Е. Михайленко

Permalink
Gallery
Смертные грехи хед-хантеров и рекрутеров

Статьи

Смертные грехи хед-хантеров и рекрутеров

Евгений Михайленко Смертные грехи хед-хантеров и рекрутеров. Мы практически ежедневно встречаем в печатных изданиях десятками, а в интернете сотнями и тысячами всяческие советы по составлению резюме и статьи в стиле «10 смертных грехов при поиске работы». И каждый раз меня не покидает ощущение дежавю старого монолога Клары Новиковой про пальмы, ананасы и т.д. Добрые дяди и тети пишут советы соискателям. Ну что же? Это может быть полезно, особенно для очень молодых людей, только начинающих свою профессиональную жизнь. А давайте ка взглянем на проблему с другой стороны «баррикад». Уважаемые хед-хантеры и рекрутеры! Вы себя со стороны видели? Вы действительно считаете что, [...]

By admin| Август 6th, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Бизнес-процессы

Статьи

Бизнес-процессы

Евгений Михайленко Бизнес-процессы. Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Любой эффективный бизнес, по своей сути, в своем чистом виде представляет собой некий механизм по зарабатыванию денег участвующим в нем лицами. Разумеется, бизнес может выполнять и иные функции: образовательные, социально-значимые, личностного развития, самореализации, благотворительность и так далее, но эти функции не являются для бизнеса первичными, иначе мы имеем дело не с бизнесом, а некоей иной сущностью. Задача же бизнеса, в первую очередь, приносить доход участвующим в нем лицам, а не осуществлять затраты. Эффективность бизнеса в его классическом понимании [...]

By admin| Июль 30th, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Ошибка консультанта

Статьи

Ошибка консультанта

Евгений Михайленко Ошибка резидента консультанта Естественный путь обрести уверенность в себе как в успешном консультанте — это иногда ставить под вопрос собственную эффективность и периодически сомневаться в целесообразности занятий консультированием. Ибо именно тогда, когда консультант избавляется от постоянной озабоченности своей продуктивностью, он уделяет больше внимания как себе, так и клиентам. Нельзя растворяться в проблемах клиентов. Большинство начинающих консультантов допускают серьезнейшую ошибку занимаясь гиперопекой клиентов. Непомерная заботливость, как и лишение взрослеющего ребенка малейшей самостоятельности, обычно дают противоположный желаемому результат. В консультировании один из основных навыков - это умение максимально посвящать себя клиенту во время работы с ним, но при этом, не [...]

By admin| Июль 27th, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Любые секреты и имущество охраняются людьми

Статьи

Любые секреты и имущество охраняются людьми

Евгений Михайленко Безопасность бизнеса. Любые секреты и имущество охраняются людьми. Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Железное правило - круг лиц, причастных к тайнам Вашей компании, должен быть максимально узким. Конфиденциальной информацией могут располагать лишь те сотрудники, которые связаны с ней в силу своих служебных полномочий и обязанностей. Каждый сотрудник, независимо от своего служебного положения должен владеть только той информацией, которая ему необходима для работы. Степень надежности любого шифра чаще всего определяется не его сложностью, а неподкупностью шифровальщика. В социальных системах именно люди являются ключевыми и наиболее [...]

By admin| Июль 21st, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Безопасность бизнеса

Статьи

Безопасность бизнеса

Евгений Михайленко Безопасность бизнеса. Внутренние и внешние угрозы. Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Любой успешный менеджер неусыпно отслеживает как внешние, так и внутренние угрозы бизнесу. Опасности бывают прямые и косвенные, устранимые, минимизируемые и неустранимые. Видов таких угроз великое множество, внешние: политические, финансовые, правовые, трудовые, конкуренты, поставщики, потребители, технологии и внутренние: собственники, персонал, технологии, неверная система организации бизнеса. Зачастую риски возникают как раз там, где их меньше всего ожидаешь. У любого человека, проявляющего хоть какую-то активность, рано или поздно появляются если и не враги, скрытые или явные, [...]

By admin| Июль 14th, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Если увольняется команда

Статьи

Если увольняется команда

Евгений Михайленко Если увольняется команда При неожиданном увольнении ключевого сотрудника, удар по ЧСВ (чувству собственного величия) получает не только руководитель, часто весь бизнес начинает лихорадить и резко снижается лояльность сотрудников. Зачастую, вслед за таким сотрудником уходит его команда, а также его единомышленники. А это уже влияет не только на реноме компании, страдают и экономические показатели. Уходящие сотрудники мало того, что лишают компанию своих услуг, знаний и компетенций, но зачастую уносят с собой клиентские базы, перспективные идеи и наработки, ноу-хау и т.д. Разовое увольнение может произойти как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, если бизнес-процессы отлажены, а в компании [...]

By admin| Июль 10th, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Реализация бизнес-идеи

Статьи

Реализация бизнес-идеи

Евгений Михайленко Реализация бизнес-идеи (как рождается старт-ап) У вас появилась гениальная идея, и Вы собираетесь начать бизнес? Это замечательно, но, к сожалению, далеко не все хорошие бизнес-идеи являются рентабельными. Кроме самой креативной задумки, нужно еще четко представлять, насколько она жизнеспособна. Оценка перспектив реализации той или иной бизнес-идеи – это один из самых важных и сложных этапов зарождения нового бизнеса. Ни один серьезный бизнесмен не делает существенных инвестиций в какую-либо идею без проведения тщательного анализа на предмет ее потенциальной прибыльности и возможных рисков. Важность планирования и моделирования будущего бизнеса невозможно переоценить. Потенциал реализации востребованного рынком и прибыльного для его владельца проекта [...]

By admin| Июль 3rd, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Как выбрать консультанта

Статьи

Как выбрать консультанта

Евгений Михайленко Зачем нужны консультанты и как выбрать подходящего Напомню старый, но верный анекдот. У одного человека был пароход, который однажды сломался. Он вызвал механика, который побродил по пароходу, потом кувалдой сильно шарахнул по какой-то железяке - и все заработало. Механик выставил счет на 1000$. Хозяин парохода просит объяснить - за что деньги? Механик отвечает: использование кувалды – 1$, удар - 5$, знание того, куда и как правильно ударить - 994$. В этом анекдоте и скрыта суть. В консультанте важны не понты, крутой офис, длинные ноги секретарши и витиеватое название фирмы, а голова. Вспоминаем мистера Вульфа из старого Тарантиновского фильма, [...]

By admin| Июнь 18th, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Почему увольняются профессионалы?

Статьи

Почему увольняются профессионалы?

Евгений Михайленко Почему увольняются профессионалы? В любой компании есть золотой кадровый фонд – сотрудники, на которых держится весь бизнес. Они, как правило, активны, инициативны, грамотны, профессиональны и обладают уникальными компетенциями. И вдруг они увольняются. Почему же так происходит? Отчасти этот вопрос уже обсуждался в книге «Архитектура высокоэффективного бизнеса» (www.mihico.ru), давайте взглянем на этот вопрос еще раз, под более широким углом зрения. Причины могут быть какие угодно и предсказать их все не представляется возможным, но основные предусмотреть все же стоит. Карьерный потолок. Высокая зарплата, успешная карьера, уважение среди коллег. Чего еще хотеть? А хочется. И в рамках данной компании это желание [...]

By admin| Июнь 4th, 2015|Статьи|

Permalink
Gallery
Неадекватные сотрудники

Статьи

Неадекватные сотрудники

Евгений Михайленко Неадекватные сотрудники Нам бы всем хотелось иметь жить в соответствии с разумным рабочим процессом в нормальной атмосфере. Никто не испытывает удовольствие от работы и общения с неадекватными в своих словах и поступках людьми. Хотелось бы…, но так случается не всегда. Встреча с «отмороженными на всю голову» персонажами в быту, чаще всего, мимолетна и не имеет последствий, но вот ежедневная работа рядом с чудаковатым коллегой или начальником способна превратить всю профессиональную жизнь в кромешный ад. Я достаточно подробно описывал такое явление в книгах «Менеджмент в юриспруденции» и «Архитектура высокоэффективного бизнеса». Сейчас хотелось бы коснуться этой темы более целенаправленно и [...]

By admin| Май 29th, 2015|Статьи|

Войти | Зарегистрироваться