от наших экспертов)
Читать подробнее…
Мы не бросаем своих клиентов, мы дружим с клиентами. Если у клиента возникают сложности или проблемы, мы всегда рады помочь ему решить их и развиваться дальше. Мы любим видеть, как процветают наши друзья, а клиенты становятся для нас именно друзьями. А разве можно бросить друга в момент сложностей?
— Обучение
Читать подробнее…
Учить нужно не всех подряд, ни всему что-угодно и не когда угодно, это просто нерационально и бессмысленно. Учить нужно тому, что понадобится в бизнесе, причем понадобится скоро, причем будет иметь практическое применение и даст экономический эффект. Любое другое обучение лежит за пределами бизнеса, и каждый человек сам волен учиться или нет тому, что не относится к его профессии.
Управленцы, в силу специфики своего рода деятельности, обречены на постоянное обучение. Это предопределяется следующим набором факторов:
— внедрение новой техники, технологии, совершенствование средств коммуникации создают условия для прекращения или изменения некоторых видов деятельности и появления новых. В связи с этим, необходимая квалификация персонала никоим образом не может быть гарантирована разовым образованием;
— мир уже превратился, по сути, в один глобальный рынок без границ с высочайшим уровнем конкуренции между компаниями. Компании, имеющие современную систему организации труда и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции. Они имеют возможность в кратчайшие сроки ответить на любое изменение внешней среды изменением организации труда;
— изменения во всех областях жизни — это факт современности. Непрерывные и быстрые изменения в технологии требуют непрерывного обучения персонала;
— практически для любой компании экономически более эффективно повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их систематизированного обучения, чем привлечение новых работников.
Заметьте, что ненужность образования утверждается только необразованными людьми. Что само по себе является бредом, как может человек судить о том, чего у него нет, с чем он не сталкивался, и о чем он не имеет представления?
Что Вам даст хорошо организованное обучение?
формирование и организацию управленческого и исполнительского персонала, пополнение у работников недостающих знаний;
дает обучаемым навык определять, понимать и решать возникающие проблемы, помогает им исправлять имеющиеся в их работе или их коллег недостатки, способствует отработке умений действий в кризисных ситуациях;
обеспечивает воспроизводство персонала, возможность безболезненной смены конкретных работников при их естественной миграции;
открывает возможность для вертикального и горизонтального движения персонала;
адаптацию персонала (впервые нанимаемый – к условиям работы в компании, уже работающий – к изменениям в трудовых функциях), способствует внедрению нововведений, повышению качества работы и принимаемых решений;
возможность удержания в компании перспективного персонала.
дополнительным нематериальным стимул для сотрудников. Работники будут больше дорожить своим местом в компании, когда работа дает им возможность развиваться и совершенствоваться.
Важнейшими источниками конкурентного преимущества являются желание и способность компаний постоянно учиться и быстро преобразовывать новые знания в полезные действия. Это не просто обучение на основе проб и ошибок, это целенаправленная стратегия. Обучающейся компанию делают работающие в ней люди. Компания становится обучающейся только тогда, когда на каждом уровне в ней работают люди, настроенные на обучение и развитие, практикующие именно такой подход к своей жизни и труду. Неспособность компаний учиться не позволяет им своевременно решать внутренние проблемы, снижающие их эффективность и конкурентоспособность. Кризис — это не только угроза существованию компаний, но и новые возможности, однако эти новые возможности открываются лишь перед теми, кто готов к изменениям, к неожиданным решениям, к отказу от устаревших технологий, которые вчера были допустимы, а сегодня стали смертельно опасны для бизнеса. Поэтому выживут лишь те, кто продемонстрирует способность к обучению и развитию. При таких условиях основная задача высших руководителей выстроить организацию учебного процесса таким образом, чтобы руководимая компания превратилась в самообучаемую систему.
Подводя итог сказанному, необходимо сделать еще несколько выводов. Обучившихся необходимо заставлять применять знания на практике. В противном случае, Вы их зря обучали. Кстати, то же самое касается и Вас самих. Невостребованные знания очень быстро забываются. Из этого следует и еще один важный аспект: обучение должно носить применимый характер, то есть то, чему Вы обучаете, должно отражаться в функциональных обязанностях обучаемых (в том числе, если таковые обязанности появятся вскоре после обучения).
При оценке эффективности обучения важно не только просчитывать экономические параметры эффективности оного (возврат инвестиций), но и мотивационный эффект для сотрудников (удержание ценных специалистов, снижение текучки кадров, увеличение привлекательности компании как работодателя).
— Коучинг
Читать подробнее…
Коучинг – это новый метод обучения людей. Он основывается на отсутствии прямых советов со стороны коуча и на понимании того, что обучаемый способен самостоятельно найти ответы на интересующие его вопросы. Задача коуча заставить обучаемого задуматься и найти наилучшее решение. Коучинг – это искусство помощи человеку в достижении его целей и задач путем раскрытия его собственного потенциала. Коуч не столько дает советы, сколько задает правильные вопросы. Коуч не подменяет собой ученика и не подавляет его способ мышления, навязывая ему свои стереотипы, клиент принимает все решения сам. Коуч только помогает человеку найти правильное решение. Коуч заставляет человека задуматься о том, что раньше не имело для него значения, но в результате может кардинально поменять его жизнь, в том числе и деловую. Коуч верит в потенциал клиента и видит свою миссию в раскрытии индивидуальности своего подопечного. В этом отличие коучинга от традиционных методов обучения.
Коучинг – очень мощный инструмент развития. К сожалению, в последнее время, как это водится с другими удачными идеями, коучинг оброс неимоверным количеством слухов, домыслов и мошенников. Это случается во всех сферах деятельности человека. Основная задача клиента в таких случаях — понять кто перед ним: очередной мошенник, желающий разжиться на модном понятии, или действительно учитель, товарищ и брат, который разбирается в интересующих клиента вопросах (а не прочитал пару новомодных брошюрок) и может оказать неоценимую помощь. Многие помнят, как в 90-х расплодились несчетные «мастера боевых искусств» всех мыслимых и немыслимых пород, что же, время прошло, боевые искусства остались, «мастера» ушли в небытие. Вот и с коучингом будет точно также, мастера останутся, а пену смоет. Просто не попадайтесь на удочку всякого рода проходимцев, поймите суть, найдите того, кто владеет интересующими Вас вопросами, и у Вас все получится.
— Консультирование
Читать подробнее…
Мы предоставляем консультации по всем видам нашей деятельности. Обращайтесь к нам, и мы найдем для Вас наилучшее решение.
— Деловые игры
Читать подробнее…
Уже не первую сотню лет все генеральные штабы ведущим мировых армий играют в стратегические игры. В их арсенале есть и «кабинетные» штабные игры, и полевые учения (по сути – «ролевые игры» с реальной техникой, вооружениями и действующими военными частями). Современные компании — это те же армии со своими штабами, офицерами, стратегией и тактикой борьбы за ресурсы, рынки и кошельки потребителей. Поэтому и деловые игры – мощнейший инструмент, решающий реальные задачи, который при том не требует «реального кровопролития» или расходования огромных средств, как при осуществлении экспериментов на реальном бизнесе, позволяя «потренироваться на кошках».
Уникальность деловой игры как инструмента бизнеса в том, что она позволяет не только «обыгрывать» текущие вызовы или анализировать наличествующие тренды, но и с высокой прогностической силой моделировать будущее. А это критически важная способность в ситуации неопределенности, характерной как для войн, так и для реального рынка.
— Повышение личной эффективности топ-менеджеров и собственников
Читать подробнее…
Мы принципиально никогда не занимаемся «тренингами личностного роста» и иным шаманством, основанным на чудовищной смеси нейро-лингвистического программирования, сектантства и шарлатанства. Повышение эффективности — это не тайные заклинания и камлания на массовых сходках. Повышение эффективности – это набор мощнейших инструментов, навыков и знаний, которые позволяют Вам сделать Вашу жизнь легче, удобней и радостней. С помощью этих знаний и навыков Вы быстрее и проще достигаете поставленных целей, умеете отличать действительно важное и нужное от всякой мишуры, Вы становитесь успешней. Кажется, удача сама приходит к таким людям. Просто они знают то, чего не знаете Вы, они умеют то, чего пока не умеете Вы, вот и вся разница.
Мы можем поделиться с Вами тем, что отличает успешного и эффективного человека от серой массы безликих мышек офисного планктона, который никогда не выйдет за круг своих рутинных действий и пополнит армию тех, кто вечерами на тесной и грязной кухне плачутся собутыльнику о несправедливости жизни и тяжких невзгодах, упавших на их плечи, в то время, как эффективные будут пожинать плоды успеха, достатка и любви. Какая категория людей Вам больше по нраву? Кем из них Вы видите себя в будущем?
Если Ваш ответ тот, о котором мы думаем, то Вам самое время заняться вопросами личной эффективности и наконец-то перестать просто мечтать, а начать совсем иную жизнь: светлую, успешную, обеспеченную, умную, достойную, наполненную лучами радости, удовлетворения и мира с собой и окружающими.
— Повышение удовлетворенности клиента жизнью и бизнесом
Читать подробнее…
Современный мир и современный бизнес требуют от человека работы на пределах душевных и физических сил. Огромное количество информации, необходимость постоянно находиться на связи с разными, порой довольно неприятными людьми, решать рутинные вопросы, одновременно продумывая стратегические планы развития, необходимость постоянно соответствовать высоким требованиям окружающих, внедренная в создание многих бизнесменов концепция постоянной необходимости выхода из «зоны комфорта», попытка всегда находиться, мыслить и действовать только с позиции лидера – все это истощает наши силы, и порой заставляет чувствовать себя неудовлетворенным собой и жизнью.
Иногда, все, что нужно в этом случае – трезвый взгляд на Вас и Ваш бизнес со стороны. Вовремя данный совет, слова одобрения, «побудительный пинок», а порой и просто возможность выговориться и почувствовать, что Вас понимают, может вернуть Вашей жизни краски и яркость.
Мы общаемся и поддерживаем контакты с огромным количеством бизнесменов, мы и сами – бизнесмены (а как Вы хотели? консалтинг – тоже бизнес) и не понаслышке знаем все проблемы, сложности, весь тот груз, который несут на своих плечах собственники и топ-менеджеры компаний. Многим из них мы помогали выбраться из сложных ситуаций, многим помогли вновь почувствовать драйв и радость от жизни и управления собственным бизнесом.
Просто позвоните нам, и мы вам обязательно поможем. Конфиденциальность гарантирована.
— Освобождение топ-менеджеров и собственников от микро-менеджмента, разгрузка от рутинных действий по управлению бизнесом, перевод клиента на уровень стратегического планирования
Читать подробнее…
Основной бич современных предпринимателей – полное погружение в рутину. Куча мелких, регулярных, не слишком важных, но на Ваш взгляд, требующих Вашего постоянного контроля и внимания дел, отнимает огромное количество сил и времени. И вот уже на свежий взгляд на бизнес, продумывание стратегии развития, творчество уже не остается никаких личных ресурсов и желания.
Часто это происходит от неумения делегировать полномочия, желания держать под своим абсолютным контролем каждый винтик Вашего детища. Это понятные, но зачастую совершенно разрушительные для бизнеса желания.
Мы поможем вам научиться грамотно делегировать полномочия, мотивировать своих сотрудников на выполнение стратегических и тактических планов, контролировать процессы, не погрязнув при этом в море звонков, бумажек и непродуктивных телодвижений.
Обратитесь к нам, и Вы освободитесь от тех дел, которые Вам не нужно на самом деле делать, и перейдите на уровень стратегии.
— Построение персонального бренда
Читать подробнее…
Построение личного бренда – сложная и важная задача для любого человека. Грамотно построенный личный бренд не только позволяет сделать более сильным бренд Вашей компании, но и открывает Вам многие двери, дает новые возможности для развития и процветания, причем не только в деловой среде.
Каждый из нас в глубине души желает оставить свой след, память в истории и сердцах людей, но без построения собственного бренда, без четкого позиционирования и яркого и понятного образа в мыслях и сердцах окружения, сделать это невозможно. Без бренда построение действительно успешной карьеры попросту невозможно.
Работа над личным брендом подразумевает глубокое знание Вашей личности, человеческой психологии в целом, принципов построения эффективных коммуникаций, изучения целевой аудитории и внешнего окружения, позиционирования, профессионального выбора средств донесения нужного образа и информации до целевой аудитории. Безусловно, здесь не обойтись без личной харизмы, коммуникативных навыков и грамотного имиджа, которые можно и нужно развивать.
Если Вы хотите стать яркой звездой на небосклоне современного бизнеса, добиться существенных успехов в построении бизнеса, карьеры и личной жизни, обратитесь к нам, и мы поможем Вам создать Ваш личный сильный бренд.
— Стратегические сессии
Читать подробнее…
Стратегическая сессия – это форма работы с менеджментом компании над решением практических задач конкретного Вашего бизнеса. На такую сессию выносятся ключевые вопросы бизнеса, и она подразумевает активную включенность участников, мозговые штурмы, принятие согласованных решений, сплочение команды и формирование навыков эффективного взаимодействия.
Что это Вам дает?
— Договоренности управленческой команды по ключевым вопросам и согласованное видение текущего положения компании, ее целей, стратегии и тактики развития, проработку бизнес-процессов и структуры, распределение круга полномочий и границ ответственности и многое другое;
— Реальные результаты. В результате работы Вы формируете реальные управленческие решения, которые будете осуществлять на практике;
— Повышение реальных управленческих знаний и навыков Вашей команды, Ваши сотрудники начнут думать на качественно новом уровне;
— Вовлечение команды и преодоление сопротивления персонала изменениям. Если управленцы сами принимали участие в принятии решений, они реализуют их с гораздо большим энтузиазмом, это ведь их решения, они не вызывают внутреннего отторжения;
— Улучшение психологического климата в компании, ее корпоративной культуры. Это реальное командообразование, а отнюдь не те глупые конкурсы и пьяные развлекушки на природе, которые Вам под видом командообразования предлагали различного рода массовики-затейники;
— Повышение уровня лояльности персонала. Персонал видит что его слушают, ценят и уважают, с их мнением считаются;
— Хорошее настроение и с пользой проведенное время: как для собственников, так и для сотрудников Вашей компании.
Мы проводим стратегические сессии по нашей уникальной методике, являющейся нашим «ноу-хау» и позволяющей добиться наилучших результатов.
— Обучение руководящих работников
Читать подробнее…
Не секрет, что разных людей нужно учить разным вещам и по-разному. Мы слышим от доморощенных «акул семейного бизнеса», эдаких случайно приподнявшихся на рубеже веков (на растущем рынке для этого не то что большого, вообще никакого ума не требовалось) на мелкой торговле ширпотребом «князьков арендованного офиса в Чертово-Бубукино» заявления в стиле: а чего там учиться то, бери и торгуй. Ничего не напоминает? «А чего тут думать то? Взять все и поделить…». По счастью, их время вышло, теперь чтобы действительно зарабатывать, нужно иметь мозги и не какие-нибудь, на одном везении и лихом нахрапе далеко не уедешь.
Но чему, как и у кого учиться?
Мы рекомендуем следующее:
Чему? – Тому, что Вы будете в скором времени применять, иначе учеба не имеет смысла.
Как? – На практических задачах.
У кого? — У прекрасно подготовленных экспертов, обладающих обширнейшим опытом, который основывается на фундаментальных знаниях, полученных в сильнейших учебных заведениях мира.
Наш стиль обучения клиентов разительно отличается от того, как учат остальные. Эти отличия мы привели в отдельной статье по ссылке: http://mihico.ru/statyi/obuchenie-personala/
— Коучинг
Читать подробнее…
Эту услугу мы оказываем только топ-персоналу и собственникам. Подробности о том, что это, как это выглядит и что это дает, Вы можете увидеть в разделе «Обучение», подраздел «Коучинг».
— Проведение тренингов и иных обучающих мероприятий, в т.ч. он-лайн
Читать подробнее…
Мы не делаем секрета из наших знаний и умений и с радостью делимся ими с желающими. Все, о чем Вы прочитали на этом сайте и даже гораздо большее, мы готовы Вам рассказать. Мало того, что мы можем рассказать Вам все это, мы можем Вас научить этому. Для этого нужно не так много, и первое, что потребуется – Ваше желание. В 21 веке расстояния перестали быть непреодолимой преградой, Вам не придется, как Ломоносову, ходить с рыбным обозом. Интернет творит чудеса. Мы можем обучать Вас и Ваш персонал, не покидая офис. Скайп, мейл, конференц-связь и прочее сделают наше взаимодействие удобным и легким, а учебу – приятной.
Однако, в ряде случаев, мы будем настаивать на том, чтобы наши занятия проходили очно. Это касается стратегических сессий и иных специфических продуктов, при которых живое личное общение играет весьма значительную роль.
Основной критерий наших обучений – практическая направленность, все то, что Вы узнаете, Вы сможете применять в Вашей ежедневной жизни. Вам не придется тратить время на изучение оторванной от жизни теории. Только то, что Вы сможете применять «здесь и сейчас» и из чего будете извлекать непосредственную пользу и выгоду. Мы знаем, что значит время для делового человека, и ценим его, а значит не будем тратить его на бесполезную болтовню и отвлеченные теории.
Мы можем предложить вам модульное изучение ТРИЗ – ТРИЗ для бизнеса, когда в модуль включаются те
операционного до стратегического – это системный оператор.
— Диаграмма Исикавы-Сибирякова. Можно инструменты и методики, которые наиболее эффективно могут применяться Вами в практической работе. Для формирования навыков работы с инструментами и методиками ТРИЗ в рамках каждого модуля предусмотрено решение учебных задач. Для закрепления навыков предусмотрены домашние задания, когда Вы можете с помощью ТРИЗ провести работу над Вашей задачей, а затем получить обратную связь по правильности применения инструмента.
-Модуль 1. ТРИЗ для управленческих задач
Читать подробнее…
Для кого предназначен: генеральные, коммерческие и исполнительные директора, руководители подразделений (дивизионов, департаментов, отделов, филиалов, ОП и т.д.).
Для каких задач предназначен: постановка и развитие систем продаж и маркетинга, управление персоналом от позиций рядовых сотрудников до позиций ТОП-менеджеров, оптимизация работы и, как следствие, оптимизация затрат вспомогательных подразделений (логистика, бухгалтерия, служба поддержки, сервисная служба и т.д.).
Какие навыки формирует и развивает модуль: формирует стратегическое мышление, развивает навыки использования инструментов ТРИЗ для задач управления бизнесом, оптимизации бизнес-процессов и продаж.
— Алгоритм первичного анализа проблемы (АПАП). Любая задача может быть решена «с лету», когда принимается спонтанное решение. И нередко потом человек сожалеет о быстро принятом решении, потому что на поверку оказывается, что есть решение лучше и дешевле. АПАП предназначен для того, чтобы определить возможные направления поиска решений, а только потом приступать к решению.
— Противоречия и приемы решения противоречий. Бизнес задача – это всегда противоречие. Стоит ли принять предложение нового поставщика или остаться с прежними? Нужно ли увольнять человека, требующего повышения заработной платы или повысить размер оплаты? Существуют приемы, помогающие решать подобные противоречия.
— Идеальность и ИКР (Идеальный Конечный Результат). Самый лучший бизнес – это бизнес, в котором есть прибыль, но нет затрат. Еще лучший бизнес – это бизнес, в котором есть прибыль, а затраты тоже являются прибылью. Так не бывает? Конечно, не бывает! Но стремиться к тому, чтобы бизнес работал именно так можно и нужно. Главное – сформулировать идеальный результат работы бизнеса.
— Анализ ресурсов. ИКР – это самый лучший бизнес. К нему стоит стремиться. Но реальные задачи требуют вполне реальных ресурсов: финансовых, человеческих, объектных… Как правильно оценить имеющиеся ресурсы? Как найти ресурсы, которые не будут стоить вам ничего? Анализ ресурсов – инструмент для поиска самых эффективных по соотношению польза/затраты ресурсов.
— Системный оператор. Один из важнейших факторов бизнеса – планирование. Простой и удобный инструмент, позволяющий осуществлять планирование от искать решение так, как подсказывает опыт и практика решения подобных бизнес-задач. А можно искать системно, методично выбирая наиболее правильное направление поиска. При этом, задачу можно дифференцировать и найти оригинальное, малобюджетное и эффективное решение бизнес-задачи.
— Диверсионный анализ. Сломать можно все что угодно! Сломать можно и бизнес! Но если знать уязвимые точки бизнеса, то можно предотвратить множество потенциальных проблем. А ведь предотвращение проблемы обходится компаниям намного дешевле, чем борьба с последствиями этих проблем.
— Функциональный анализ. Любая бизнес система или ее часть – это живой организм, живущий по определенным законам. И как в любом живом организме, «болезни» в бизнес-системах тоже бывают. Одни возникают внезапно, приводят, в конечном итоге, к финансовым потерям. Другие могут развиваться незаметно годами, приводя, в конечном итоге, к краху компании. Как же понять, где и чем «больна» бизнес-система? Какие меры предпринять, чтобы оздоровить бизнес? Функциональный анализ позволяет решать эти задачи.
— Вепольный анализ. Команда в современном бизнесе – это гибкая структура, в которой лидером здесь и сейчас является человек, обладающий наибольшим опытом для решения конкретной задачи. Если перед командой стоит несколько задач, то в ней может быть несколько лидеров! Как создать эффективную команду для автономного решения различных бизнес задач? И это возможно!
— Причинно-следственный анализ. Причиной всемирного потопа может быть одна маленькая лопнувшая прокладка. Можно пытаться остановить потоп, но проще и дешевле заменить прокладку. Однако в бизнес системе такую прокладку не так просто найти! Непросто, но возможно! Причинно-следственный анализ в этом поможет.
Тайминг: 24 часа (3 дня по 8 часов).
-Модуль 2. ТРИЗ для решения креативных задач
Читать подробнее…
Для кого предназначен: генеральные, коммерческие и исполнительные директора, руководители подразделений (дивизионов, департаментов, отделов, филиалов, ОП и т.д.).
Для каких задач предназначен: поиск необычных решений для бизнес-задач, генерация идей по разработке новых продуктов и открытия новых направлений бизнеса.
Какие навыки формирует и развивает модуль: развивает креативное мышление (устраняет психологическую инерцию), формирует навыки направленного поиска нестандартных решений, формирует и развивает навыки работы с инструментами поиска креативных решений.
— Мозговой штурм. Как обычно мы ищем решения? Мозговым штурмом! Но если проводить Мозговой штурм правильно, опираясь на принципы, сформулированные его автором, то результативность можно повысить многократно! Учимся штурмовать задачи правильно.
— Морфологичекий анализ. Необычные идеи часто скрываются в самых обычных вещах! Как взять самую обычную вещь и придумать нечто абсолютно новое? Такое возможно, когда строишь морфологический ящик.
— Метод фокальных объектов. А что будет, если скрестить ежа с ужом? А что будет, если вместо того, чтобы пойти назад, сделать шаг вперед? Поиск необычных решений через совмещение свойств объектов.
— Методы развития творческого воображения. Можно ли научиться видеть нечто необычное в самых обыкновенных и привычных нам вещах? Конечно, можно! Надо просто по-другому посмотреть на вещи!
— Борьба с психологической инерцией. У каждого человека есть то, что мешает ему придумывать прорывные идеи для бизнеса – психологическая инерция! Если ее убрать, то человек может открыть в себе способности, о которых раньше даже не подозревал! И тогда многие задачи, которые казались невозможными, станут легкими.
Тайминг: 8 часов (1 день).
-Модуль 3. ТРИЗ для стратегических задач бизнеса
Читать подробнее…
Для кого предназначен: генеральные, коммерческие и исполнительные директора, руководители подразделений (дивизионов, департаментов, отделов, филиалов, ОП и т.д.).
Для каких задач предназначен: поиск новых направлений развития бизнеса, определение стратегий конкурентной борьбы на рынке, поиск новых ниш рынка и подготовка продуктов для них.
Какие навыки формирует и развивает модуль: формирует навыки стратегического анализа существующей бизнес-модели, навыки трансформации бизнес модели с учетом рыночных трендов.
— Анализ и построение бизнес моделей. История знает немало примеров, когда компании, начинавшие в одно время и в одних и тех же рыночных условиях, со временем трансформируются в совершенно разные компании. Одни становятся гигантами рынка, другие просто уходят с него. Как найти свой путь и стать успешным гигантом? Анализ бизнес моделей – инструмент, позволяющий решать такие задачи.
— Законы развития технических систем. В развитии разных систем заложены схожие принципы. Зная эти принципы, можно спрогнозировать, какой должна быть бизнес система завтра, чтобы не просто выжить, а развиться и обогнать конкурентов.
— Постановка задач. На разных этапах развития бизнес системы нужно решать разные задачи. Главное – это правильно поставить задачу, правильно определить, когда она должна быть выполнена, определить оптимальный путь осуществления и начать решать ее в нужный момент времени. Такой подход позволяет оптимизировать затраты на выполнение задачи и получить максимальный результат от ее выполнения.
Тайминг: 8 часов (1 день).
-Модуль 4. ТРИЗ – конструктор
Читать подробнее…
Если ваши задачи выходят за рамки стандартных модулей или являются эксклюзивными, редко встречающимися, то мы можем вместе с вами подобрать необходимые инструменты ТРИЗ для решения именно ваших задач. Возможно, это будет дороже, чем готовый модуль. Но это будет модуль, разработанный специально для вас. Ведь каждый Rolls Royce делается персонально под клиента!
Читать подробнее…
Анализ конкурентов и покупательской среды;
Анализ результатов деятельности розничной сети, магазина;
Оценка существующей концепции, позиционирования магазина;
Оценка оформления витрин и входной зоны, средств навигации и справки, эффективности используемого торгового оборудования;
Аудит мерчандайзинга;
Анализ ассортиментной и ценовой политики (структура товарооборота, эффективность использования площадей, товарооборот и прибыль с м2 торговой площади, структура покупок, структура внутри товарных групп и т.п.),
Оценка рекламной стратегии;
Анализ существующей организационной структуры, системы анализа, работы персонала;
Разработка стандартов для сетевых магазинов;
Планировочные решения и стандарты организации торгового пространства для сетей магазинов;
Оптимизация торговых и технологических процессов. Поиск резервов в работе магазина (сети магазинов), определения направлений сокращения непродуктивных затрат.
Ассортиментная политика.
Постановка и оптимизация системы анализа деятельности магазина.
Оптимизация системы анализа деятельности торгового предприятия.
Повышение эффективности работы с поставщиками.
Ценовая политика.
Методы стимулирования продаж.
Оценка эффективности использования торговых и складских площадей.
Схема размещения товарных групп и расстановки оборудования.
Создание оптимальной схемы товародвижения.
Создание оптимального маршрута движения покупателей.
Мерчандайзинг.
Работа с персоналом.
Читать подробнее…
Оптимизация системы управления ассортиментом.
Разработка (оптимизация) товарного классификатора.
Разработка ассортиментной матрицы.
Оптимизация системы анализа деятельности (анализ по сети, по магазину, по товарным категориям).
Оптимизация товарных остатков.
Перечень рекомендуемых действий в магазине.
Внедрение управления по товарным категориям.
Читать подробнее…
Разработка стандартов мерчандайзинга;
Управление торговыми площадями;
Управление полочным пространством;
Разработка (уточнение) планограмм;
Разработка корпоративных правил мерчандайзинга и инструкций для сотрудников;
Применение акцентов и способов привлечения внимания покупателей;
Разработка стандартов размещения POS-материалов;
Выкладка и размещение товаров:
Нормативы размещения и выкладки для различных групп товаров;
Система выкладки в каждой товарной группе.
Читать подробнее…
Оценка восприятия магазинов.
Экспертная оценка существующей планировки.
Экспертная оценка проектов.
Оценка планировки торговых площадей с учётом особенности формата, зонирования.
Оценка оформления фасада, входной зоны, торгового зала, системы навигации и справки.
Оценка эффективности используемого торгового оборудования.
Оценка ценовой политики и используемых методов ценового и неценового продвижения товаров.
Анализ ассортимента.
Оценка мерчандайзинга – системы представления товаров в зале и выкладки товаров в товарных группах.
Оценка качества работы торгового персонала.
Аудит системы управления персоналом.
Читать подробнее…
Анализ территории, транспортных и пешеходных потоков.
Анализ конкурентной среды.
Анализ покупательской среды.
Позиционирование магазина на основе анализа расположения, конкурентов, покупательской среды.
Целевые группы покупателей.
Конкурентное преимущество.
Определение формата и оптимальной торговой площади магазина, соотношения торговых и неторговых помещений, формата обслуживания розничных покупателей и корпоративных (оптовых клиентов, строительные организации).
Рекомендации по ценовой и ассортиментной политике.
Рекомендации по рекламной стратегии.
Правильное выстраивание отношений, грамотные коммуникации, формирование необходимого компании имиджа в окружающей среде – это то, что не только повышает продажи продуктов в среднесрочной и стратегической перспективах, но и дает компании возможность уверенно смотреть в будущее и строить не бизнес-однодневку, а компанию, остающуюся на рынке, в сердцах и умах потребителя десятилетиями.
Одной из самых сложных сфер в «построении отношений, является GR, целью которого является выстраивание долгосрочной, комфортной и выгодной для бизнеса системы взаимоотношений с политическими структурами и органами власти. Для достижения этой целей компании необходимо не только выстраивать отношения напрямую с представителями политической и государственной систем, но и создать стройную и гармоничную систему отношений внутри компании, проводить регулярный мониторинг деятельности органов власти, политических сил и СМИ, принимать участие в деятельности профильных сообществ и ассоциаций, принимать участие в работе и организации экспертных советов при органах власти, выступать экспертами для политиков, госорганов и СМИ.
Только такая, системная и грамотно выстроенная работа приведет вашу компанию к действительно выдающимся результатам. Обратитесь к нам, и мы поможем вам построить систему отношений с внешним окружением и выведем вашу компанию на новый уровень.
-Построение персонального бренда
Читать подробнее…
Построить персональный бренд – значит не плыть по течению, позволяя другим людям самостоятельно формировать мнение о Вас, Ваших достижениях, Вашей жизни, а управлять этой информацией, создавать в головах окружающих Вас людей тот образ, который наиболее выигрышен для Вас.
Как известно, большинство людей находят хорошую работу по чьим-то рекомендациям. Расширить список таких рекомендателей, сделать так, чтобы эти рекомендатели говорили о Вас то, что Вы хотите, повысить свою стоимость на рынке труда, поможет Ваш персональный бренд.
Успешный имидж, профессионально созданный образ поможет Вам не только в построении карьеры, но и в личной жизни, повысив Ваш авторитет среди коллег и востребованность среди противоположного пола.
Создание личного бренда – длительный и сложный процесс. Он требует глубокого знания Ваших личностных характеристик и особенностей, знание человеческой психологии, развитых навыков нетворкинга, правильного выбора сообщений и каналов коммуникаций, по которым будет распространяться информация о Вас, личной харизмы, умения общаться и ладить с людьми. Большинство этих навыков можно развить, и мы обязательно поможем вам в этом.
— Карьерные консультации
Читать подробнее…
Молодые специалисты, впервые оказавшиеся на рынке труда и наяву увидевшие, что в реальности все не так радужно и просто, как в фантазиях, и выпускников даже престижных вузов никто не отрывает с руками и не сулит несметных богатств. Профессионалы своего дела, которые погрязли в рутинной серой работе и прозябают годами на скучной, ставшей давно постылой должности. Успешные вроде бы менеджеры, которым их должность и работа вдруг перестали приносить радость и удовольствие. Всем этим людям необходима помощь в работе над их карьерой.
Карьерные консультации – это не волшебная таблетка, это помощь в постановке целей и созданию пошагового плана реализации Ваших карьерных устремлений, основанного на Ваших ресурсах и возможностях.
Обратитесь к нам, и мы поможем Вам понять, где Вы сейчас находитесь и почему что-то идет не так, как Вы бы этого хотели, что мешает Вам в развитии Вашей карьеры, какие конкретные шаги нужно предпринять для реализации Ваших стремлений, при этом учитывая Ваши психологические особенности, возможности и ресурсы.
Давайте вместе поднимем Вашу карьеру на новый уровень.
— Консультации по заработной плате
Читать подробнее…
Считаете, что на работе Вас недооценивают, а Ваша зарплата не соответствует Вашей квалификации и рынку? Задумываетесь над тем, чтобы сменить работодателя? Возможно, Вы правы, но есть большая вероятность того, что Вы на пороге принятия катастрофичного для Вашей жизни и карьеры решения.
Обратитесь к нам, и мы не только предоставим Вам развернутый анализ по вилкам зарплат специалистов Вашей отрасли, региона и уровня, но и объективно оценим Ваши профессиональные навыки и на основе этого дадим Вам экспертное заключение о Вашей личной стоимости на рынке труда.
— Личное финансовое планирование
Читать подробнее…
Давайте смотреть правде в глаза — жизнь полна непредсказуемых событий, их часто невозможно предвидеть. Но вы можете планировать свои действия так, чтобы у Вас точно были деньги на такие событиям как:
• Образование Ваших детей
• Собственная Пенсия
• Болезнь, нетрудоспособность.
В своей деятельности мы практикуем системный, комплексный подход создания Вашего богатства.
Мы готовы работать с Вами на любом этапе Вашего финансового планирования. На рынке финансовых услуг очень много различных продуктов. Вышеперечисленные цели могут быть достигнуты с помощью программ, которые предлагают крупные и надёжные инвестиционные и страховые компании. Мы работаем как с российскими, так и зарубежными компаниями, имеющими наивысший рейтинг надёжности.
— Аудит и организация поставок данных с различными SLA, создание хранилищ данных DWH, управление качеством данных/CDO, построение систем отчетности и аналитики, МСФО-отчетности/IFRS
Читать подробнее…
Цель: обеспечение бизнес-процессов, руководства и сотрудников данными, информацией и аналитикой должного качества и в срок, управление стоимостью поставок, минимизация потерь от ошибок в данных, организация подготовки финансовой и МСФО-отчетности/
— Цифровая трансформация бизнеса, внедрение проектов на основе анализа данных и Data Science (AI/ML)
Читать подробнее…
Цель: внедрить новые процессы, уменьшить себестоимость операций/расходы, повысить скорость и надежность операций, отказаться от ручного труда/посредников.
— Управлениями портфелями клиентов, организация кампаний продаж, внедрение процессов взаимоотношениями с клиентами (аналитический и операционный CRM), внедрение финтех-проектов (FinTech).
Читать подробнее…
Цель: снижение стоимости обслуживания клиентов, минимизация оттока клиентов и количества жалоб, повышение доходов, снижение рисков.
— Управление ИТ-функцией, создание единой архитектуры, внедрение изменений (Waterfall и Agile) и организация надежной работы IT-систем: аудит, внедрение SLA, организация поддержки и мониторинга.
Читать подробнее…
— Руководство научной работой, подготовка научных докладов по итогам НИР согласно требованиям ГОСТ, в т.ч. для госконтрактов.
— Подготовка методологических и нормативных документов банка/организации, в т.ч. по планированию, бюджетированию, методике трансфертного ценообразования и др.
— Сбор необходимых данных, подготовка и подача российских и международных патентов, в т.ч. выполнение всех работ «под ключ» (с партнерами).
— Редкая компетенция: умение разрабатывать сложные макросы с интерфейсом, обработкой таблиц и баз данных на Visual Basic for Application (VBA) для Microsoft Word, Excel, Access.
Мы оказываем и много других услуг в области управления бизнесом. Напишите нам, и мы вам обязательно поможем!
Мы оказываем наши услуги не только коммерческим предприятиям и бизнесменам. Весь комплекс наших услуг также доступен государственным органам и некоммерческим организациям, многие из которых уже воспользовались и по достоинству оценили наши знания, умения и опыт.
Вы можете заказать наши услуги прямо сейчас.
Просто заполните форму, укажите название заинтересовавшей вас услуги или услуг, нажмите кнопку «Отправить», и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.