Евгений Михайленко
Работа в других странах или чужих регионах
Мне очень часто приходилось подолгу работать в чужих для меня регионах и странах: Якутия, Ямало-ненецкий автономный округ, Чукотка, Казахстан, Украина, Западная и Восточная Европа, Азия, где меня только не носило. Причем отдельные проекты длились по пять лет, в течение которых, я всего по одному-два раза в год бывал дома. Это позволило накопить определенный опыт работы в разных концах мира. Собственно, именно этим опытом, в том числе, опытом работы с иностранным работодателем (как мне кажется, небесполезным), я и хотел бы поделиться.
Согласие на работу в другом регионе или стране может быть вполне разумным шагом и откроет для Вас новые перспективы в карьере, а также обогатит положительным жизненным опытом. Что при этом необходимо учитывать, чтобы этот опыт не превратился в «сына ошибок трудных»?
Необходимо учитывать все то, что бы Вы учитывали при устройстве на работу в своем городе: репутацию работодателя, его историю, ситуацию в компании, добросовестность и перспективы (причем не только самой компании, но и себя в ней) и все остальные факторы. Помимо этого возникает ряд специфических особенностей (особенно это касается работы с иностранными работодателями).
В чем же состоит специфика?
- В первую очередь – Вы будете не в своем окружении. Вы гораздо более уязвимы во всех отношениях, чем у себя дома. У Вас нет рядом друзей, у Вас нет своей крыши над головой, Вам некому помочь, Вас некому поддержать. Все бытовые проблемы, которые раньше кто-то решал за Вас, теперь лягут на Ваши собственные плечи.
- Соберите всю возможную информацию о регионе или стране Вашего пребывания. Информации не будет слишком много. Нужно учесть все: экономическую ситуацию, климат, характерные для данной местности заболевания, специфику местного населения, наличие и доступность медицинской помощи, языковые нюансы, развитие и доступность технологий (особенно телекоммуникаций), криминогенную обстановку, местный деловой климат, цены и еще много-много чего, вплоть до местной кухни.
- Если у Вас есть малейшие основания сомневаться в добросовестности Вашего работодателя – сомневайтесь. Лучше отказаться от сотрудничества, если что-то Вас настораживает, чем потом горько сожалеть о сделанном шаге.
- Ни один здравомыслящий работодатель не попросит Вас приезжать к нему за свой счет, электронные билеты на Ваше имя он может купить в любой точке мира и прислать Вам их по электронной почте. Если по каким-либо причинам Вы все-таки откажитесь, он просто вернет себе деньги, но если Вас просят приехать за Ваш счет – все, однозначное твердое нет. 99,9% что это добром не закончится.
- Попросите работодателя ЗАРАНЕЕ озаботится местом Вашего проживания. Причем это место не должно быть «у черта на куличках» и представлять из себя голые стены, предоставить Вам все, включая: мебель, посуду, постельное белье и все прочее — прямая обязанность работодателя. Если он не желает это сделать – посылайте его в известном направлении. Никто в здравом уме не будет от Вас требовать везти с собой кастрюли, чашки и подушки, а также покупать их за Ваш счет в день приезда. Может Вы через неделю не сработаетесь, интервью по скайпу мало о чем говорит. Повезете все это с собой на родину? А работодатель вполне может снять Вам жилье со всем необходимым, на крайний случай существуют гостиницы.
- Письменный контракт должен быть подписан ДО Вашего выезда. Если Вы конечно не желаете неприятных сюрпризов по приезду. Слова к делу не подошьешь. То, что не написано в контракте, скорее всего, исполняться не будет. Дай бог чтобы написанное исполнили.
- Контракт ОБЯЗАТЕЛЬНО должен содержать помимо всего прочего, также:
• Обязанности работодателя по оплате Вам проезда от Вашего дома до места работы и обратно, в том числе, сколько и какого багажа провозится за счет работодателя;
• Кто и как обеспечивает визовую поддержку, оформляет трудовую визу, кто оплачивает их получение и т.п., какие документы требуются от Вас;
• Размещение Вас и Вашей семьи (если Вы едете не один), причем подробно: какая квартира и что в ней должно быть, что и кем оплачивается (включая коммунальные платежи);
• Если Вам предстоит долговременная работа, то критично важно зафиксировать периодичность, продолжительность и оплату Вашего проезда к месту отпуска и обратно;
• Медицинская страховка, особое внимание уделите тому, что именно покрывается и не покрывается таковой (как правило, не покрывается: стоматология, несчастные случаи в нетрезвом состоянии и много другое, имейте в виду: цены на медицинские услуги в иных государствах могут быть заоблачными);
• Страхование Вашей жизни и вреда здоровью;
• Вопросы оплаты временной нетрудоспособности;
• Способ и периодичность перечисления Вам заработной платы (кстати, заранее уточняйте какие налоги будут с Вас удерживаться и сколько Вы будете получать «на руки»);
• Обеспечение Вас связью для ее использования в личных целях (интернет, телефон) для общения с родными и близкими, оставшимися на родине;
• Способы и последствия расставания, если по какой-либо причине работодатель или Вы примете решение о разрыве отношений до окончания контракта;
• Эвакуация Вас на родину в случае сильной болезни, серьезной травмы или, не дай бог чего, но жизнь есть жизнь, Вашего тела (надеюсь, что до этого не дойдет, но предусматривать нужно все);
• Если Вы топ-менеджер, то имейте в виду, что в мировой практике принято страховать ответственность менеджера за возможный ущерб, нанесенный им компании, в которой он работает (страхуется ответственность менеджера).
Обсудите данный контракт с юристом страны пребывания. Зачастую это может несколько развеять Ваши голубые мечты о прекрасном будущем в заморской стране, но лучше уж все понимать сейчас. И вообще, знание хотя-бы элементарных основ местного законодательства не повредит.
Попробуйте до мельчайших мелочей представить себе свою жизнь там: где Вы будете жить, на чем Вы будете передвигаться, что Вы будете кушать, во что одеваться и т.д. Задайте себе вопрос: что еще Вам понадобиться. И не пытайтесь тащить с собой все подряд, я имею в виду личные вещи, берите с собой только по принципу «без этого никак невозможно», а не по принципу «хорошо бы вот это взять».
Ну и еще, постарайтесь обзавестись парой-тройкой приличных знакомых в месте пребывания, которые не были бы связаны с Вашей работой, интернет Вам в помощь. Они пригодятся Вам неоднократно, не исключено, что Вы станете друзьями. Кстати, Вы уже догадались спросить их мнение о Вашем будущем работодателе?
Удачи Вам в покорении дальних стран, необжитых территорий и обращении в правильную веру аборигенов!
© 2015 — 2016, Ассоциация экспертов системного менеджмента «МихиКо». Все права защищены.
Свежие комментарии