Е. Михайленко

/Tag:Е. Михайленко

Алгоритм внедрения БП

Евгений Михайленко Алгоритм внедрения БП Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Алгоритм непосредственного внедрения бизнес-процессов в компании вы-глядит следующим образом: 1. Описание бизнес-процессов. На этом этапе составляются карты будущих бизнес-процессов в формате «как будет». 2. Тест прописанных бизнес-процессов в деловой ролевой игре. 3. Подготовить все необходимые ресурсы к запуску бизнес-процессов. 4. Запуск бизнес-процессов в пилотном режиме. На этом этапе бывает полезно сдвинуть участников как на одну роль вперед, так и на одну назад в тех бизнес-процессах, где они участвуют. Это дает возможность работникам лучше понять сущность бизнес-процесса, [...]

By | Сентябрь 16th, 2015|Статьи|

Подготовка к внедрению бизнес-процессов

Евгений Михайленко Подготовка к внедрению формализованных бизнес-процессов Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Подготовка к внедрению изменений должна включать в себя на первом этапе частные неформальные беседы с ключевыми людьми в системе. Еще раз обращаю внимание, что таковыми ключевыми людьми являются не только официальные руководители, но и неформальные лидеры, обладающие существенным влиянием в системе. Привлечение ключевых фигур на свою сторону представляется исключительно важным. Такие люди могут оказать Вам неоценимую помощь или же наоборот блокировать все Ваши начинания. Этот этап можно считать успешно осуществленным тогда, когда подавляющее большинство [...]

By | Сентябрь 10th, 2015|Статьи|

Внедрение изменений

Евгений Михайленко Общее понимание внедрения изменений Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Организационно-системные преобразования предполагают, что вначале проводится дестабилизация существующей системы, а затем создается новая точка притяжения — другое устойчивое для системы состояние. При этом, дестабилизация производится контролируемо и с заранее намеченным конечным результатом, к которому должна прийти система в обновленном виде. Чаще всего это ведет к обновлению не только структуры и процедур бизнеса, но и его видения и ценностей. Необходимо ясно отдавать себе отчет в том, что любая система сопротивляется вносимым изменениям, это НОРМАЛЬНОЕ качество любой [...]

By | Сентябрь 2nd, 2015|Статьи|

Работаем вместо или работаем вместе?

Евгений Михайленко Работаем вместо или работаем вместе? Начинающие руководители часто попадают в ловушку: «легче сделать самому, чем заставить подчиненных качественно сделать свою работу». А вот не надо так поступать. Не надо и все! Каждый должен делать свое дело, причем делать его качественно и своевременно. Если Ваш сотрудник хлопает глазами и не может понять что Вы от него хотите, то или Вы плохо ставите задачу, или зачем Вам такой глупый сотрудник? Переведите его на выполнение функций, не требующих задействования ума или, если таковых нет, избавьтесь от него. Делая чью-то работу вместо кого-то, Вы не только не помогаете бизнесу, но и откровенно [...]

By | Август 31st, 2015|Статьи|

Описание бизнес-процессов, документы и регламенты. Часть 3

Евгений Михайленко Описание бизнес-процессов, документы и регламенты. Часть 3 Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Функциональные роли участников бизнес-процессов В каждом бизнес-процессе можно выделить основные функциональные роли участников: Заказчик (тот, кто заинтересован в непосредственном бизнес-процессе); Архитектор (тот, кто создает схему бизнес-процесса); Оперативный менеджер (тот, кто руководит осуществлением бизнес-процесса); Исполнитель (тот, кто непосредственно исполняет тот или иной этап бизнес-процесса). Эти роли зачастую могут совмещаться. Так заказчик может выступить и архитектором, оперативный менеджер – исполнителем и так далее. Это особенно характерно для небольшого бизнеса. При этом, совсем необязательно что [...]

By | Август 26th, 2015|Статьи|

Работаем по понятиям или по договору?

Евгений Михайленко Работаем по понятиям или по договору? Есть хорошая американская поговорка, которая гласит: «Боже храни Вас от бесплатных врачей и дешевых юристов». Очень верно замечено. Есть несколько областей, в которых каждый русский человек считает себя суперпрофи вне зависимости от своей сферы деятельности и образования: в экономике, здоровье и юриспруденции. Скажите любому человеку что не очень хорошо себя чувствуете и тут же получите сотню рецептов как вылечить все что угодно, от геморроя до аллергии. Спросите прохожего, почему с экономикой не лады, тут же услышите «ну так санкции», (на самом деле, «вклад» непосредственно санкций в экономический коллапс не более 10%, 90% [...]

By | Август 21st, 2015|Статьи|

Описание бизнес-процессов, документы и регламенты. Часть 2

Евгений Михайленко Описание бизнес-процессов, документы и регламенты. Часть 2 Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Анализ имеющейся системы При классическом описании бизнес-процессов таковой делается в три этапа: сначала описывается ситуация «как есть»; затем ситуация «как должно быть»; прорисовывается маршрут и шаги от «как есть» до «как должно быть». Нельзя не отметить, что такой подход верен лишь отчасти. В нем слишком много внимания фокусируется на ситуации «как есть», это мешает построению того, как должно быть. Следует очерчивать имеющуюся картину не с точки зрения как сейчас выглядят бизнес-процессы, это [...]

By | Август 20th, 2015|Статьи|

Проверка информации о компании

Евгений Михайленко Максимально быстрый и эффективный съем информации о компании В жизни и бизнесе часто возникает потребность навести справки о той или иной компании, это важно для понимания с кем сотрудничать, а кого лучше избегать, куда устраиваться на работу, а кому отказать, кому перечислять предоплату, а где этого лучше не делать, причин может быть бесконечное множество. Информация - главный элемент любого бизнеса. Успешная сделка - это правильный выбор, который всегда базируется на информации. А соответственно, качество и своевременность информации в данном контексте выходит на первый план. На Ваше решение могут повлиять такие понятия как надежность, платежеспособность, наличие активов и деловая [...]

By | Август 17th, 2015|Статьи|

Описание бизнес-процессов, документы и регламенты. Часть 1

Евгений Михайленко Описание бизнес-процессов, документы и регламенты. Часть 1 Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Настоящая красота чего-либо для управленца определяется эффективностью и функциональностью и наоборот, эффективность и функциональность предопределяет красоту. Обратите внимание на плоды человеческих рук, все наиболее полезное и функциональное от архитектурных шедевров до эффективного оружия удивительно красиво. Талантливый менеджер всегда работает красиво, ибо он эффективен и функционален. Это выражается в его манере разговора, ведения переговоров, принятых им решениях, внедренных технологиях, составленных им документах и так далее. Мысли, написанные с грамматическими ошибками, невозможно воспринимать как [...]

By | Август 14th, 2015|Статьи|

Сокращение персонала

Евгений Михайленко Сокращение персонала. Советы сокращающим и сокращаемым Ситуация в экономике неумолимо свидетельствует о том, что в наступившем году Россию ждет череда сокращений персонала. Слишком много системных ошибок было сделано в последнее время, этот кризис назревал давно и был неотвратим буквально по всем ключевым показателям и параметрам (об этом я писал еще 5 лет назад в книге «Менеджмент в юриспруденции»). К сожалению, время показало, что никто тогда не прислушался к ясным сигналам наступающего «шухера», причем гораздо более серьезного и затяжного, чем в 2008 году. Правительство не извлекло никаких уроков, не скорректировало политику, не подготовило экономику к грядущему кризису, не создало [...]

By | Август 12th, 2015|Статьи|
Яндекс.Метрика