ДА! Делать отчеты скучно!

Если вы руководитель и просите сделать кого-то отчет, знайте! Вы просите сотрудника погрузиться в наискучнейшее овоще-желе-киселеобразное состояние!

Сделать отчет, сделать табличку, построить график — СКУКОТИЩАААА!!!! Конечно, можно проявить творческие способности, но это слабоватый компромисс, особенно, если это рутина.

Я производил разного рода отчеты, презентации в огромном количестве за все свои почти 20 профессиональных лет. Ну и «докинем» туда еще 5 лет института, школу с их табличками, докладами и пр. отчетностью, и вот я уже отчетовод со стажем 33 года! Ничего себе, сам только что удивился от этого срока…

Но почему же я не остановился? почему я продолжал это делать и продолжаю делать это и сейчас?

— А мне не скучно! НО я уже давно перестал делать отчеты…

— Э?! как так, спросите Вы!

— А так! Я нашел альтернативу… по факту я не делаю отчеты, хотя я строю таблицы, графики, пишу тексты…

Я не делаю отчеты! Я ищу ответы!

Искать ответы намного интереснее. Мы любим играть в игры, решать головоломки, спорить об «истине» и искать ответы в интернете… многие из нас это любят.

Вспомните что-нибудь из своей практики. Вы делали ремонт и пытались подключить кран? Или вы купили новый гаджет и пытались в нем разобраться? Или искали что-то очень нужное…

Вспомните вашу реакцию, когда это получилось? Когда подключили, разобрались, нашли… Ну как? Клёвые ощущения? Думаю, ДА!!!

Выводы из этой короткой истории:

для руководителей — не просите делать скучную работу, просите делать интересную работу, ставьте интересные задачи, даже если они выше компетенции сотрудника — это стимулирует!

для сотрудников — не делайте отчеты, а ищите ответы, решайте головоломки, а ответы заключайте в красивую понятную форму.

Не делайте отчеты, Ищите ответы! Это интересно!

Новые мысли на тему отчетов скоро… новые заметки будут короткими, как эта ;)

© 2017, Ассоциация экспертов системного менеджмента «МихиКо». Все права защищены.