Е. Михайленко

/Tag:Е. Михайленко

Опор(к)а России или в худших традициях партийных сьездов

Евгений Михайленко Опор(к)а России или в худших традициях партийных съездов «- трусость, несомненно, один из самых страшных пороков. Нет, философ, я тебе возражаю. Это самый страшный порок». © Булгаков, Михаил Афанасьевич «Цирк, просто цирк» © Реплика неизвестного человека в кулуарах «ОПОРА РОССИИ» является площадкой для эффективного профессионального диалога владельцев и руководителей предприятий малого и среднего бизнеса и представителей федеральных органов исполнительной власти, региональной власти и муниципалитетов, контролирующих органов, инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства, а также представителей экспертного сообщества © Цитата с сайта «Опоры России» Недавно нас пригласили на мероприятие с громким названием «Всероссийский предпринимательский форум «Малый бизнес – национальная [...]

By | Январь 19th, 2016|Статьи|

Почему происходят мировые экономические кризисы?

Евгений Михайленко Почему происходят мировые экономические кризисы? Отрывок из книги Е. Михайленко "Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя." Что же с точки зрения системного анализа произошло и происходит с мировой экономикой? Давайте попробуем разобраться, используя трезвый разум и системное мышление. Жизнь каждый день опровергает дурацкие мнения о том, что якобы все глупости уже изобретены! Складывается такое ощущение, что на глобальном уровне кто-то запустил самый популярный в мире план: «авось пронесёт!». Нет, не пронесет. Стратегические долги государств в глобальном масштабе по какой-то невероятной причине называются Мировой Финансовой Системой. Регрессия - это факт, доказанный [...]

By | Январь 14th, 2016|Статьи|

Кейс: Оценка кадрового обеспечения

Евгений Михайленко Кейс: Оценка кадрового обеспечения Предпосылки: Крупный логистический холдинг. Принадлежность – 100% иностранная госкорпорация. Численность персонала в РФ 7000+ чел. Состоит из ряда компаний с условно единым управлением – стратегия определяется единым центром, обслуживающие подразделения частично централизованны, производственные подразделения централизованы слабо. Сделка по покупке Российской составляющей холдинга в состав международной корпорации недавно закрыта. Due dilligance со стороны покупателя (правительство западного государства в лице своей госкорпорации) проводился компанией из BIG FOUR, аудит процессов в целевом холдинге по закрытию сделки проведен другой компанией из BIG FOUR. Результат и due dillagance и аудита – все отлично, все замечательно. Стоимость аудита и due [...]

By | Январь 11th, 2016|Кейсы|

С чем воюют «антикризисные менеджеры» и к чему это может привести?

Евгений Михайленко С чем воюют "антикризисные менеджеры" и к чему это может привести? Отрывок из книги Е. Михайленко "Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя." Первое, что необходимо отчетливо понимать, так это то, что кризис - это всего лишь очередной естественный цикл движения рынка. Кризисы бывали и раньше, более того, они будут и в дальнейшем. Кризис – это естественный этап развития любой системы. Истерика СМИ по поводу того, что этот кризис является чем-либо исключительным – не более чем журналистский ход, «утка» для привлечения внимания. Были и такие кризисы, были и хуже, и будут… [...]

By | Декабрь 29th, 2015|Статьи|

Когда необходимо переходить к системному управлению проектами

Евгений Михайленко Когда необходимо переходить к системному управлению проектами Отрывок из книги Е. Михайленко "Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя." Если Ваша компания активно рассматривает инструменты для системного управления проектами, Вы, вероятно, достигли стадии, на которой разрозненные проекты, спрос на ресурсы, и управление сроками привели к недостаткам существующей системы отчетности и к неэффективности бизнес-процессов. Типичные проблемы для такой ситуации: • неверные или неэффективные решения по расстановке приоритетов, • отнимающий большое количество времени сбор данных для управленческих отчетов, • проблемы коммуникации, конфликты интересов, борьба за сферы влияния, • отсутствие ответственных или неопределенная ответственность [...]

By | Декабрь 21st, 2015|Статьи|

Расплата за идеализм. Почему в бизнесе скорее плохо, чем хорошо быть увлеченным гением

Евгений Михайленко Расплата за идеализм. Почему в бизнесе скорее плохо, чем хорошо быть увлеченным гением Начну с описания ситуации, с которой столкнулся на прошлой неделе. По просьбе заказчика мы разбирали с его руководителем проектов текущие вопросы. Смотрим цифры, изучаем диаграммы, проверяем расчет ресурсов и т.д. Хороший руководитель проектов, все в порядке у него, все под контролем, никаких срывов сроков, превышения смет, все просчитано по многим вариантам, заложены необходимые допуски. Человек явно в своей теме, очень увлеченный. Невольно замечаю, что некоторые правки, судя по автоматически проставляемому времени изменений, в проекты вносились среди ночи и даже под утро. Спрашиваю, это чего, много [...]

By | Декабрь 14th, 2015|Статьи|

Мое мнение по поводу интервью Дмитрия Потапенко Ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо»

Евгений Михайленко Мое мнение по поводу интервью Дмитрия Потапенко Ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо» 07 декабря 2015 года Ассоциация, которую я имею честь возглавлять, интервьюировала известного бизнесмена и предпринимателя, экс-руководителя торговых сетей «Пятерочка» и «Карусель» Дмитрия Потапенко. Как и обещал ранее, пишу свое мнение. Если Вы ожидаете сейчас «мегасрач» (тм) и тайны-интриги-расследования, так их не будет. Будет только по делу, иначе не умею и не хочу. Итак, я согласен с Дмитрием аж на 90% поэтому говорить с чем именно я согласен нет смысла, первоисточник можете посмотреть сами вот по этой ссылке: http://mihico.ru/intervyu/intervyu-s-dmitriem-potapenko/. А я же остановлюсь на тех, моментах, которые, [...]

By | Декабрь 10th, 2015|Статьи|

Преимущества системного управления проектами

Евгений Михайленко Преимущества системного управления проектами Отрывок из книги Е. Михайленко Архитектура высокоэффективного бизнеса. Как перестать быть заложником обстоятельств и заставить бизнес работать на себя. Системное управление проектами строится на принципе взаимодействия систем, с учетом законов их существования и развития, и применения методов работы с системами и в системах, таким образом, мы приходим к пониманию того, что проекты могут эффективно управляться только при их рассмотрении во взаимосвязи друг с другом и со стратегией компании, с учетом условий внешней среды и особенностей самой системы, в которой будет осуществляться реализация проекта. Таким образом, мы создаем систему, которая соединяет видение будущего, стратегию и [...]

By | Декабрь 9th, 2015|Статьи|

Основная ошибка коллективных обсуждений

Евгений Михайленко Основная ошибка коллективных обсуждений Постулат №1. Эффективность обсуждения всегда обратно пропорциональна количеству участников. Чем больше участников будет в обсуждении, тем меньше от него будет толку. После набора критической массы участников оно потеряет смысл окончательно. Все мероприятие или превратится в «базар-вокзал», или реальных участников будет мало, а остальная часть будет зевающей (скрыто или явно) массовкой, которая ни в чем реально участвовать не будет. Постулат №2. Самое лучшее совещание то, для которого не пришлось собираться. Современные технологии творят чудеса. Начиная с элементарного скайпа и заканчивая очень продвинутыми системами управления совместной работой. Как выбрать такую систему, чтобы она Вас не разочаровала, [...]

By | Декабрь 3rd, 2015|Статьи|

О пользе корпоративов и тимбилдинга (навеяно пятницей и творчеством одного писателя)

Евгений Михайленко О пользе корпоративов и тимбилдинга (навеяно пятницей и творчеством одного писателя) Когда-то, когда мобильные телефоны были большими, а экраны у них застенчиво маленькими и уныло черно-белыми, я трудился, ну или делал вид что тружусь, в одной компании. И вот однажды хозяину сего заведения, утомленному трудовыми подвигами и впечатленному иностранной аббревиатурой HR, гордо красующейся на обложке толстого журнала с «инновационными статьями», пришла в голову мысль. Он собрал весь коллектив вместе и, подзуживаемый начальницей отдела кадров, изрек: «Мы это, того, э-э, ну в общем, короче, она скажет» и махнул в сторону кадровички. Та набрала в грудь воздуха и всей мощью [...]

By | Ноябрь 20th, 2015|Статьи|
Яндекс.Метрика