Кадры

Карьерные достижения не всегда выражаются названием занятой административной должности. Во многих видах деятельности карьера заключается в массовом признании результатов труда данного человека другими людьми. Например: деятели культуры, спортсмены, специалисты и другие, кто снова и снова «своими руками» создаёт поводы для восхищения у других людей, не занимаясь управлением коллегами. Почему люди хотят сделать карьеру Сделать карьеру по-настоящему хочет относительное меньшинство людей. Лидерами не становятся, ими рождаются. Если вам от природы досталась подходящая структура мозга, вы будете лидером, если не досталась, то нет, как бы не пыжились, и какие тренинги не посещали. Не имея представления о собственной природе, не пытаясь узнать своё [...]

При подборе работников обязательно знать и учитывать важные аспекты природы людей, о которых редко задумываются. Но именно они являются определяющими. Под местоимением «вы» далее подразумеваются работники кадровых служб предприятий и сотрудники рекрутинговых агентств. Представителям других специальностей это тоже полезно прочитать, ведь им может понадобиться обращение к рекрутёрам. Я знаю, что некоторые факты в статье покажутся кому-то обидными. Не обижайтесь! Примите их как горькое лекарство, избавляющее от досадных ошибок мировосприятия. Кто, почему и зачем к вам приходит как соискатель вакансии Знаете ли вы, что если бы людям не нужны были деньги на еду, то к вам никто не пришёл и не [...]

Каждый человек уникален по набору физических, интеллектуальных, психологических, моральных и т.д. особенностей. Общее у нас (людей) то, что мы совершаем все поступки исходя исключительно из личных интересов − материальных и/или моральных. Даже поступок, кажущийся со стороны альтруистическим, всё равно совершается для самоудовлетворения. Стопроцентных единомышленников нет. Могут временно и частично совпадать цели и интересы людей. Эти совпадения мотивируют людей что-то делать сообща, подчас даже в ущерб тем или иным личным интересам более низкой значимости. Поэтому люди способны объединяться в коллективы, используя друг друга для достижения совпадающих приоритетных целей. В целом же мы руководствуемся инстинктами биологическими и воспринятыми в ходе воспитания и [...]

Искусственный отбор В отличие от остальных живых организмов, подверженных естественному отбору, люди на протяжении всей своей истории осуществляют и искусственный отбор себе подобных. Суть искусственного отбора заключается в выбраковке тех, кто не вписывается в приемлемые для отбирающих нормы поведения по отношению друг к другу. Гуманностью этот процесс не отличался никогда. Таким же животным он остаётся и в наше «просвещённое» время. Наверняка и вы, читатель, наблюдали в детстве, как сверстники объединялись для совместного противостояния не только асоциальным индивидам, а и особо умным. Да, и в вашем трудовом коллективе среди уже взрослых людей происходит выбраковка дармоедов и тех, кто выделяется трудовыми подвигами, [...]

Мы (люди) льстим себе, считая себя разумными. Мы предполагаем, что всё, что делаем не по принуждению, совершаем обдуманно. Каждый человек уверен, что его уровень образования выше среднего. Среднего не по названию, а в сравнении не со всем человечеством, а среди непосредственно окружающих. Люди редко, а большинство только вынужденно, готовы признаться, что чего-то не знают. В то же время мы объективно стараемся не пользоваться своим главным отличием от животных. Способность к мышлению – дорогой дар, требующий больших энергозатрат. Поэтому люди, бодрствуя, физически не могут думать постоянно, и при первой же возможности отказываются от этого «развлечения». Делегирование полномочий Одной из возможностей отказа [...]